《2023年度博兴县事业单位服务高质量发展综合绩效考核实施方案》获批印发(事业单位考核绩效考核大众网高质量)

日前，《2023年度博兴县事业单位服务高质量发展综合绩效考核实施方案》获批印发。
该方案从考核对象、考核指标、考核机制、考核程序、考核结果运用、考核要求等方面做了详细规定，是本年度事业单位绩效考核的“风向标”和“路线图”，发挥纲举目张的作用。

坚持高点定位。
将事业单位绩效考核列入2023年度博兴县高质量发展综合绩效考核序列，纳入县委“大考核”范畴，强力推进各项工作落实。
突出精准化、差异化、规范化特色，持续完善以服务发展、职责履行、群众满意为主体，多指标融合的“一主多从”考核体系，打造多层次、多维度事业单位绩效考核新格局。
凝聚多方工作合力，联合组织部、宣传部、纪委监委等十多个部门（单位）共同设计、研究考核指标，力求考准、考实、考全面，提升考核的权威性、公信力和认可度。

坚持同类同比。
科学划分组别，充分考虑事业单位行业特征、工作性质、职能特点、服务范围等要素差异，将考核单位划分为教育类、卫生类、经济发展类、社会服务类、综合类、镇（街道）等6个考核类型，实现同性质、同体量、同领域事业单位“同比同考”，提高绩效考核针对性和有效性。
突出主责主业，按照“职责是什么就考核什么”原则，由事业单位根据“三定”规定、工作要点和县委、县政府交办重点工作等主责主业制定年度考核目标并实行量化赋分，最终实现考核成绩体现工作实绩。

坚持奖优罚劣。
联合组织、人社、财政等部门持续推进考核结果应用，考核结果作为被考核事业单位法人履行职责评价、单位领导干部奖惩、选拔任用、机构编制调整、单位财政经费预算和绩效工资总量核定等方面的重要依据，并作为全县年度高质量发展综合绩效考核的重要组成部分，充分调动事业单位工作人员积极性和主动性，有效激发事业单位发展活力。