离年终还有半个月，很多员工已经动手做起了总结，并对新的一年有了新的工作计划和人生计划，而另一部分员工，则想着跳槽到新的公司或者自己创业，通信行业也不例外，
每年年末都是跳槽的高峰期，原因很好理解，年终奖一拿，回家舒舒服服过个春节，等来年在认真投入找新工作的状态，是这不少人的想法。提起离职的原因，尤其在运营商行业，内卷、kpi等一直都是高频词汇，总而言之，想离职的员工们普遍认为运营商企业工资不高还很容易心累，相较之下，隔壁电网、烟草、铁路等企业员工的日子就要滋润太多。
同为央企，为什么差距这么大◎
首先通信行业本身面临的压力就很大，近几年通信技术突飞猛进，运营商们得跟上吧，根本躺平不了，科技研发得做起来。身为国企，比起互联网大厂等私营企业，运营商们需要承担更多社会责任，并不能单纯以逐利为目标。
这中间就有一个矛盾，对于提速降费、基础设施建设、增加就业等方面的大任务，运营商即使是亏本也得做下去，不存在干死对手后能将成本从市场上加倍收回；同时，国资委每年对运营商也有考核，领导们同样有kpi，于是压力就会一级一级传递下去，一线干活的员工，尤其是新进的年轻员工还是比较辛苦的。
在说到心累，必然跟繁琐的工作制度挂钩，办个事一层层得审批，开不完的会，做不完的ppt，都是运营商企业员工面对的常态。
那么，现在从运营商企业跳槽合适吗？◎
这两天,关于某互联网大厂开发大神毛星云离世的消息快速刷遍了全网络，11号，官方正式确认了这个事实。最令人扼腕叹息的是，这位员工履历极其优秀，曾被评为“微软最有价值专家”，据传，他本人税后年薪达250万，家庭圆满、事业有成。
离世的具体原因想必知道该事件的人多少都了解一些，简言之，心血项目被砍，多年理想破灭。即使满地都是六便士，他依然选择仰望月亮。在整个游戏行业“换皮赚快钱”的潮流中，他对理想的坚守与执行力和“现实”对他的回馈，引起了无数人的共情。
谁没有梦想呢？不然为什么要跳槽呢？想到跳槽的大多数是年轻一些的员工，因此很多跳槽党面临的困境与毛先生所面临的本质上是一样的，领导不认可，在岗位上不能提升自己，kpi折磨等等，此时一“跳”能解千愁吗？
正面案例固然不少，但身为普通人的我们，也应该想想，如果，最后还是输给了理想该怎么办？在私企里，输给理想意味着淘汰、裁员。而在运营商企业里，即便你输掉了理想，但至少不会输给现实。
在运营商企业里，只要不违反纪律，几乎没有失业的可能；不管干多干少；工资福利基本不会少；不管利润高低和经济环境，总会旱涝保收。处于进一步可攻退一步可守的位置，不存在因外力因素导致员工个人满盘皆失。
如果不想重复干一样的事情，那就发挥主观能动性在现有岗位上多学技能，如果依旧坚持跳出去，那么就尽最大的努力，做最坏的打算，条条大路通罗马，不要被一时的绝望情绪淹没做出不可回头的行为。
