但似乎表哥的运气始终差了一那么一点点，在部门里有重要的职位空缺时，他总是成为别人的“炮灰”。七年来，领导也只给他提过一次薪资，还是他主动跟领导提的。
表哥开始觉得国企这种“吃大锅饭”的体制对自己太不公平了，同时他也厌倦了国企里“不瘟不火”的日子，他想干一些更具挑战性也更公平的工作。
当他跟朋友闲聊时，偶尔提到了自己的这种想法，有个朋友说外企应该更适合他，然后跟他描述了外企如何如何公正，只看业绩不搞关系等等。
表哥一听立马就动心了，于是他开始向外企投简历，经过一番筛选两轮面试，能说会道的表哥果然拿到了一家美资外企的offer，虽然专业不是很对口，但工资还是在原来国企的基础了翻了一倍。
表哥立马辞去了国企的工作，不带一丝留恋地投入了自己期待已久的外资企业。可令所有人没想到的是，入职外企不到一个月，表哥就后悔了。
原来，外企对KPI的重视程度要远远高于国企，外企之所以肯开出比较高的工资，是期待你出几倍于工资的成果的。并且它们会制定出详尽的策略去考核员工的，几乎不会安排专门的师父去带你的。
这一系列“残酷”的政策顿时让表哥压力倍增，再加上表哥听说他这个岗位上一名同事在一个月之前因为KPI不达标被裁掉了，表哥这下傻眼了……
习惯了国企一向“风平浪静”生活的表哥也不想那么轻易被打倒，在他连续两个月加班到晚上10点依然很绝望后，表哥得出了一个结论：比起国企外企更加不适合自己，于是开始筹划自己的第二次跳槽。
可这次就没那么容易了，毕竟表哥刚跳槽不久，并且他对于工资的要求是绝不能比如今外企的工资低，外加如今经济也不是很景气，他这一找就是大半年，撒出去的简历一大把，却几乎都是石沉大海。
他也只能一边找工作，一边备受煎熬的干着目前外企的工作，每天都担心会被炒鱿鱼，真可谓是高不成低不就，生生的把自己“卡”在了悬崖边上。
在职场中，有很多人像表哥一样，面对困难总想绕开，不断从一份工作跳到另一份工作，却又总是一面不开心干手中的工作，一面又不知道该如何改变现状。
生活就像一艘船，任何时候人们其实都有机会登上它，但却有很多人因为想等待成熟时机的到来而与它失之交臂，就从眼前的工作开始，不必等到下一份。
01.不要只做老板告诉你的事，请做需要做的事前段时间，由于工作关系，在朋友的饭局上，我认识了刘叔，他给我留下来深刻的印象。没想到谈吐不俗的他才是初中学历。
原来刘先生当年初中还未毕业便因为家境贫穷和父亲生病不得不辍学回家，承担起家庭的重任。为了给父亲看病，刘先生在农贸市场的一个小角落里设了一个小地摊贩卖从外贸市场淘来的衣帽和日用品。
父亲的病给了他诸多的担心和害怕，也给了他刺激和振奋。眼看着父亲没有钱看病，这是不是一种耻辱?难道摆地摊就发不了家吗?难道我要穷一辈子吗?摆地摊的时候刘先生一直在琢磨这些问题。
有一天，刘先生想通了。他认为上苍给每个人的机遇都是一样的，就看我们是否有信心抓住，就算摆地摊也要摆出个不一样的感觉来。
刘先生的心态转变了，工作态度也立即变了。他放下所有的拘束和自卑，每天都起早贪黑地批货、卖货。并且热情饱满地对待每一位顾客，周到细致地服务客户，用心记住每位顾客的需求。甚至为了替一个顾客找一双手套，他连续跑了10多天的市场。
刘先生的生意慢慢有了起色，他的客户一多，很快就有些供不应求了。刘先生就从老家把表妹带过来，重新承包了一个摊位让表妹替自己照看。很快刘先生又承包了3个摊位，一年之后就在集贸市场买了经营店铺，他的生意逐渐兴隆红火起来。拿到第1桶金之后，刘先生又成功地吸引到了外来投资，顺势成立了外贸集团。
