代码(开发程序员人才热潮国内)

·第一个、就是日本，现在特别缺IT人才，从老龄化到出生率，所以本来就很缺人，IT人才也是很缺的，包括自己的数字化升级以及国家所提出的2035年2035年IT规划，现在需要大量的IT人才，所以有机会进到日本从事对日的开发。

·第二个、给大家推荐的就是在日本开发，跟国内有很大区别。
国内会特别的内卷，包括会提到的35岁危机，但在日本做开发，日本整个开发环境是比较稳定的，很重视整个设计到文档的过程才进行开发，包括技术的稳定度，更重视的是一些稳定的技术，而不是最新的技术，从而就不会像国内要随时去更新技术学习。

出现这种35岁的危机，包括在日本很多雇员会是所谓的终身雇佣制，也不用担心失业的风险。

·第三个、就在日本，其实会分为程序员和IT系统工程师，不会有向国内区分很明显的java开发、前端开发、安卓开发等等。
所以更需要是一些综合能力很强的人在整个产品当中去完成功能，慢慢的通过技术往上去上升。
到系统设计、项目leader、项目总监等等。

在整个日本从事IT行业的人，它的上升路径技术只是一方面，更多是综合能力的提升。
这些能力其实是即使以后，就是在国内的一个提出的整个国家数字化升级标准化等等，也是后期在国内很需要这样一些能力。

所以以上就是给大家所推荐的就是对日开发方向，可以作为现在在国内的开发人员，觉得太内卷的人员可以去考虑这样的方向。

今天的分享就到这。