比如MBTI其实是广泛运用于职业选择和职业规划。为什么我处理信息的方式和接收信息的方式其实很大程度上是会影响我在工作中的表现的。比如接收信息的方式是基于感觉型，就会非常的注重细节。那些需要对细节关注度比较高，需要比较细致、比较细心、比较注重这种直观的无感体验的工作就会更胜任、更擅长。
但反之，如果我是那种更关注整体状态和感受的，这样子工作可能对我来讲就会有不太匹配和合适的地方。同理在与人相处的时候，也是不管是跟孩子相处还是跟伴侣相处，甚至是跟同事和朋友相处的时候，如果我知道你的人格特质的类型，不是匹配不匹配或者是了解你，了解我，我知道你是金牛座，知道我是处女座，不是这个意思，而是能更准确的知道他的一些特点和特质。
比如这个人非常喜欢抠细节，如果知道了他的人格特质类型，其实就是一个感觉型的人，可能就会更能理解为什么他这么注重细节，而你其实是一个更注重直觉和整体体验的人。所以通过分类可以更有针对性的去进行对身边人的观察，也可以通过分类去对身边的人有更多的理解和共情，这才是去做人格测试最重要的也是最积极的意义。
举个很简单的例子，如果是一个外清特质的人，周末的时候就想约人一起出去玩吗？去聚会、去相互汲取一下能量。但是如果好朋友恰巧是一个内清特质的人，他说不行，周末就只想在家躺平休息一下，睡睡觉，可能就会觉得休息有什么用？睡觉只会让你觉得越来越无聊、越来越疲惫，就会拼了命的想拉他出去参与到聚会中去，可能也会觉得很难受，可能也会很不理解他。
但如果能清楚他其实是更习惯和擅长于来自内心深处去汲取力量的内心型人格，可能就不太会坚持一定要让他按照你的风格去度过周末了。同理，不知道大家有没有遇到这样的问题，比如跟一个小伙伴，两个可能去共同的旅游，有些人就会非常细，会细致到几点几点要去做，什么几点几点要去吃，什么路线规划是怎么样子，会非常细致的去设置这些东西，可能就是一个偏向于感觉型的人。
但有些人可能就是比较随心所欲一点点想，到什么去做什么，或者是凭着自己当下的性质和直觉去运转就 ok 了，那他可能就是一个偏向直觉型的人。
如果你不了解，你们彼此之间可能就会有一些矛盾和冲突。比如你问一个直觉性的人，你说现在几点了？我们可能三点要开会，你其实想知道现在大概几点了，我们要不要出发？我们要不要提前去会议室去做一些准备？
一个直觉倾向的人可能就会讲，还早还不到这个时间，不用着急，你可能就会问，过一会你又回问，现在几点了？到底我们现在要不要去出发了？你会很想知道准确的答案，具体的细节。
可是直觉倾向的人就会有一种你一直问我干嘛？我不是说了吗？还没有到点，到点了我会叫你的，或者是我算好时间了，差不多该出发了，到时候我就通知你了，你干嘛要一直问我时间，你干嘛要一直去非要知道这会几点几刻？
所以这个其实就是我们人格特质的不同的表现。对于直觉型的人来讲我就是要细节到几分几秒几时几刻，知道我下一步要去怎么样去运转去安排。而对于直觉型的人来讲，他们更多的倾向就是差不多到这个时候能干这个事就行了，他不会抠的那么细，他会更随性一点点。
但是这两种人如果我不太能知道对方的人格特质是什么，他可能就会有一些误会和不理解，一个觉得另一个事多，另一个觉得他是一个粗线条的或者是比较随机不够严谨的。所以这是我们去做人格测试最核心的重点和意义。
