一场离奇的高层变动在成都银行上演,让外界看花了眼。原本刚刚连任的副行长,转眼又因退休而辞职。这背后究竟有何内情?人们不禁要追问一番。
李金明老先生在银行界已经摸爬滚打数十载,沉浸其中实属正常。可就在他刚被成都银行重新聘为副行长不过十天,便匆匆离职。一时间,离奇的变故让外界直感其中有猫腻,不得不生疑。
除了李金明的离职,我们也注意到成都银行高管阵营的年龄较大,且高层薪酬的水平惊人,竟与普通员工的年薪相差无几。作为西部地区最大的城商行,成都银行的运作模式未免太过"与众不同"了。难怪会引发诸多猜测和非议,让我们拭目以待这出乱局的最终解释吧。
说到这桩高层变动的缘起,就得从李金明老先生的履历说起。这位出生于1964年的老银行家,从业近40年可谓饱经沧桑。从最基层的人民银行四川分行做起,后来陆续在四川银监局和中国银行四川分行任职,足迹遍布金融系统上上下下。
2017年,他满头华发来到成都银行担任副行长一职,与另外三名同年出生的高管李婉容、郑军和魏小瑛并驾齐驱,开启了新的征程。他们就这样默默卫道多年,直到今年6月12日,董事会突然宣布再次聘任李金明为副行长。
可就在转眼之际的6月22日,成都银行公告显示李金明已因退休原因辞去副行长职务。短短10天的连任生涯戛然而止,这出人意料的安排又令外界啧啧称奇。不免有人开始怀疑,难道董事会临时的聘任只是为了给老人家一个体面的退场机会?
当然,这只是一种猜测。实际上李金明并非成都银行高层中唯一的"临老资格"。同是1964年出生的总经济师郑军,与1965年出生的人力资源总监魏小瑛都将步入花甲之年。看来成都银行高层阵营正面临一场新旧交替的大变革。
令人更为诧异的是,成都银行的薪酬体系也着实够"另类"。根据年报披露,2023年该行仅有一位副董事长何维忠的年薪突破百万,高达134万元。其他高管的薪酬普遍徘徊在50万元左右,与普通员工的平均水平相差无几。
数据显示,去年成都银行在职员工7684人,人均创利竟高达152万元。而人均薪酬则为44.67万元,比2022年增长1万元之多。可以说,普通员工的薪资水平已经与高管们基本持平,分晓有多么与众不同了。
不过,我们也要明白一点,银行业的"薪酬"可不仅仅是工资那么简单。它还包括奖金、员工福利费、五险一金、企业年金以及补充退休福利等诸多福利在内,统统都是税前计算的。
所以从这个角度解读,成都银行的员工待遇自然就有口皆碑了。作为四川首富的大本营,成都市政府出手也算是阔绰。只不过高管和普职的差距缩小到这种程度,还真是罕见的"民主"局面啊。
别忘了,这可是拥有1.18万亿元总资产的超级大行。西部地区领先的城商行之一,居然运作如此"接地气",未免有些超乎想象。不过,也正是这种与众不同的经营理念,使其赢得了"草根"般的亲和力。
当然,有人也曾猜测,这只是成都银行用来对外宣传的"体面数字"。真实的高管薪酬水平其实要远高于此,只是出于某种原因对外严格保密罢了。但这种揣测究竟是非,现在暂时无从查证。
【结语】总的来说,成都银行这出高层人事乱局着实让外界大跌眼镜。无论是离奇的变动始末,还是与众不同的薪酬体系,都让人颇感意外。
不过,从更深层次思考,这种"草根"式的运作模式,或许正符合了成都银行的市场定位。作为一家扎根西部、服务大众的城商行,贴近民意、接地气的经营理念也许才是致胜之道。
至于高层的种种变故和"怪现象",或许只是调理内部矛盾的一种手段和过渡而已。我们且相信成都银行一定有自己的经营智慧,只不过这些往往是不为外人所知的。期待未来它能有更加出色的发展,用卓越的业绩说话,为川渝地区的金融事业再立新功!
