第一，中山大学计算机专业硕士，都学以致用，都去互联网大厂做软件开发
大部分人学习，或者读专业，其实不一定是本着学以致用的初心。但是从曝光的中山大学3各硕士的去处去看，真的没浪费自己大学所学。
第一个研究生，学计算机专业，学历是硕士，毕业后去了财讯科技，做的是软件开发工程师
第二个研究生，学的是计算机专业，学历是硕士，毕业后去了深信服，做的是软件开发
第二个研究生，学的事计算机专业，学历是硕士，毕业后去的是华为，做的是软件开发
而且这三个中山大学计算机专业的硕士，就业地点选的都是深圳，而不是广州。可能深圳对于学计算机专业的人员来说，工资更高，待遇更好一些吧。
第二，中大计算机专业的三位硕士，都是月薪+年终奖，而且都有公积金
很多刚毕业的学生，因为不太懂五险一金，一位自己刚毕业有一份工作就不错了，所以公司不给买五险自己也无所谓，但其实如果懂五险的重要性，以及这是企业对员工必须支付的费用，就知道这些权益自己是不能放弃的，影响自己的医保报销，以及以后的失业，工伤，生育报销等。
之所以没提公积金是因为企业购买公积金不是必须的。所以就算以后大家去小企业就业，五险还是要提前保障的，而且是试用期企业就需要购买。
中山大学的3位硕士，因为去的都是比较正规的互联网大厂，五险肯定是标配，公积金也有，不过看到财讯科技，深信服，华为的公积金都是缴纳5%，有点意外。之前看到很多互联网大厂都是足额缴纳，而且是按照12%的比例缴纳的。
好比如，员工的月收入是2万元，公司给员工缴纳的公积金就是2万X12%=2400元，员工自己也是这个缴纳比例，所以员工一个月的双边公积金就有4800元，比很多人一个月的工资都多了。
至于社保，医保的缴纳比例，有些是按照实际收入，有些是按照1万的基数，有些是按照最低工资标准2000多去缴纳。所以企业缴纳的基数越高，员工积累的养老保险，社保账户余额都是不一样的，这也是为什么很多人喜欢公务员，老师的员工，缴纳的比例都是12%，还有补充公积金以及其他好处。
从收入去看，中山大学计算机专业的三位硕士，都是月薪+年终奖，没看到绩效。财讯科技2.1万月薪，年终奖21.万；深信服，月薪1.9万，年终奖1.9万，华为月薪2.4万，年终奖4个月工资，就是9.6万。
综上，虽然很多人在找第一份工作的时候，不一定强求去大厂，或者厉害的企业。但其实越出名的企业，在工资制度，在五险一金的缴纳比例上越正规，也越让一名刚毕业的大学生意识到什么是自己的权益。所以第一份工作，如果你不是打着以后必须创业的心态，去正规的地方还是蛮重要的。
