本人在中国互联网行业呆了28年，没背景从小兵干到副总裁，当然有大势成分，有运气成分，也有个人能力成分，08-09年，我在百度无线事业部担任过一段时间的运营经理，今天看到老东家副总这个级别居然爆出这么大的瓜，禁不住想吐槽一下老东家，还有呆过这么多的互联网大厂。
2000年到2020年基本上是互联网，移动互联网（以下统称互联网行业）黄金时代，正是这个行业，拉动了大量的外资，也为中国经济高速腾飞添上了一块砖，大量的外资进来，投资，合资互联网，移动互联网公司，大量的公司在海外上市，从新浪，搜狐，TOM，百度，到乐视，小米，华为，时代在迅速更迭。
“海归”和“土著”之战在这个行业呆过，哪怕只是洗过一水的人都知道，这个行业，水比较深，但也会给草根机会，一时间，互联网行业成了那些寒门学子登高入庙堂的机会，也是海归们回国实现抱负的机会，高薪，我记得2000年的时候，海归为主的公司经理级别年薪在20-50万之间，2010年-2020年就涨到了50-100万，高管的薪水更是越来越叫出了天价，据网络上查知，百度副总裁璩静这个级别，年薪应该在100万美金-150万美金之间，这个薪资，对标国外，其实在硅谷，高科技公司的员工薪资40万美金也就是中位数，副总裁级别可以达到2-4000万美金，当然，这毕竟是在中国，但对于普通人来说，这已经是天价了。
基本上，拿这个薪资的人，可以做到为所欲为。
当然，不是在公司里。
“海归”和“土著”，高管必有一战
原因很简单，海归除了有更高级的知识体系，更丰富的经历和实践（一般都是在海外工作过的），同时海归们也有圈子，这样，大家相互之间会互相扶持，通常来说，在公司里混，都是要“跟老大”，你跟的老大基本上就会和竞争团队的老大之间，多少会有派系之争，从老板的角度来说，他也会暗暗希望2个团队，甚至多个团队之间有竞争态势，这样才会把更多人的潜力逼出来。
“土著”的优势是关系网，在北京行业内，这个关系网的强大深入牛逼到凡人不可想像，比如，当年在TOM，据称，某个编辑部相当不起眼的女孩子，每天开豪车，背名包限量款，每天我们都自觉自愿加班，人家经常请假，一到点就下班，后来才知道，是某某的儿媳，诸如此类的小道消息满天满地的飞，当然，我们无法辨别真假，大家心里不爽也没办法，毕竟人家一句话，有可能公司就来个巨单。
“打江山派”和“革新派”必有一战顾名思义，打江山的一般是指公司上市前跟着老板把江山打下来的，比如腾讯，上市前名不见经传，上市后步步扩大，显然，就是指公司处理好了打江山派和革新派的关系，当然也有机遇。
百度严格意义上来说是个技术型公司，基本上最有价值的是搜索引擎和它的数据抓取技术，太深了的技术我们不探讨，但在2000年到2010年间，百度的底层技术是相当有优势的，当时的雅虎中国，中搜，包括搜狐搜索等没打赢百度，肯定跟底层技术有关系，也跟百度在技术上大量布局有关系，当然，还有一层关系，这跟百度相当重视公关部有一定关系，具体的大家都懂。
我们内部叫这个部门“大搜索”，它的地位稳如泰山。
到2009年百度推出“凤巢”，这时候打江山派的地位仍然相当稳固，百度在这之间都是以大搜索，竞价排名等业务稳居收入之冠，但这时候已经开始发生变化，比如任旭阳从大搜索中分离，建立了爱奇艺，当然，爱奇艺其实也是以数据（视频）为基础，当时的第一视频之类的大公司，在视频竞争之战中被退出历史舞台。
腾讯和百度，某浪，搜狐等新一轮的竞争以创新为基础，中间因中移动的“移动梦网”业务的兴起，行业“土著派”曾凭着强大的关系优势拿到了很多资源，“海归派”因受海外董事团队的影响，不接受国内的一些操作方式，业务受到影响，比如百度的移动互联网业务一直发展得比较低迷。
