·第一个是分赛道。产品研发主要是以客户需求为导向，客户需求研发、产品功能开发、产品外形开发、产品测试，比如产品经理、平面设计师、服装设计师、硬件工程师和结构设计师。
·第二个是生产服务。它是满足客户的需求，一些生产要素、生产进度、生产成本、生产质量、售前和售后的服务都属于生产服务，比如物流仓储管理员、生产设备管理员、质检员、项目经理、造价工程师和客服都属于生产服务。
市场营销主要是以市场需求调查，比如市场研究、产品表达、价格调控、促销、渠道建设、品牌推广，例如市场分析师、产品策划、渠道经理、品牌经理和大客户经理都属于市场营销。
·接下来通用职能。通用职能主要是企业的产、研、销三部分，比如招聘、绩效管理、培训、薪酬体系、文化发展、财务管理、投融资管理、公共与法务、行政与后勤，比如招聘专员、财务经理、投融资经理、法务专员都属于通用职能。
·接下来说公共服务。公共服务是一个大类，它分为基础、经济公共和公共安全和社会公共服务。
→基础就是水、电气、交通、通讯设备；
→经济公共就是咨询服务与政策性信贷；
→安全服务就是安全服务，如军队、警察、消防。
→社会就比如公办教育、公办社会，这些都是国家统一组织专项的笔试和面试，都属于公共的服务。
·说一下需要准备哪些材料。
→首先是简历，然后是PPT。
→接下来证明材料的汇总、评估标准有哪些主要分为两大类：通用素质和岗位能力。
→通用素质就是职业精神，具有家国情怀，爱岗敬业，诚实守信。
→心理素质就是意志力、抗压能力、思维能力，系统分析、信息处理能力、逻辑能力、沟通能力，就是语言表达和协调能力、执行和领导能力，协作、激励、监督。
→第二部分岗位认知。要了解行业现状、发展趋势、就业需求、认知要求、工作流程和工作内容。岗位的认知能力就是你所需要的专业实践经验，还有解决工作一些能力。
根据这两个标准，我们来写一下PPT。我是分为这几部分：认知、职业、简要的规划、道德和职业模拟。
·第一部分，认知。通过MBTI、呼兰德360度和职业兴趣测试，可以测试出来你的心理素质、思维能力、沟通能力，这一部分通过这些专业的工具都是可以测量出来的。
·第二部分，职业认知。你看环境、国家、政策、行业、学校，家庭这几个方面分析不就是你的岗位的认知程度吗？就是他所说的这几个方面。然后你看自我就说：学习方面、科研方面、社会实践方面、实习见习方面、比赛、学生工作、资格证，重点介绍是自己与岗位的匹配度。
比如说你是老师，就可以多说一下你的科研和你的实习经历，还有你的比赛中你收到的一些成果。比如说你想成为主持人，那肯定是你的社会实践和比赛占的更多一点，因为注重的是你的能力。老师可能更多的是看你的科研，所以你看这自我这一方面是不是就刚好说岗位胜任能力，并且也可以体现出你这几个部分。因为你有的实践和你的经历，可以看出你的思维、沟通心理、执行和职业。
最后，我们有一个简要的规划，就是你也可以给你的面试官对你的未来还是有一个简单清晰的认识的，但是不要太长，太长就可能像成长赛道。职业道德也是非重点，但是你可以通过职业道德体现你的职业精神。然后就是个职业模拟，职业模拟也是彰显你有在这个岗位上进行的能力，还有你的素养。这个可以采用现场模拟，也可以采用视频剪辑的方式。
再说一下简历主要包括哪几部分？首先是你的教育背景，第二个是你的科研、实习、实践、比赛、资格证、技能、个人评价和学生工作，这个顺序可能是有些错误的，但主要就包括这些部分去书写，尽量是用一页纸，不要用2-3页。但如果说你的老师要求你写2-3页，那也没办法一般情况下都是要求一页。
如果说大家关于就业赛道还有什么问题，可以在下方留言，我是石头，我们下期再见。
