人才是第一资源。2月22日和23日两天之间，潮州分别举行2019年潮州市“南粤春暖”春季人才交流暨“汕潮揭”人力资源招聘会和第二届中高端人才猎聘洽谈会，拓展人才引进渠道。
同时，潮州构建起“线上+线下”人才招引服务链，做到“就业创业不打烊”，探索开展人才发展体制机制改革，营造拴心留人的优良环境。
线下招聘：建立精准求职通道
在22日的春季人才交流会现场，各大企业招聘展位前都排满了前来应聘的求职者。此次招聘会共组织了近200家企业进场招聘，包括潮州市多家重点用工及“四梁八柱”企业，并邀请了中山、深圳、汕头、揭阳四市规模企业64家提供近8000个岗位。其中，适合高校毕业生就业岗位约1500个。
现场看到，招聘展位涵盖了陶瓷、机械电子、食品、纺织、化工、生物科技、IT、金融等行业，其中普技工岗位数占一半以上，专业技术及管理岗位数占比超过两成。
据介绍，普技工岗位月工资水平与上季度相比基本持平，与去年同期相比增加5%左右，专业技术及管理岗位月工资最高可达15000元以上。据统计，当天的招聘会进场应聘人数约2000人次，投送简历713人次，达成就业意向227人次。
在引进高层次人才方面，潮州市通过中高端人才猎聘洽谈会，将海内外优秀中高端人才实际需求与企业用人标准进行高度匹配。23日，近200名来自长三角、珠三角、湖北、内蒙古等地的中高端人才，参加潮州市第二届中高端人才猎聘洽谈会现场。这是潮州市各企业单位引进高层次人才的重要渠道，为双方建立一个快速的精准求职通道，大大提高了人才配对成功率，确保双方洽谈效果。
来自潮州市的华丰、凯普、三环、翔鹭等6家企业共提供高层次紧缺人才职位近100个，涉及能源、生物科技、陶瓷、电子、化工及新材料等领域，均是知名企业中高层管理岗位，高级技术、研发岗位，年薪最低12万元，最高超80万元。当天，共有35人与企业达成就业意向。
线上服务：就业创业不打烊
除了线下举行招聘会，潮州人社局还通过网站PC端和微信手机端两种服务模式，确保24小时为单位和个人提供就业创业服务，做到“就业创业不打烊”。
早于元宵节前，潮州人社局就在线上推出了潮州人社服务三大平台——“潮州人社APP”“潮州人社微信小程序”和“潮州在线人力资源市场平台”。这三大平台，为广大就业人群提供招聘会信息、职位推荐、就业创业补贴、技能培训、社保查询、证书查询等服务功能。
在潮州人社APP上看到，求职者进入后就能看到就业创业、社会保障、人才集市和技能提升这四大板块的内容。而在潮州人社微信小程序则享有“现场招聘会”“热门职位”“技能培训”等便捷服务功能。其中，技能培训板块提供了职业技能提升渠道，将推送各类培训班开班信息，简介各类培训机构近期开设培训职业工种、培训对象、时间、地点、报名等信息。
值得一提的是，潮州在线人力资源市场平台开启人社服务“大礼包”，集企业招聘、个人求职、现场/网络招聘会、就业精准扶贫等功能，为劳动者和用人单位提供多渠道全方位的就业服务。
凝聚人才：营造拴心留人优良环境
良禽择木而栖。只有提供优良的环境，人才才会心无旁骛地“安营扎寨”、全力以赴地“施展拳脚”。近段时间来，潮州市探索开展人才发展体制机制改革，营造让各类各层次人才进得来、留得住、用得好的优良环境。
据悉，潮州构建“1+N”人才政策体系，出台“人才新政23条”优才政策及配套实施细则，逐步建立科学完善的人才政策体系。大力扶持新兴产业和卫生、教育行业引进急需紧缺人才，发布急需紧缺人才目录，开辟人才招聘绿色通道，进一步简化公开招聘程序，放宽人才引进条件。对新引进的各类高层次急需紧缺人才给予生活补贴和安家补助。
同时，潮州探索事业编制周转池制度，创新急需人才随时入编方式，设立“潮州市人才储备中心”，核定100个人才专项事业编制，围绕重点领域和重点产业，引进和储备各类专业人才。目前，已成功引进首批11名急需紧缺人才。
此外，潮州市还设立人才资源开发专项资金，为全市各项人才工程和项目的实施提供坚强保障。
值得一提的是，潮州在打造人才服务载体方面，建成全省首家“人才咖啡”，成立“潮州市高层次人才联谊会”，为人才自发性、常态化开展联谊、交流、分享等活动提供服务。建设首批省市共建“人才驿站”，为人才提供企智、资智对接平台，先后共接待考察人才60批473人次，举办或承办人才项目活动85场4954人次，收录50名高层次人才为“驿站专家”。
【全媒体】纪金娜 洪礼慧
【通讯员】张驰 谢洵楷
【作者】 纪金娜；洪礼慧
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
