一般情况下，企业如果跟你谈薪的时候，往往就表示你已经成为候选人了，但是还不是板上钉钉，因为笔者就经历过到了谈薪环节还是被pass的情况，谈薪也是筛选的一步，很多有可能能会找两到三个最终通过面试的候选人进行谈薪，然后找性价比最高的录取。
一般谈薪主要是根据你期望的薪资和以往的薪资来计算。
先讲讲期望的薪资，一般情况下企业都有根据相应的职位，对应的薪酬范围。这个其实比较好打听，可以跟猎头了解一下。比如经理级，一般对应着岗位比如M2、P6、L7等，每个公司叫法不太一样，但是基本上可以互相换算。岗位对应着薪酬范围。不会低于下限不会高过上限，在谈薪的时候尽量争取上限工资。
但是企业给薪水的时候也不是你期望多少就给多少，一般情况下会结合你的过往的薪酬来给，基本上跟你过往的薪酬上下浮动。过往薪酬会让你提供银行卡流水。根据流水和你个人描述来综合判断给你的待遇。所以说在工作过程中要重视提高级别，和提高待遇，每次跳槽除非万不得已，必须要升级或者涨薪，否则就是盲动。当然现在大环境不好，被动离职比比皆是，能有个工作不降职录用就不错了，所以说还是以有工作活下来为主。
入职之前会有入职体检和背景调查。
体检就比较简单了，一般是公司给你交钱在体检机构体检，或者是你自费去三甲医院体检。身体是革命的本钱，千万不要搞垮了，不然不论你级别再高能力再强也都是一场空。
背景调查，现在大型集团性公司都会有，而且都是委托第三方来做，很少人力自己上的。人力在接触初期会通过自己的关系网去了解一下候选人，所以说个人的口碑还是很重要的，尤其是同职能的上级平级，人力负责人，HRBP等。都是需要搞好关系，搞好口碑，这都是你未来在业界混的资本，千万别以为世界很大，其实圈子很小，慢慢你就懂了。人在做，天在看。
至于背景调查的内容，一般都是会调查一下你前一段的工作履历，会要求你提供证明人电话什么的，让你填一下你的职务以及一些工作范围的。所以在上一家单位，跟领导同事还有人力的关系尤为重要，至少每个角色要有一个人肯给你正面评价，不然你背调很容易出问题。而且背调现在都是实名的，电话和人的名字要对应上，作假的空间越来越小，还是要当一天和尚撞好一天钟。其余的就是你学历真伪，有无犯罪记录等等的常规调查。
这些流程都走完了就等着发offer了，大家要注意，拿到offer之前，千万不要提离职，因为现在的行情煮熟的鸭子都能飞，所以千万要稳健。而且在入职之前要打听一下现在的单位的情况，多问问业内几个人，有无负面的情况。
最好是能找到公司内部人士，因为内部人了解的更透彻，外部人虽然是这个行业的，也很难知道内部的问题，比如是否有拖欠工资，是否是项目管理混乱，大量裁员等情况。不过话又说回来，其实每个公司内部都有管理问题，也不要过于放大，只要不触碰你的底线即可，千万别挑挑拣拣。事在人为。
还有一点就是尽快入职，千万不要拖，不要感觉我要休息一下，晚几天入职，休整一下，offer由于特殊情况被取消的案例比比皆是，只有签了劳动合同那一瞬间，你才算是安全的。
好了，以上就是面试到入职的所有程序了，祝大家都能找到好工作，加油。
