社区是城市的细胞，是基层社会治理的重点。专职社区工作者承担了大量基础性工作，但超负荷工作、薪酬待遇偏低等问题，让不少社区面临人员流失、工作积极性不强的窘境，影响服务质量。近日，金华开发区修订了《金华开发区专职社区工作者管理办法》，深化开发区社区管理体制改革，规范专职社区工作者管理，健全完善专职社区工作者管理运行机制，促进基层社会治理体系和治理能力现代化。
“专职社区工作者年平均工资收入将按照上一年度市区全社会单位就业人员年平均工资1.4倍的标准确定。同时我们综合考虑专职社区工作者的岗位、工作年限、受教育程度、相关专业水平等因素，建立‘三岗十八级’等级绩效薪酬体系，薪酬待遇实行动态调整和正常增长机制。”社会发展局局长章胜阔表示，《办法》还明确了其他各项福利待遇，按照企业职工标准为专职社区工作者足额缴纳城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、女工生育等法定社会保险和住房公积金，同时严格落实免费体检、带薪年休假、继续教育等其它福利待遇。
《办法》规定将进一步加强社区工作者队伍建设。根据精简高效原则，综合考虑社区规模、人口数量、管理幅度等因素，每个社区原则上按6至12人标准配备专职社区工作者。社区常住人口户数超过2000户的，每增加300户可增配1人。其中，每个社区至少配备1名专职党务工作者。
“《办法》的出台能让社区真正留住人、留好人。”江南街道兴学社区书记吴桂芳表示。《办法》明确，重视通过竞争性选拔等方式把优秀社区党组织书记选拔到街道（乡镇）领导岗位或推荐到国有企业任职，拓展社区工作者的发展空间。
《办法》还指出，完善优秀社区书记列席党内重要会议制度，大力推荐优秀专职社区工作者担任各级“两代表一委员”，积极培养优秀专职社区工作者加入中国共产党。 对在社区连续工作时间较长的专职工作者，优先推荐评选劳动模范、优秀共产党员、“千名好支书”、“社区工作领军人才”等荣誉称号。对在社区建设中作出显著成绩的优秀专职社区工作者给予表彰奖励。
另外《办法》还旗帜鲜明地为专职社区工作者“减负增效”。扎实推进“三社联动”，重点培育扶持公益类、服务性、互助性的社区社会组织，确保每个社区有15个以上社会组织。探索社区、业委会和物业公司协调机制，强化社区服务平台和环境建设等。推动社区工作的重心由完成具体行政事务，向培育社会组织、服务居民群众的方向转变。
“通过健全完善专职社区工作者管理激励机制，开发区力争打造一支专业化、职业化、规范化的专职社区工作者队伍。”开发区有关负责人表示，开发区还将加大政府购买服务力度，形成政府、社区、社会组织、居民之间良性互动的社区治理格局。
值班主编：杨振华
