随着互联网技术的飞速发展，IT行业在我国国民经济中的地位日益重要，对人才的需求也日益旺盛。我国IT行业人才培养与输送过程中仍存在诸多问题。本文将从我国IT行业人才培养现状入手，探讨人才培养与输送的策略，以期为我国IT行业持续发展提供人才支撑。
一、我国IT行业人才培养现状
1. 人才培养规模不断扩大
近年来，我国IT行业人才培养规模不断扩大，各类IT专业教育机构纷纷涌现。人才培养质量与市场需求仍存在较大差距。
2. 人才培养结构不合理
我国IT行业人才培养结构存在一定程度的失衡，高端人才、复合型人才相对匮乏，而低端人才供大于求。
3. 教育与产业脱节
部分IT专业教育机构过于注重理论知识传授，忽视实践能力培养，导致毕业生难以满足企业需求。
4. 人才流失严重
我国IT行业人才流失现象较为严重，尤其是高端人才，这使得企业面临人才短缺的困境。
二、IT行业人才培养与输送策略
1. 优化人才培养体系
（1）加强校企合作，实现产学研一体化。企业与高校共同制定人才培养方案，将企业实际需求融入课程设置，提高人才培养质量。
（2）加强实践教学，提高学生动手能力。通过实习、实训等方式，让学生在实践中提升技能。
（3）注重培养学生的创新能力和团队协作精神，以适应企业需求。
2. 优化人才输送渠道
（1）搭建人才输送平台。政府部门、行业协会、企业等共同搭建人才输送平台，为毕业生提供更多就业机会。
（2）拓宽人才输送渠道。鼓励企业到高校开展招聘活动，降低企业招聘成本；鼓励毕业生自主创业，激发创新活力。
（3）加强人才输送政策支持。政府出台相关政策，鼓励企业吸纳毕业生就业，提高企业参与人才培养的积极性。
3. 加强人才培养与输送的监管
（1）建立健全人才培养与输送评估体系。对高校、企业、政府部门等各方进行评估，确保人才培养与输送质量。
（2）加强人才培养与输送的法律法规建设。规范人才培养与输送行为，保障各方权益。
我国IT行业人才培养与输送是一个系统工程，需要政府、企业、高校等各方共同努力。通过优化人才培养体系、优化人才输送渠道、加强人才培养与输送的监管，为我国IT行业持续发展提供强大的人才支撑。让我们携手打造人才输送的桥梁，助力我国IT行业迈向更高峰！
