一、行业背景
台州银行——该行现有员工4400多名，总行设18个管理处室，下辖舟山、温州、杭州、金华、宁波、湖州、衢州7家分行，全行包括各营业部及支行共55家机构，并主发起设立了浙江三门银座村镇银行、深圳福田银座村镇银行、北京顺义银座村镇银行、江西赣州银座村镇银行、重庆渝北银座村镇银行、重庆黔江银座村镇银行、浙江景宁银座村镇银行等7家“银座”系列的村镇银行。该行是一家特点鲜明，经营合规，内控严密，业绩优异的城市商业银行，在经营过程中有效地避开了同质化竞争，赢得了客户和市场的认同，业务连年保持稳健、快速增长。
截至2011年末，我行资产总额达601.95亿元、各项存款余额474.20亿元、各项贷款余额352.00亿元，不良贷款率仅0.31%，资本充足率为13.59%，拨备覆盖率达498.97%。伴随着享誉全国的民营经济发展“温台模式”的形成，银行发展历史成就了全国独特金融的“台州模式”，这一模式获得了社会各界的肯定，并成为全国兄弟行借鉴学习的楷模。
发展历史是扶持一批批中小企业茁壮成长的历史，树立了“简单、方便、快捷”的优质金融服务品牌，始终坚持“中小企业的伙伴银行”市场定位。专注于中小企业的金融服务，以市场为导向，以客户为中心，对这块市场精耕细作，管理创新不断，灵活而又不失严谨，为客户量身定做金融产品，提供个性化的优质金融服务。
我行遵循可持续发展理念，以推广“小本贷款”为抓手，致力于为小微企业创造平等金融服务机会，让更多弱势群体平等享有融资权，着力打造“最受尊敬的银行”。连续三年被中国银监会授予“小企业金融服务先进机构”称号，“小本贷款”被中国银行业协会评选为全国服务小企业及三农双十佳金融产品，英国《银行家》杂志在2011世界前1000家银行排名中，该行位列770名，在香港《亚洲周刊》对亚洲300家银行进行综合评估后出炉的最新排名中，我行排名榜首。该行执行风格严谨，责任分明、诚信公正、执行力强，讲求效率、追求卓越、提升企业素质。注重企业文化建设，倡导实干、健康、和谐的企业文化理念，重视员工职业生涯规划和发展，为员工提供有价值的培训资源和平等的发展机会。
作为一家富有社会责任感的金融企业，饮水思源，为社会提供优质金融服务的同时，积极投身各类慈善事业和绿色环保活动，引导和组织员工积极参与社会各类公益活动。
展望未来，该行立足浙江，辐射长三角，面向全国，冀望成为专业服务于国内中小微企业的全国性银行。
职业状况
银行的工作职位的话一般分为两个部分，一个部分的话是前台柜员，另外一个部分的话是客户经理。
前台柜员的主要工作就是处理前台的主要事务，比如说客户的存款、取款以及承兑汇票的发放。贷款的发放，以及一些客户基础的交易信息，我们是在前台进行修改的。客户经理的工作内容的话主要是负责客户的信贷维护工作。比如说客户需要一笔资金，需要融资，企业需要贷款，客户个人需要融资。那么客户经理的工作职位的话主要是负责去客户现场进行贷前走访以及贷中的审批以及贷后的维护以及客户的续贷工作为主。
另外的话也是要负责客户的其他相关一些业务，比如说企业的对账，个人基本客户信息的维护。客户经理的话是客户与银行之间的一个沟通桥梁，前台的话则是客户与银行之间的一个窗口和交流平台。
下面的话我介绍一下工作时长以及加班等情况。工作时长的话，一般来讲的话，银行的工作时长都是遵循朝九晚五的工作制度，加班情况的话一般也是比较少的。
如果出现加班的情况的话，比如说国家等一些需要我们加班的一些基本加班情况，我们会遵循或者是自己的一些内务事情没有处理完毕，这个都是不能拖的，这个是需要加班的。
入职的学历基本要求学历基本要求的话是一般来说专业是必须的，那么我们每个岗位的话都是不同的。入职基本情况。入职学历要求的话，比如说我们信贷审批，信贷审批岗的话它是必须是本科以上。