在用人策略上，当然，每个派系都想找“自己人”，除了老板，老板想找是能为公司创造价值的人
“HR”和“用人部门”必有一战本质上看，都是在为公司找有用的人，但HR必须要从中平衡，最后当然是挑既对公司有用（这就是璩静在视频里说的拿结果），又最好是“听话”的人，某种程度上来说，过于情绪化的人是不适合在公司生存的，但璩的方式明显过于粗暴，她这种“六亲不认”的作风，作为老板是比较喜欢的，但下属会很痛苦，但你跟我说她的情商有点低，又实在说不通，毕竟她是公关部的老大，公关首先要考虑的就是情商。
虽然在各个对外沟通部门，类似于销售，市场，管理岗位，类似于经理，总监，VP，这些部门和层级里，情商一定是大于能力，所谓道高于术，但也难保有些人，对外情商高，对内情商低。公关部主要是做啥的呢？
1． 代表企业接受顾客的投诉，建立企业和顾客间的相互了解、信任和支持的关系，树立良好的企业形象。
2． 加强信息传播工作，主动收集顾客的意见和反应，及时向管理部门通报各种信息，协助管理部门制定经营决策，监督各业务部门的工作情况以及不断督促他们提高管理水平和服务质量。
3． 不断地向顾客传播“服务至上”的经营观念，组织开办有特色的服务项目和活动，积极联络社会各界公众，主动承办各类宣传活动。
4． 打造良好的商业环境，结合企业自身特点来规定公关活动的内容和做法，是企业成功开展公关活动的前提。
句话以弊之，“专门搞关系！
”，你懂了不？不懂的自己去想。HR部门想找合适公司企业文化的人，用人部门老大，想找自己人，各级别老大也都想安插一些自己人，HR经常两头不是人，招人难啊！
大厂生存法则1：别太把自己当人没白没黑没休假没周末是常态。因为有些事情，比如公关部门，销售部门，第一时间你不处理，就错过了最佳时机。
互联网公司一直流行一句话，“女人当男人使，男人当牲口使”，意思就是，工作强度大，压力大，工作量大，辛苦！
所以HR和用人部门招人有一条没写在招聘启示上的共识，身体要好，家里负担小，不矫情，叫你加班没二话，受得了委屈，所以，选择优先男性，这在我看来并非性别歧视，因为女性确实有天然的劣势，要结婚，生娃，更情绪化。像璩在视频里提到的“我管你哭不哭”，就是这个道理，但她把这话说出来，就太笨了。都懂！
你说出来干嘛呢？！这不是在打公司脸吗？话说这姐们谁招的，该说什么不该说什么，你这个级别，还不知道？！
璩说这话是没把下属当人，但她老板有没有把她当人，我们也不得而知啊，至少从视频里看她说话的方式和口气，应该是长期不把自己当人。但那是你自己的事，人招进来了，人家闹情绪，你又叽叽歪歪，这个级别了，乱说话，暴露公司的隐患，股价掉了，你拿你那区区一年1000万能填坑？估计董事会都毛了，现在该怎么办？
你也太把自己当个人了。
大厂生存法则2：不要跟老板叫板，更不要恶心你的老板如果说这个员工恶心到了璩，那璩就更恶心到了Robin（李彦宏），更恶心到了董事会。
从聊天记录看，收割流量这件事百度急了，毕竟，大搜索，AI，地图这些产品确实在市场上越来越难占据TOP1的地位，某种程度上来说，抖音占用的用户数据及算法，一点不比百度低级。加上tiktok在美国的遭遇，百度想去抢占短视频某个细分市场也不是没可能。
来公司就是工作的，不是找气受的，璩的视频里讲这个员工，实话说，真的不懂事，上班时间哭，要哭你也躲厕所去哭啊，话说我刚刚进大厂的第一年，在厕所里哭的次数不止10来次吧，每次抹干眼泪，走出厕所门，还是装着笑眯眯继续工作，厕所是独立的单间好吗？百度的环境也不差，找个没人的角落，哪怕是楼道之类的，不难找。
