BOSS直聘首席科学家薛延波博士解读报告数据。
6月14日，在“聚焦新经济·共享新未来——2019新经济大会”上，封面联合BOSS直聘研究院共同发布了《成都新经济人才趋势报告》(以下简称“报告”)，报告使用的数据来自于BOSS直聘人力资源大数据平台，抽取了2019年1月1日至5月31日的数据，并结合往年数据，从新经济人才需求、行业分布、人才偏好及数量缺口等维度详尽分析了成都新经济人才的发展现状，并预测了人才流动趋势。
BOSS直聘首席科学家薛延波博士指出，2019年上半年成都新经济相关行业人才需求激增，其中航空航天、汽车生产、文化娱乐、医疗等支柱产业蓬勃发展，而成都年轻人偏爱的游戏电竞行业热度同样明显。薛延波博士还表示，成都新经济产业中的医疗健康行业正在逐步推进智能化和信息化建设，但人工智能领域的高质量人才却面临持续紧缺，成渝城市群已经初步形成区域内部人才良性流动效应。
供需
新经济行业人才需求旺盛
报告显示，统计期间内，成都市数字经济、智能经济、绿色经济、创业经济、共享经济、流量经济“六大新经济形态”相关行业人才需求旺盛。其中，电子/半导体/集成电路、计算机服务、文化/体育/娱乐、新零售、船舶/航空/航天、医疗等行业发展迅猛，人才需求同比增长超过50%。医疗/设备/器械、环保/新能源、文化/体育/娱乐、计算机服务、船舶/航空/航天等行业的用人需求90%来自五百人以下的中小企业。成都作为民用航空高技术产业基地，积极推动民用航空电子产业研发、制造，促进骨干企业及中小企业协同发展，打造航空航天产业集群。
报告还发现，成都新经济相关行业的平均薪资明显高于其他行业。举例来说，计算机软件行业的平均薪资是酒店行业平均薪资的2.13倍。计算机软件、游戏、智能硬件、互联网等行业的平均薪资均达到9000元以上。航空航天、汽车生产、文化娱乐、医疗等成都支柱产业和优势产业在统计期间内平均薪资增幅较快。
伴随西门子仿真、新能源汽车工程、智能制造三大中心落地成都，新经济带来新的产业格局，成都支柱产业发展机遇巨大。成都的医疗行业和电子信息行业发展同样迅猛。成都市围绕药品、医疗器械、医疗服务等产业发展方向集聚了倍特药业、迈克生物、奥泰医疗等一批重点机构及企业，推动了成都市医药健康产业新业态、新模式不断突破与发展。
成都市已形成了电子信息产业生态圈，在集成电路、新型显示、软件服务、智能终端、人工智能等领域汇聚了英特尔、微软、京东方、华为等国内外知名企业，电子行业人才需求量显著增加。
薪酬差距方面，前沿技术类岗位平均薪资明显高于非技术类岗位，架构师平均薪资以2.6万排名第一。为争抢高级技术人才，成都企业招聘薪酬水涨船高，大量技术类岗位平均薪资增幅超过15%。
在差异化产业方面，游戏电竞行业在成都成绩显著。报告显示，在成都求职者最期望进入的行业中，游戏行业的期望值显著高于其他行业。成都游戏企业数量增长率全国最高，国民级游戏“王者荣耀”便来自成都。2018年，成都举办了包含“全国电子竞技公开赛”在内的各大电竞赛事，《王者荣耀》职业联赛KPL的西部主场也落子成都，多家电竞俱乐部纷纷把赛训甚至运营基地搬到了成都。成都对游戏行业的一系列扶持政策也给予当地游戏产业极大支持，如：鼓励游戏骨干人员到成都高新区创业，给予创业资金支持;鼓励游戏企业引进、培训、招聘人才并给予补贴等
技术类岗位由于需求量大、薪资高等特点，成为成都求职者最期望从事的岗位。技术类岗位占成都求职者总期望的9.3%，运营和教育培训分别排名第二、三，期望度是7.7%和6.4%。
成都市人工智能行业人才的平均期望薪资明显低于市场薪资，反映出目前市场上人工智能人才的整体素质与企业要求仍存在差距，对自身的估值无法达到企业真正的需求水平，高质量人工智能人才高度紧缺的现状还在持续。
行业
游戏、电竞与医疗最成都
成都是中国游戏产业最重要的研发基地之一，游戏产业集群效应强，成都在人才吸引方面拥有很大优势，吸引了腾讯游戏和完美世界等一线游戏企业布局于成都及周边城市。
报告特别指出，成都游戏行业的人才缺口以美术类、制作人为主，游戏电竞行业中架构师、Erlang、Golang、Python、C++等技术岗位仍是平均薪资最高的岗位，平均月薪在1.5万元以上。
游戏电竞行业的从业人员呈年轻化，工作经验普遍不多。但由于成都游戏电竞行业的业态规模以及聚集的游戏玩家庞大，游戏电竞行业平均薪资达到9500元，高于成都市平均薪资19%。
成都的医疗资源在全国处于领先地位，医疗健康产业有良好基础，目前医疗行业处于从传统医疗向智慧医疗转型的阶段，医疗行业推进信息化和数字化建设，重构医疗生态，互联网巨头纷纷招兵买马，抢滩大健康市场。
目前互联网医疗企业的建设，需要既能深入了解传统医疗行业痛点，同时掌握IT技术，能用技术帮助传统医院转型的人才。
趋势
人才聚集效应开始凸显
作为新一线城市的代表，成都、重庆两座城市的良性人才聚集、流动效应已经初步形成。
报告显示，以成都为中心的区域人才流动频繁，成都人才流入和流出的城市重合度较高。成渝城市群初步形成了区域内部人才的良性流动。一线城市和省内城市成为成都人才供给的重要来源，也成为成都人才寻求发展的首选。
2019年，成都对一线城市表现为人才净流入，以成都为代表的新一线城市，是大型企业开设分站的首选。包括阿里巴巴、腾讯、华为、小米、京东在内的巨头企业均把新成立的研发中心或第二总部设在新一线城市，凭借着城市商业化进程加快、生活方式多样化等特点，成都吸引了更多人才来蓉就业。
（华西都市报）