比如说我们是人力资源部，以及我们更高级别的，我们是需要研究生以上的。职务的提升情况，职务的提升情况，银行的前景还是比较明显的。那需要的话大家去考职业金融师等等，那对我们的职务提升情况都是有一定的帮助的。
工作汇报
薪水的话，基本上的话银行的工作职位的话都会遵循五险一金加上基本工资加上业务提成几个方面组成。基本工资大致的话大致的话我们也是要看学历的。比如说专科、本科、研究生他的基本工资是不一样的。
奖金情况的话我们就是看客户的维护情况以及你的业务量等情况。比如说柜员的话它是根据我们的交易笔数在前台操作笔数以及基本工资来组成的。比如说客户经理的工资的话是分为客户经理的基本工资。
一般来讲的话，大致的一个工资水平的话，前台柜员的话是在1万块钱以内。那么客户经理的工资的话则是2万~10万~20万都是不等的月薪。
五险一金的情况的话，是根据整个行业等级来的，资深的客户经理以及柜员的话，那五险一金也是相对来说较高的；基础柜员和客户经理的话，五险一金也是根据国家的情况来定的。
一般来说的话客户经理的基本工资可能是岗位的等级情况而定，一般来讲的话3000~1万~2万之间都是不等的。另外奖金情况是相对来说比较可观的。奖金情况的话我们是分为中间业务奖。客户的信贷业务奖，以及我们的国际业务奖等等都是由不同的奖金来组成。
职业前景
对于银行的工作人员来说,给人的第一印象肯定是稳定的。对于大部分想要有一个比较稳定工作的人来说，去银行上班是一个比较好的选择。相比起,最近几年才流行开来的第三产业工作,银行的这份工作存在历史长且有一定的国家干涉。如果运气好，应聘到一个国企，大概率可以获得优秀的工作职位，对于家人们来说肯定也是比较有面子的职业。
不过在银行上班的压力可能十分巨大。如果是前台柜员一类的职务，大概率每天要遇上各种形形色色的人，需要与他们打好关系，并为他们做好服务，这对于一些较为内向的人来说，可能不是比较好的选择。
对待该职业的思考或意向
先来讲一讲之前没有调查过时对银行的印象，那就是——稳定。对于现在就业压力大不好找工作的现象，拥有一个稳定的职业是大家的普遍梦想。而银行职员这个工作，也并不是如考公务员一般的困难，所以便给人一种入职门槛低的错觉。
而事实上经过了解，银行柜员这一职业普遍存在着一些竞争压力大，加班时间普遍较长，且工作日节假日亦是如此。而之前所想的朝九晚五的生活，可能也并不会存在于这一职业，在在5点下班后大多数之柜员，还必须要去做其他其余的工作。例如说为明天的工作做准备，或是接受企业的培训。这当然不是让人无法接受的事，但是对于一个想要在安定职业上就业的普通人来说，这份压力还是过大了一些。
而在说比较高级一点的客服经理。原本以为是一个坐在办公室里清闲的职业，但没想到这一职业的工作压力也是大的。再加上客服经理需要更多的人脉和资源去与客户对接资源，这一这个工作性质，对于较为内向的人来说也并不是如此好做的。且这些人脉和资源也需要一定的时间积累，这更加加剧了这一行业的入门门槛。
再者便是工作环境。提起银行大多数人想到的肯定是与钱有关，既然与钱有关的话，那必然就会带来许多的灰尘以及细菌，这对于人体可能不是那么有利的，甚至会损害一些健康。所以这一系列较为恶劣的办公环境，对于人体的损伤肯定是有一些的。这也可能是大家不愿意去银行上班的原因。
最后便是银行自身的原因。近几年随着互联网贷款的兴起，银行这一传统的的贷款存款体系已经不再具有优势，这个肯定会影响到之后银行底层员工的收入。这对于一些想要追求稳定的人来说，无疑是给自己的生活质量在大打折扣。因此互联网上掀起对于银行职员这一职位是“生锈的铁饭碗”的讨论，也让我有一点点的触动。
总而言之，在调查过了以后认为这这一职业对于一些内向的不善与人交际的人来说不太适合，也对于与渴望拥有有铁饭碗的人来说，更不加友好。总体来说，这一职业在当今社会可能算是走下坡路的一个职业。所以对于这一职业也并不再有想要去尝试的冲动了。
