本文解读的7家企业包括东方财富、广电运通、新大陆、恒生电子、拉卡拉、同花顺、润和软件。综合营收水平、市值、金融科技业务占比选取。
☛公司规模
7家公司均在2000年左右成立，其中广电运通和新大陆成立时间最早，距今25年。
各公司总部地点较为分散，其中浙江2家，广东1家，福建1家，北京1家，江苏1家，上海1家，大部分位于华东地区。
5家企业资产在100亿元以上，其中东方财富资产超2000亿；从总营收来看，仅东方财富1家企业营收超100亿。
企业的员工数量最多的是广电运通，接近3万人；其次恒生电子和润和软件均在1万人以上；拉卡拉不足2000人。员工数量变化最大的也是广电运通，较2022年增加了约1500人。
☛管理团队
7家企业中仅广电运通1家企业为国企，其余均是民营企业。核心高管团队的年龄范围在40岁-66岁之间，学历以硕士和本科为主，仅东方财富的董事长其实先生为博士学历。
核心高管团队中薪酬相对较高的企业有拉卡拉、恒生电子、东方财富、广电运通，薪酬在270万-530万之间，最高的是拉卡拉，高管薪酬在500万左右；同花顺的核心高管薪酬最少，不足100万元。
☛核心业务
东方财富主要从事互联网金融信息服务，提供涵盖证券、基金、理财等方面的综合金融信息服务；广电运通主要从事金融自助设备的研发、制造和销售，同时提供金融IT解决方案和服务；新大陆主要从事支付终端设备和信息识别技术的研发、生产和销售，并提供相关解决方案；恒生电子是一家专注于金融行业的软件和IT服务提供商，提供全面的金融科技解决方案；拉卡拉是一家综合支付服务提供商，专注于提供便捷、安全的支付解决方案；同花顺主要提供金融信息服务和投资理财软件，广泛应用于证券、基金等金融领域；润和软件主要从事金融科技和智能制造领域的软件开发和信息技术服务。
根据地区的主营收入构成来看，7家企业均以国内市场为主。广电运通和新大陆的境外营收占比相对较高。2023年，新大陆在电子支付产品方面继续推进海外布局，其出货量在全球智能终端市场中位列首位，境外销量超过350万台，收入达到22.53亿元，同比增长8.69%，占营收比重达27.35%。
☛财务状况
从2023年业绩表现来看，5家企业包括广电运通、新大陆、恒生电子、拉卡拉、润和软件均实现了营收和净利润双增长。东方财富和同花顺的业绩较去年有略微下滑。
7家企业的营收增长率都不高，只有广电运通超20%；从净利润表现来看，新大陆的净利润增长超300%，拉卡拉超100%；东方财富的营收和净利润均在下滑，但是其净利率超70%，净利润高达80亿；同花顺净利率也接近40%。
从毛利率来看，各企业的平均毛利率高达50%。其中同花顺、恒生电子、东方财富3家企业相对较高，均在60%以上，同花顺毛利率接近90%。
从2024年一季度业绩来看，7家企业中仅广电运通的业绩表现不错，在稳步增长中；恒生电子一季度出现了亏损，净利润负增长超100%。
☛费用管理
在研发费用投入方面，各企业的平均研发费率在15%左右，其中恒生电子和同花顺的最高，占比均超30%。
7家企业的平均销售费用占比在7%左右，同花顺的占比最高，超10%，可能是公司加大了营销推广力度。
从薪酬占比来看，金融科技企业的薪酬费用支出相对较高，平均为38.78%。其中润和软件的占比最高，超70%；恒生电子占比超60%；同花顺占比接近50%；拉卡拉的薪酬费用占比最低，仅10%。
☛资本市场表现
截至6月份，市值排名前三的企业分别是东方财富、同花顺、恒生电子，其中东方财富市值高达1600亿；其余企业市值均在100亿以上。
市盈率最高的是润和软件，高达105倍。
市净率最高的企业是同花顺，高达8倍；市净率最低的企业是广电运通和新大陆，为2.1倍。
☛人才市场表现
从人均效能来看，拉卡拉的人均营收最高，超300万/人；其次东方财富和新大陆也均在100万/人以上。
从人均薪酬来看，各企业的平均薪酬达到了26.8万/人。这些企业中，薪酬最高的是东方财富，超40万/人；其次是恒生电子和同花顺，均在30万/人以上；广电运通最少，仅11.52万/人。
从企业的员工学历情况来看，整体的学历水平最高的是恒生电子，本科学历以上占比高达93.23%；而东方财富的高学历人才占比最高，硕士以上占比达21.71%。综合来看，金融科技的企业员工素质较高，对于高学历的人才更为看重。
求职建议：
从求职角度来看，薪酬水平和职业发展是大家非常关心的，东方财富、恒生电子和同花顺的人均薪酬均在30万/人以上，薪酬水平较高，注重这方面的可以优先考虑这些公司。
根据年度业绩表现来看的话，新大陆和拉卡拉的净利润增长率分别超300%和100%，且人均薪酬也不低，这些企业处于高速发展阶段，可能具有较多的发展机会和上升空间。
如果求职者是从事软件开发、数据分析、人工智能等高技术岗位的技术人员，可以考虑恒生电子和同花顺，这两家企业在研发费用方面投入最高，占比均超30%。
金融科技企业对高学历人才的需求较高，广电运通的本科和大专学历员工是一块统计的，不算上的话其余6家企业本科以上平均占比达到了78%。东方财富、同花顺、恒生电子和对硕士以上学历人才的需求较大，高学历人才可以考虑。
企业竞争力对比合集：
机器人：汇川技术 科沃斯 石头科技 埃斯顿 拓斯达 机器人 新时达
通信服务：中国移动 中国联通 中国电信 中国通信服务
通信设备：中兴通讯 亨通光电 中天科技 烽火通信 星网锐捷 移远通信 长飞光纤
光学元件：舜宇光学科技 欧菲光 联创电子 水晶光电
PCB：建滔集团 东山精密 鹏鼎控股 生益科技 深南电路 景旺电子 沪电股份 胜宏科技
LED：木林森 三安光电 佛山照明 利亚德 洲明科技 得邦照明 艾比森
手机面板：京东方 TCL科技 深天马 维信诺 和辉光电
计算机设备：海康威视 浪潮信息 大华股份 同方股份 纳思达 中科曙光 中国长城
电源管理芯片：圣邦股份 艾为电子 上海贝岭 南芯科技 晶丰明源 杰华特 英集芯 力芯微
存储芯片：江波龙 紫光国微 兆易创新 香农芯创 北京君正 佰维存储 澜起科技
功率芯片：闻泰科技 华润微 士兰微 扬杰科技 斯达半导 燕东微
半导体材料：有研新材 雅克科技 沪硅产业 立昂微 江丰电子 康强电子 中船特气
半导体封测：长电科技 通富微电 华天科技 甬矽电子 颀中科技 汇成股份
半导体设备：北方华创 中微公司 盛美上海 至纯科技 拓荆科技 华海清科 富创精密
晶圆代工：中芯国际 华虹公司 晶合集成 芯联集成
电子代工：工业富联 立讯精密 比亚迪电子 歌尔股份 华勤技术 闻泰科技 环旭电子 龙旗科技
