为加快潍坊市行业数字化转型升级，提升人力资源管理效能，潍坊市深剖人力资源数字化发展规律，打造了全新的人力资源管理系统。
系统实现了机构与岗位管理、职级体系管理、员工信息管理、绩效考核管理、薪酬福利管理、合同管理、员工关系管理等人力资源全流程数字化管理，促进人力资源管理从“人事管理”逐步向“人力资源管理”“人力资本管理”转变。
核心人力—实现人力资源基础业务规范化运作，提升运营效率。一是创建薪酬管理、工资总额、人工成本等管理板块，通过薪酬的自动获取，一键生成工资表，有效控制工资总额、人工成本，提高薪资管理水平；二是实现员工关系变动的动态管理，员工入离职、试用期考核、员工异动等变动，确保过程全记录；三是智能化假勤管理体系，自动生成请假、加班、调休等数据，实现结果计算；四是有效防范劳动合同风险，合同的签订、变更、续签、解除全过程管理，实现合同到期提醒，确保合同等协议签订及时可追溯；五是实现员工成长档案全面覆盖，通过员工信息维护模块，建立完备的员工档案，360°全景呈现员工“人物画像”和“成长轨迹”，灵活输出人员信息。
人才发展—实现员工全职业生命周期数字化，打造数据驱动的人才管理。一是支持从目标设置到结果反馈全流程过程化绩效管理，确定三级考评机制，实现从组织绩效到个人绩效的闭环；二是可视化多通道职级管理体系，助推员工建立职业生涯规划，构建科学合理且稳定的人才梯队；三是流程化核心价值观考核体系，助推企业文化入脑入心、落地有效。
决策支撑—实现实时、准确、全面的人力资源指标监控，提高科学决策水平。一是提供人力资源关键指标的层层穿透式服务，实现从宏观组织到微观个体的数据实时监控；二是提供人力资源管理对标服务，及时调整人才战略航向；三是构建人才管理仪表盘，自动集成HR效能指标，提供规范准确的静态和动态数据，为发展提供科学决策支撑。
下步，系统将以“业财人”一体化建设为方向，集成CRM系统、人才测评系统、人事考试系统、培训系统刚和档案审核系统，搭建满足人力资源管理与企业业务、战略相融合的一体化管理平台，实现员工成长全周期管理，做到精准发现人才、科学评价人才、合理使用人才、最大程度实现人才价值，以数字化建设促进各行业人力资源管理转型。
