AI人才，程序员，检测员，成为了全中国乃至全世界的人才掠夺的重点。
举个很简单的例子，
工作到现在，因为这家软件开发公司总是加班，没有双休，又要跳槽到威科姆，底薪一万起。
短短两年多时间，从毕业生，成为月薪过万，年薪近20万的白领，是不是让很多人羡慕，然而我问了一下，跟他同期毕业的学生，除了某些进中国电信做检测维修的，基本现在都是8000以上，年薪15万左右的待遇。
可见企业对AI人才的需求有多么迫切，那是不是说未来进入大学的学子们，选择计算机这个专业，就是最好的职业发展呢？
计算机类专业，确实是个很好的职业发展方向。
但是规划职业发展的时候，还是希望学子们能够慎重的选择方向。
比如前几天有一篇发布，叫“35岁以后，找工作难么？”
里面的主角就是一位37岁的程序员，认为自己能力、经验出众，就想换个环境工作，结果辞职后，面临的是降低薪酬和面试不通过。
而很多互联网公司在用人方面，35岁以上的程序开发工作者，除非能力上有专业领域的升级，属于稀缺人才，否则很难再续签劳动合同。
那么为什么会出现这种现象呢？互联网公司高薪聘请35岁以下的程序员，欢迎各种跳槽，反而不愿意用35岁以上的经验丰富的程序员的情况呢？
要知道，除了业务增长，人员效率和成本控制是企业管理最看中的两个部分。
为什么互联网愿意用高薪聘请年轻的程序员呢？
我们就从这两点来分析分析。
首先人员效率，大部分互联网公司的程序员，解决的是程序开发和维护检测的问题，其实就是写代码，而这部分能力的只需通过半年的认真实习，就能掌握，最多再一年的时间，在实操效率上，就不会再有大的突破，工作结果可以靠加班实现。
而随着年龄的增大，反而精力下降，加班体力跟不上，效率会逐年降低。
再说成本控制，工资是发给岗位的，不是发给人的，看似每一次跳槽都快速涨薪，其实是满足岗位需求能力后的薪酬，本来就是这么多钱，之前拿的少，是因为刚开始干，经验不足，还不能胜任岗位。
所以大多程序员年薪15万基本到头，也是这个地方。而年龄较大的员工，既然工作效率会低，付出不了那么多的劳动力，反而领着更高的薪酬，从成本考虑，企业自然会鼓励离职，但却不会欢迎这样的“高龄”员工入职。
那么程序员的职业出路在哪里？其实出路在更深度的技术领域，更有创造性的技术实现。
如标题所写的，AI领域，还有物联网领域，多平台智慧交互领域等，而全球AI风投已经从2012年的5.89亿美元，猛增至2016年的50多亿美元。
预计到2025年，人工智能应用市场总值将达到1270亿美元，更为重要的是，这一次技术革新，人工智能真正走出了实验室来到了市场。
这才是市场对计算机人才的需求，也是学子的职业发展道路之一，先进时代程序员只是打基础，操作工而已。
所以，AI、物联网、多平台交互、AR、VR技术实现等，这些都是程序员在35岁之前，需要完成的自我能力与技术提升的升级改造。否则，劳动力就成了程序员的代名词。