为啥要跑到你老板面前去哭？恶心她？还是让她给你机会羞辱你？说不通啊！
在职场，总会有各种各样的原因让你受委屈，觉得受不了换个工作嘛，再不行就辞职出去走走，别怪我说实话，这样的员工跟我提离职，除非是手里拿着巨单，我也秒批。
这是大厂经理人不成文的用人规则，无论你接受不接受，职场是客观，工作的地方，不是找人诉苦，找朋友的地方。
大厂生存法则3：随时做好走的准备某浪公司有八大派系，这个消息在2000年到2010年的行内，基本是人神共知的消息，我没在某浪呆过，但据说内斗相当严重，跟错老大，基本就玩完，当然，这个玩完跟清政府官场不一样，毕竟都是招聘，此处不留爷，自有留爷处，有能力自然哪都会要，但如果你是混关系的，恐怕就要看下个留爷处怎么看待这个问题。
据圈内小道消息，璩的名声并不算太好，从她现在的表现也能看出来，一有压力就往下递，有权就嘚瑟，情商相当一般，知识储备显然也不太够，下场做流量，显然不是这个级别该干的事，所以我推测，内部职级不一定到得了VP。
不要以为进了大厂就万事大吉了，除了技术体系之外，其它的市场，销售各部门，生存危机感是相当重的，级别越高越难呆，呆得越不舒服，从聊天记录来看，璩直接指挥员工，证明背后的业绩压力很大。
职场天条：站在老板角度考虑问题你的老板就是你的上司，上司的老板还有CEO，CEO之上还有董事会，董事会只看财报说话，所以，哪怕是作为一名普通员工，也不可能像在体制内某些单位那样，混够下班时间就撤，你必须要想方设法达到公司的要求，百度的内部考核很严，有月考，季考，当然最狠的老板基本要你每周作汇报。
我曾经有个老板，每周的汇报，只让你说结果，不说过程，你这周干了些什么不用说，只说干成什么了，带来几个用户，挣到几个钱，完成哪些项目，还在过程中的不必说，如果你的工作只在进度中，无结果，几个星期以后你就会被调岗，稀释你占用公司的资源，再过几个星期，不用公司开你，你自己都干不下去。
老板的角度很简单，我开公司就是为了挣钱，你不能帮我挣钱，我要你干嘛。
当然，大局观也很重要，璩在这件事里犯的一个极低级的错误就是缺少大局观，还惹上了董事会最反感的scandal（丑闻），这在美国人看来，是极大的事，所以我预计，即使现在她没事，估计也快了，接下来她面临的，恐怕就是在圈子里混得下去混不下去的问题。
璩美凤，女，台湾政治界、媒体业人士，曾担任、电视节目主持人、台北市议员、新竹市政府文化局局长、澳亚卫视主播。因2001年12月17日被台湾《独家报导》杂志发布其与有妇之夫曾仲铭通奸，并随书附送两人长达47分钟的性爱偷拍光碟而闻名。2013年5月25日，璩美凤披麻带孝，率“十二金钗”赴菲要求阿基诺道歉。
现在，璩离不离职已经不是焦点，璩的那个员工，估计在圈子里也很难混下去，就你们两，把公司推上负面消息的风口浪尖，谁招进来的，谁把的关，谁推荐的，恐怕这些关节都要一一理骂，绝不可能不了了之，即使如此，对公司，股民的损失也不可挽回。
所以，职场最后一条，一步不要行差踏错。进公司前先了解清楚，自己适合不适合。
已经在深圳注册公司，后路早就找了。
这样看来，在发表这视频之前，恐怕已经想到了后果，这么说就是为了赚流量，那这样看，百度是被摆了一道，这种职场油子，我倒为百度有点不值了。
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