很快，这个帖子就吸引了不少程序员的围观，有网友评论道：“我在港企，不过管理模式接近外企，我感觉有两个原因：1、有行业壁垒，其他公司想进来卷都没路子。2、任务安排合理，不会一直变，要变需要严格论证”；“因为是敏捷开发（注意是真敏捷，并非国内的伪敏捷甚至瀑布甚至伪瀑布）。国内到排期，连瀑布模型都算不上”；“一周发两版和两个月发一版的区别，我都不知道一周发两版的意义在哪”；“靠加班的公司都是低附加值”；“垄断啊，有行业壁垒，躺平也挣大钱为啥要卷”；“我带了十几年项目，也是主力研发，就算在国内那些大厂我也坚持到点下班。我的感受就是加班大都是为了领导的
此外，还有网友评论道：“最核心原因还是垄断 外企一样有相对卷得一逼的，比如虾皮 或者普遍不卷得外企也存在很卷得部门，比如大名鼎鼎的Bing”；“我司为例，大锅饭，所有人一个绩效，你躺平领导也奈何不了你，也没办法随意辞退，因为真的得赔偿不少，hr那边不会随意批准名额让领导辞退”；“因为壁垒高，尊重个人时间”；“因为外国人少又有钱，照就了大家
其他网友说出了自己的看法：“因为每个人都是一个人”；“核心是价值观上认为排期能力是领导力的一部分，pua力不是领导力”；“只是因为每个人都是螺丝钉，有自己固定的工作罢了。跟国内不一样，一个人老板恨不得让你干三个人的活，而且只是员工不加班leader每天都在加哈哈哈”；“主要是外企竞争小，垄断割韭菜利润压力很小，所以不需要卷。你看微软fb谷歌基本上都是行业垄断，也没有挑战者，利润太高了躺着赚钱，类似于国内的烟草电网。你这么类比就懂了吧”；“我看有些人说外企有壁垒，强占市场什么的，我觉得认识不够全面。我很多年前在955非外企小公司刚过，几百号人，年营收不超过1个亿，里面的一些大领导收入可能比互联网毕业生还低。这样的公司也可以做到不加班，因为到了下班时间事情干不完可以第二天上班接着干，大家的年终奖区别也不大”；“因为视人为人”；“外企比国内企业本身就有先发优势吧，已经积累很成熟了市场也抢占了。你如果想超越别人，只能付出不亚于别人的努力。当然我也觉得民企很多工作没必要。。。形式工作也耽误效率”；“根子在劳动者没有和资本家博弈的组织，当资本家可以随意让员工996，在做一个新需求之前根本不会花精力考虑有没有用，所以带来了很多无效需求”；通过分析，我们发现，网友的观点集中在以下几个关键词，如下面的云图所示。
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