讽刺
为什么设计院里搞代码比搞设计更赚钱？
刷招聘软件发现一个很讽刺的现象：同样招聘要求，设计院最对口的设计师岗位薪资8k还要加班，不对口的程序员开发岗位反而15k还不用怎么加班真是讽刺设计院行政是最舒服的 不出差的岗位都是关系户我们图章在文印室，图纸打印盖章都在他那里，打印价格是外面的四五倍我就是设计转行政了，工资比之前当画图工高因为代码可以埋雷，人在什么事都没有，人一走雷自动爆炸。但是设计埋不了雷。计你不敢埋雷，问就是终身负责制。设计埋雷下一步就进局子了。代码不用刻意埋雷，因为S山就是雷本身。就这设计费，谁敢说认认真真做到细致入微了，就这点钱，很多人都是抱着图审能过的态度就行了当然是因为计算机比建筑学高贵建筑土木这种专业没什么技术含量，就是靠人情世故而已，计算机靠得是真本事从业人员多了，所谓技术含量就下来了，其实是可替代性太高了，你自己技术再精进没啥用呀，不招你还有大把人可以招设计院越老越吃香，计算机都是年轻饭看设计行业8-13k经验一年，底薪8000，推测一下，入职后月工资8000，税后6000左右，年底会发两万左右的年终奖，年综合收入12万左右一般是月基础工资4k，每个月预发绩效奖金2k，各项补助1k，年底再发4w，总计12w左右月工资分基本工资和提前发的奖金和补贴，不然怎么会出现那么多年终倒欠公司钱的事情？基本工资很低就是特色工资构成里大头除了职级职务外好像是有个项是考核奖，但是这么多年每次都一样，可能这就是你说的绩效考核？我都把他当成基本工资构成了，因为签合同也是按照这个数目的签的所以有的公司如果效益变差，就会把绩效考核放进年终核算，导致年终奖很少甚至没有那是因为设计院的计算机专业还没有完全接轨，接轨后，工资1.3万，实际月发0.3，剩下作为产值以后有缘再发不讽刺啊，画图有个锤子技术含量众所周知，设计相关的公司，设计一直是最底层
