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结构化面试，顾名思义，是指在特定环境下，采用预定的程序和评价标准进行的面试。其题目总体上大概可以分为六大类，每一类都有不同的考察点和应对策略。
首先是职业理解类问题，这类问题主要考察求职者对应聘职业的理解、动机、匹配度以及职业规划等。面对此类问题，求职者应提前了解应聘单位，拆解岗位职业要求，总结自己与岗位的匹配程度，展现自己的专业素养和职业规划。
其次是计划组织类问题，这类问题通常以项目或活动为背景，考察求职者的计划组织能力。应对此类问题时，求职者可以运用5W2H的框架，全面考虑时间、地点、人物、活动内容、活动目的以及费用等因素，展现自己的逻辑思维和组织能力。
（图片来自网络侵删）
专业知识能力问题则是针对应聘岗位的专业知识和技能进行提问。面对这类问题，求职者应查漏补缺，积极准备，对于实操性问题，即使未曾涉猎，也应通过网络检索了解大概流程和关键技术点，展现自己的专业素养。
关系协调类问题主要考察求职者的人际关系处理能力。面对此类问题，求职者应学会换位思考，积极沟通，展现自己的团队协作能力和人际处理能力。
综合分析类问题则涵盖广泛，包括社会热点、政策分析、材料分析等。应对此类问题时，求职者应锻炼自己的辩证思维，从多角度、多方面进行全面分析，展现自己的综合分析能力。
最后，应变和自我控制能力类问题则考察求职者在面试现场对个人情绪的把控能力以及突发事件的应对处理能力。菜鸟无忧提醒广大求职大学生：面对此类问题时，求职者应保持冷静，厘清思路，从正视问题、积极处理、吸取经验教训的角度进行回答，展现自己的应变能力和自我控制能力。
