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鞍山钢铁此次公开招聘以重能力、重业绩、重担当为导向，一是突出岗位的关键性，涉及多个重要核心企业行政一把手、深化机构改革单位的行政班子成员等对于实现系统降本目标、跑赢大盘具有重要关键性作用的岗位。二是突出选拔机制的创新性，正职岗位由该公司党政主要负责人担任主评、班子相关成员和相关业务部门负责人担任评委，多维度考评竞聘人员的素养和能力；其他岗位实行党委负责人+分管负责人“双主评”制，对竞聘人员的政治能力和业务能力进行“双把关”，还邀请一线劳模和优秀职工代表担任职工评委，使职工对深化干部制度改革“伸得上手、说得上话、使得上劲”，确保选拔出来的领导人员受到职工拥护、群众信赖。三是突出“军中无戏言”，该公司将在前期签订《认领业绩指标承诺书》的基础上，组织竞聘成功人员签订聘用合同和经营业绩责任书，明确经营目标和责任，并按照干部能上能下原则明确“下”的情形和方式。
截至目前，该公司三级企业正职岗位的公开竞聘工作已经完成。此次招聘显示了该公司正从生产管理型向战略经营型进行深刻调整，推动广大党员干部职工实现从“循规蹈矩、要我干”到“揭榜挂帅、我要干”的深刻转变。
作者 | 通讯员 黄献东 实习 曹洪儒
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