1.人力外包
具体什么是人力外包就不做过多解释了，感兴趣的可以去查一下，简单点说就是“卖人头”。
我经历过两家人力外包，一家是国企，一家是蚂蚁。
那家国企没什么代表性，上下班很规律，加班频率很低，管理也比较松散，当然可能和我所在部门有一点关系。
至于说国企的面试难度，对于从事过软件测试行业的人来说基本都没有什么难度。进那家国企外包的难度应该是卡本科学历和两年的工作经验，其中工作经验这块又可以在一定程度上进行包装，所以主要就是卡本科学历。
在这家国企外包期间，除了工资不高（8.5K），其他都挺舒服的，尤其是有很多时间可以自学提升专业技能。
蚂蚁的外包主要看你所在的工作域，不同的工作域工作强度相差还是挺大的。部分工作域的外包员工其实加班也不多，我以前隔壁的工作域，我就很少见他们加班，都是吃完晚饭就走人。
蚂蚁的外包面试相对比较容易，但是这个容易也是相对蚂蚁正式员工的，因为不会问你很多底层的东西。例如你在面试的时候说你会用selenium，很少会问你selenium的具体实现原理，有没有定制化之类的。当然和前面说的那家国企面试难度相比，是有所提升的。我反思过自己当初为什么能通过面试。总结基本是因为以下两点：1.去的那个工作域的业务链路很长，测试人员离职很频繁；2.刚好会一点Java的皮毛。
在蚂蚁外包期间，我感觉自己还是有点提升的，业务这块收获比较少，因为不是蚂蚁的核心支付这块，我所在的工作域的业务在其他公司可能都不会单独成立部门运行。主要是测试能力有所提升，对于bug的定位，对于链路问题的分析，对于自动化测试的开发，还有对于Java的熟悉程度。
外包的工资一般都是和面试时的评级挂钩的，由于我在面试蚂蚁外包前的能力的确是不怎么样，所以进入蚂蚁外包时的评级是中级岗。中级岗就是蚂蚁外包的最低级了，多数外包都不招收低级岗。当初的薪资待遇是11K，虽然工资不高，也没什么福利，但是能进蚂蚁体验一下，还是挺不错的。蚂蚁的管理人员也和我们介绍过外包的提升规则，中级→高级→资深→正职（高级），虽然有画饼的嫌疑，但是在外包期间的确是看到有这样的例子，只是很少就是了。
最开始也的确是想按照岗级一路爬上去，但是后来由于一些个人因素，花钱的地方多起来了，而外包岗级提升薪资提升幅度不大。所以就有了第三次外包经历。
2.项目外包
这次外包是华为的一个项目，工作地点在外包公司自己的场地。
项目的技术栈其实还挺新的，spring-cloud架构的微服务项目，也用到了redis、mongoDb。当然技术栈用的新不新，对于测试来说其实关系不大。我负责的自动化测试主要用Java语言，用testng + rest-assurd作为主要框架。这个是我接触到，在工作中实际使用的，最简单、最容易实施的自动化方案了，我一个人基本可以完成从无到有的搭建。前面工作中接触的自动化方案做了很多的封装，降低了使用门槛，但是要我一个人实现关键字的那种自动化方案，我还是有点不知道该怎么上手。当然GitHub上也有很多关键字自动化测试方案，但是和我前面工作中看到的还有一定的区别。
最开始的面试环节其实挺简单的，外包公司的hr也没问什么东西，只是核对了一下简历信息，就约我去了华为面试。面试官是项目的架构，不过没问什么太难的东西，有可能是架构对于测试本身就不太熟，也不想故意问一些开发的问题为难我，后来主要是问了一下前面的工作经历和工作内容。又给我介绍了一下这个项目具体需要测试做什么。面试很快就结束了，我自己感觉不出好还是坏。但是等我离开面试园区十分钟，外包的hr就发信息给我说面试通过了，和我确认期望薪资。我根据招聘信息上的薪资范围，给出了16K的回复。隔了两天回复我已经完成审批。等入职后一段时间，我才知道我可能要低了，因为给我定的级别是资深外包岗。不过也说不上后悔，毕竟涨幅也挺大了。
这次外包期间对于华为的员工感官有了很大的改善。以前有个朋友在华为外包期间被正式员工pua的比较惨。但是我遇到的华为员工都挺和善的，而且很体谅我们。其实看到网上那些pua帖子的时候就应该想到，林子大了，什么鸟都有，那么大的华为，总会有几个不好相处的，也总会有一些很好相处的人。可能遇到不开心的人更会到网上去发泄，所以感觉网上全是说哪家公司怎么怎么不行，怎么怎么pua。
以上就是我最近几年的外包工作经历了。以前也会有朋友或者网友问我要不要去外包公司、人力外包和项目外包是不是差别很大... ...
就我个人而言，我是不后悔进入外包公司的。但是对于很多刚毕业的同学来说，其实最好还是别进外包公司。外包的工作经历，在以后找工作的时候是真的会被一些hr或者管理人员鄙视的。我有亲身经历，我找朋友内推杭州的单X，测试经理看了简历后就和我朋友说，外包的人不懂核心技术的，以后不用推这种简历了。我还特意咨询了我朋友，他们公司的测试要什么核心技术能力。到现在我也没明白我到底差了什么，连个面试机会都没有。
进入外包往往意味着跳槽频繁，因为外包的调薪机制比较不是很友善，有些同学同一家外包公司干了好几年，还不如别人跳一次槽的涨薪幅度，更有甚者就不会涨薪。而跳槽频繁往往会成为简历污点，当然最近也看到很多帖子说不频繁跳槽的都是能力不行的。但我亲身经历而言，多数hr都不喜欢频繁跳槽的应聘者。今年年初我给现在的hr推送了几份简历，hr回复我一年一跳的不在考虑范围。我现在是在一家电动车公司做测试开发，里面的hr可能和传统互联网公司的hr思路有点不一样，不过还是建议在条件允许的情况下，最好不要跳槽。
对于进入外包的同学来说，最怕的应该就是自命不凡吧。我遇到过几个网友，和我抱怨，我明明和他做一样的工作，但是他是正职，我是外包，他的工资是我的好几倍，他还有节日福利，我却什么都没有。其实我挺不能理解的，人力外包只是在甲方办公场地工作而已，你为什么会觉得甲方应该给你假日福利？你要是真的觉得你和正职人员是一样的，你完全可以通过正职面试进入甲方公司，何必通过外包公司进去呢。做外包的时候，把自己位置摆正，应该会比较容易接受现实。
对于正在犹豫要不要去外包公司的同学一个建议，有好的选择，或者说有其他选择，就别去外包，但是外包也没有网上说的那么差劲，也不是什么吃人不吐骨头的地方，真的到了吃不上饭或者交不出房租的时候，该接受现实还是要接受，该向生活低头还是该低头。
