所以在做相对比较复杂的软件项目时候，一定要学会使用流程图设计，这样对客户和组员讲解项目都会清晰便捷许多。
说说我们遇到过很多软件项目的通病。很多软件开发企业宣扬自己的软件的优点， 无非就是去纸质化，降低成本。在线办公，企业的资源可以在线实施管理之类的。其实最根本的问题是工作效率沟通上的问题是否能够得到改善和解决，工作目标是否明确，任务是否清晰简洁明了，这才是一款软件要做的事情。
企业办公软件的目的是为了提高运营管理效率。软件要能满足企业的不同需求，这看似很简单的要求里面却蕴含有复杂的业务逻辑。
软件公司总是想要一劳永逸的通过开发一款saas平台系统来决定企业办公软件的需要。但往往只能满足一大部分企业需求，其实能够满足一大部分企业需求就已经很厉害了。只是国内大小企业众多，要想全都实现现代化的软件办公，那场景需求可并不少。
由于领域细分，行业细分，业务细分，很多程序员只能拿到部分需求，开发过程中闭门造车的时候相对多些。大家别看钉钉做的很强大，飞书做的好像还挺牛的，但到实际的企业应用中，依旧缺乏一些企业想要的东西，有些软件做的复杂，学习起来花费半天时间。
即便知道现有的软件多有不好用的地方，自己也舍不得再多花钱引进新功能点，只能将就着使用。
了解了以上一些现状，那废话也不多说。企业所需的八大常用软件需求。如果能够达到集成效果，将极大满足企业办公需要，而不是当下一半靠软件办公，一般还得纸质化填写报销单据，请假工单。
如果有条件，一个园区或者一个地区的企业可以合资一起招聘程序员来开发一套满足自己生产需要的办公软件。毕竟这是未来十几年企业持续发展的大计。可能有的企业担心开发一套软件的成本很高。
这就要看你有多大的野心了。
当然现在有经验还在工作的程序员薪资普遍过万，但绝对很少超过2万的。当然对不了解行情的，这些信息是市场的绝密信息，但也绝对很好搜查到。
第一位软件：OA 人事行政管理系统。
流程思维导图
通知消息提醒可以采用短信通知，公众号通知，小程序订阅号通知等。
日常各类报销申请，借款申请。预支工资申请等都是常有功能。需要和财务关联上。走严格的审批流程。
第二位软件：培训考试系统
企业文化是企业发展过程中行程的一种经验和工作理念。是一种为适应工作生产需要所制定的制度规则。如高新科技企业就必须有很强烈的服务意识和客户意识，要抓市场生产，就要员工能24小时之中以最快速度，最紧张的节奏满足客户需要。要有时代先锋人的觉悟感。
培训是为了让员工了解企业的发展历程和未来的发展规划，帮助员工建立职业规划，提高企业对员工的培养和共同成长的机制。只有员工贡献自己最大化的价值和建议，企业发展才会更好。
培训员工快速适应岗位要求，了解公司产品和运营模式。以老带新是每个企业发展团结的向心力和经营特点。
考试是为了检验学习成果，给员工带来一定压力感和危机意识。但这一部分不应该过渡挤压员工。根据实际需要培养员工学习意识，弥补不足，提前发现问题。培养员工意识问题，思考问题，解决问题的习惯。
题型设置。题型分类和题型类别。
题库管理 题目管理
试卷管理。可自动化生成或手动选题。
试题练习。员工可先练习试题(按照题目分类练习，或模拟生成试卷练习)
考试记录。
成绩报表。
培训管理。
培训计划。培训记录。那个时间段培训哪些新人或月度季度企业分享培训，总结性培训等。
第三位软件：PM项目管理系统
如制定 部门工作计划，软件项目研发计划
了解企业各部门生产情况，统计各项任务人工耗时。工作周日报等图形报表
bug问题处理。团队管理和团队负责项目任务
第四位软件：CRM客户管理系统。
第五位软件：CMS 官网内容管理系统。
第六位软件：ERP进销存管理系统
第七位软件：EAM企业资产管理系统
第八位软件：FMS财务管理系统
当然这些系统可以集成在一起， 保证PC移动端都具备这些功能特点。全天候办公，数据分析，简化流程，提升办公效率，了解员工任务完成进度。
我的老板每天都想知道员工在做什么，做了什么。虽说员工现在还在用excel ,word ，ppt 写日报，周报，月报。但感觉非常low。
毕竟用程序去实现可视化效果会更直观方便些。只是需要投入程序员的时间和支持给员工工资。
我每天需要重复汇报信息给不同的领导，还得存放这些内容文档到办公桌面，一旦之前写的文档内容丢失将会非常麻烦。所以我非常希望能够做出这套行之有效的企业集成办公软件。省去我们汇报时候的重复性，让老板也知道我们每天在干啥，而不是在会议室汇报半天，老板还不知道我们具体做了啥。