其实，每个级别的每项工作都存在机会让我们脱颖而出、有所作为，主动做需要做的事不仅是为我们的老板，也是为了我们自己。
然而，我们需要明确的一点就是：需要做的事并没有那么容易做到！
很多人会抱怨说：“我也经常主动出击啊，却总是不成功，我能有什么办法呀？”
一件事如果很容易，那它十有八九早就被其他人做好了。如果你只会做容易的事，那么你的收益也必定很低。
做好遇到阻碍也不气馁的心理准备吧，极少有想法一开始就能受到热烈欢迎。努力让你的想法变得切实可行。进行点不一样的尝试，使你的想法朝着理想的方向前进。
对如何做更好、如何做更糟、如何做没有效果进行合理的预估，然后多做那些能带来成效的工作。利用你以往的成功为自己制造更大的进步。
此外，你还需要记住一点：你无需一下子做好所有的事情。你可以先有个想法，再与他人交流你的想法，然后列出一张清单，开展一些试点项目，最后再总结整理出一份建议，提交给主管。
换句话说，把艰难的工作分割成一块块小而易行的任务，事情就会变得容易多了。
02.多耕耘，少索取，超越公司的期待小张是我前同事，几年前我们在同一部门工作了半年有余。临走的时候他大胆地跟所有部门的同事说，他认为现在工作只是为了以后跳到另外一个薪水更好的单位，所以他时刻准备跳槽。
对于他来说，任何工作都只是自己跳向更高一层的跳板。后来他的话传到了老板的耳朵里，老板听了他的话很生气，因为据老板后来说，小张的这一句话让老板抹杀了半年多来对他的一切好感，并且老板预言说：像小张这样一个只知道索取不知道奉献的人能也跳不到哪里去。
前一段时间， 我又碰到了小张。他仍在不停地换工作，只不过看起来并不像他当年期待的那样顺利。其实像他这样的员工笔者见过很多，绝大多数人都没有像自己期待的那样越跳越高，反而因为频繁地换工作使得很多公司不敢给予其信任。
频繁跳槽的人常常认为自己的工作低人一等，或者认为自己的工作做得好坏无足轻重。再加上总是得不到领导的欣赏，所以他们轻视自己的劳动。在工作中敷衍塞责，得过且过，甚至将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境上。
每个职场人都希望自己能够获得加薪和升职的机会，这不仅仅是因为这两件事直接关系到个人的利益，更重要的是能反映职场人在企业里的一种价值体现。
企业永远希望员工多奉献，少索取，每个员工又希望自己少耕耘，多收获。这种矛盾若处理不好的话，就很容易影响个人与公司的发展。
一个职业者不能将自己的工作只定位在获得报酬上，这样的话，二者关系永远得不到协调。事实上，一个人从工作中所获得的薪水仅仅是企业收益的一部分:除了这一点，这个企业还给了你宝贵的经验、专业的培训、实现自我价值的机会，以及一个社会人所渴望的归属感。与这些东西相比，那么一点点薪水确实不算什么。这样来看，就不能单纯拿薪水来与公司讨论风险与索取的比例关系。
不管你现在从事的是什么职业，只有把自己的工作踏实认真地做好才能体现出自己的工作价值。任何企业都不会亏待一个努力奉献并为公司尽职尽责的员工的，而这样的员工不管在哪里也都能脱颖而出。
我们每个人身上都有储藏着未被开发的潜能，但大多数人都在坐等他人来发掘自己，都在用某种方式等着别人告诉自己该做什么、该何时做。
就在此时此刻，在眼前的这份工作中，你就可以有所作为。创造引人瞩目的成就无需等到遥远的未来，等到你得到所期冀的理想工作以后。
