人到了一定的年纪，你以为的那些人脉，事实上绝大多数都是虚无缥缈的。到真正想用的时候，你也就会发觉那是多么的的一厢情愿。
大家在一个行业呆的的时间长了，当然会有一定的积累，会认识很多人，结识到许多朋友，很多人就会想当然的把他们当做是自己的人脉。可是，却很少有人会静下来仔细想想，在自己失业时，需要一份工作的情况下，这些人脉真的能够拉你一把么？
我今年43岁，做软件开发也干了二十多年。在公司内，也能算是一个资深技术人士。如果非要算算人脉，那算上之前的同学、同事、前同事、身边的朋友以及行业内认识的人没有一百，也有大几十。
我也经常想，假如哪一天我真的失业了，他们真的能帮助我开始一份新的工作么？
在我的好朋友中，有一些早已经在一线公司站稳了中层管理的职位。那时候，假如找他们帮忙，让他们帮我在公司谋一个职位，这一职位该是什么呢？
软件工程师？
抱歉，像我这样40+的年纪，有好朋友明着跟我说，即便舔着脸让公司办理，很有可能连流程都过不去。
即便是通过了，他跟我说，每天和20多岁的年轻人一起加班，你有他们能熬么？你身体受得了么？心理是否过得去？
系统架构师？开发经理？
那样的职位，一个公司的大部门里面能有几个？典型性的一个萝卜一个坑！
并且，绝大部分状况下，公司都趋向于内部提拔，以便提升斗志，平稳士气。
即便是个别公司能够接受空降，那你怎么就能肯定，你人脉所及的地方，在你失业时，刚好就有这样一个职位空出来呢。
用脚指算一算，都能搞清楚这一概率是有多低！
事实上，就我身边的人来看，如果在40多岁的时候失业，如果不考虑自己创业（或者在初创期公司打工）。对绝大部分人而言，可能就真的失业了。
中年危机之所以能够成为危機，就取决于每个人都会变老。伴随着你的变老，你能够从事的工作，必然会越来越少。
因此，中年人失业，对于整个社会来看，是绝大部分人的命运。
当你足够幸运，避免了中年危机的时候。这背后必然会有许多失败的身影。
中年危机的实质便是变老，而变老意味着生产力的降低。如果你的工作对于体力个智力有要求，那你的价值就会减弱。甚至在一定的强度下（比如996），会直接衰减为0。
如果你不同意我的观点，觉得35+正当壮年，那么40+的时候呢？45+，甚至50+的时候呢？
因此，对成千上万的普通人而言，这是一个困局，无解。
事实上，对绝大部分普通人而言，大家的人生道路不过是：“城市有名，我無名”。
大家的岗位不过是：“公司有名，我無名”。
在我一生的辉煌时代。我们会有很多奢望，想爱，想吃，还想摘下天上的星星月亮。
随后.我了解，生活就是个缓缓受锤的过程，人一天天老去，奢求也一天天消退，最终越来越像挨了锤的牛一样。
而我过二十一岁生辰时并没有预见到这一点。我认为自已会一直生猛下去，没有什么能捶得了我的。
所以，35岁以上还在通过招聘平台投简历找工作丢人吗？
真的不丢人！
