支招：
应届毕业生该如何制作简历
见面会上，四家企业人力资源相关负责人分别上台就企业概况、招聘需求、面试流程等方面向在场的清远籍大学生进行讲解，并向各位大学生传授简历制作“秘诀”和面试“心经”。
在面对大学生们关于在没有实际工作经验的情况下，该如何制作简历的问题时，有企业人力资源负责人表示，应届毕业生普遍缺乏实际工作经验，这种情况下，应根据岗位需求，结合自己实习经验和教育经历中对符合岗位需求的部分进行提炼和总结，突出自己的积累和沉淀。
“当专业与岗位不符，也不具备相关工作经验时，该如何面对面试官的质疑？”“在面试时应注重扬长避短，先详细分析岗位需求，找到与过往经验及自己擅长领域的共同点，同时诚恳地表达出自己的态度。对于面试官来说，会更多地看重应届毕业生身上的亮点。”一位企业人力资源负责人表示，该公司过去曾有类似专业和工作经验都不符合的应聘者被成功录用的例子，该应聘者在面试过程中充分展示其烹饪特长，这与岗位需求有一定关联性，面试官正是因为看到他的特点，才决定录用。
然而，在道尽制作简历和面试的经验和技巧后，各大企业人力资源负责人不约而同地强调，整个应聘过程最重要的是真实，如果不具备相关能力，就努力提升自己的实力，不要把“略懂”说成“精通”。
返乡就业or在外打拼？
资深HR有话说
毕业后，选择去异乡打拼还是返乡就业？这个问题萦绕在许多清远籍大学生的心中。在此，不妨听听来自企业人力资源负责人的声音。
“我们在长春招了一位清远籍的员工。”先导集团招聘经理肖女士坦言，对该公司而言，拥有清远户籍的本地人相对稳定性强，对应聘者是个加分项，在条件差距不大的情况下，会优先考虑清远籍应聘者。
据了解，2019年该集团招聘实际报到人数200多人，其中清远籍员工主大多集中在财务、行政等职能岗位，在高新技术岗位即使待遇优渥，仍面临招聘难的问题。
贝克洛人力主管陈女士对此深有感触，“虽然公司四分之一的员工是清远籍，但以后勤、行政等岗位居多。在工科机械类的核心领域仍处于人才稀缺的状态，非常欢迎清远籍的优秀人才返乡就业，为清远发展作贡献。”
对于清远籍大学生毕业择业的建议，两位人力资源负责人均表示，返乡就业与异地工作都是有得有失，也许家乡就业机会、待遇比不上一线城市，但是家乡有温暖的亲情，有宜居的生活环境和相对舒适的生活节奏，这些都会提升生活幸福指数。至于具体选择，则需要个人权衡利弊。
【】韩玫
【摄影】韩玫
【通讯员】李聂铭
【作者】 韩玫
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
