培训
要求
1.制订计划。机关、单位保密工作机构应会同组织人事部门研究提出本机关、本单位涉密人员保密教育培训年度计划。按照规定，涉密人员在岗接受保密专题教育培训的时间每年不得少于4个学时。
2.组织开展。机关、单位应加强涉密人员保密教育培训考核，坚持先培训后上岗、先教育再离岗、定期在岗教育与专项临时教育培训相结合的原则，确保涉密人员在上岗、在岗、离岗各个环节都能接受保密教育培训。
3.记录存档。机关、单位要对涉密人员参加保密教育培训的时间、内容、考核等情况作出详细记录，填写《保密教育培训登记表》，建立培训档案，留存已实施的培训方案、培训内容、参训人员名单等材料。
培训
方式
1.召开会议。机关、单位应通过定期或者不定期召开工作会、研讨会、座谈会、报告会等各类会议，通报保密工作形势，部署保密工作任务，或者就某些专题举办辅导报告、座谈讨论等。召开有关专业议题会议时，也可以结合业务工作，提出保密要求，进行保密教育培训。
2.举办讲座。专题类保密知识讲座主要针对某一方面的问题进行讲解或者探讨；综合类保密知识讲座则是结合多方面的情况或者问题进行综合讲解或者探讨。
3.知识竞赛。有条件的机关、单位可以针对某一项或者综合类保密问题，在一定范围内，有目的地开展保密论文评选、保密知识测验和保密知识竞赛，引导涉密人员主动学习掌握保密知识。
4.举办展览。综合利用图片、图表、文字、实物、多媒体及技术展演等手段，将宣传教育内容生动形象地呈现出来，特别是把重大泄密案例展示出来，强化警示教育效果。
5.技术演示。主要围绕网络、办公自动化、移动通信、窃听窃视等几个方面，演示、讲解信息化条件下常见的技术窃密手段、原理和泄密途径，帮助涉密人员了解和掌握保密技术防范知识和技能。
培训
内容
1.保密优良传统教育。主要包括保密工作历史、保密传统文化、保密理念等。
2.保密形势任务教育。主要包括当前保密与窃密、泄密斗争的形势、特点和发展趋势，通报泄密案例，分析典型泄密案件及其危害，介绍保密工作的严峻形势、指导思想、方针政策、主要任务等。
3.保密法律法规教育。主要包括保密法律、法规、规章、标准与制度的立法宗旨和基本原则；定密制度，保密措施，监督管理，违反有关规定承担的民事、行政和刑事责任等；本机关、本单位相关业务工作中的保密事项范围，所在涉密岗位的涉密业务工作范围、涉密状况、保密工作规程及岗位保密职责等。
4.保密防范知识技能教育。主要指从事涉密岗位工作所必须具备的保密专业知识和技能，包括保密业务知识、管理知识、计算机及信息系统安全保密技术防范和保密技术检查的基本知识等。
5.涉外保密教育。涉密人员出国（境）、参与涉外活动或者参加境外组织或有境外人员参加的学术交流及科技交流活动前，机关、单位应当对其进行保密教育，提醒其注意当地的民族风俗习惯，严格遵守有关保密规定。
·随堂小测试·
一、单选
1.机关、单位保密工作机构应会同（ ），根据涉密人员工作性质和岗位特点，开展在岗保密教育培训。
A.涉密人员所在部门
B.党委宣传部门
C.上级主管单位
D.组织人事部门
2.涉密人员在岗接受保密专题教育培训的时间每年不得少于（ ）个学时。
A.4
B.6
C.8
D.10
二、判断
3.机关、单位可以视情况选择性制订本机关、本单位涉密人员保密教育培训年度计划。（ ）
4.涉密人员应学习相关业务工作中的保密事项范围，定密工作基本程序和要求等保密制度，以及所在涉密岗位的涉密业务工作范围、涉密状况、保密工作规程及岗位保密职责等。（ ）
参考答案：1.D 2.A 3.X 4.√
源于：保密观
