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社保政策日趋严格，小微企业在招聘之初，就应该考虑怎么做，才能合法合规。既招聘到合适的人才，又能符合国家社保政策。
一、社保政策
《社会保险法》第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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1.必须交社保；
2.按时交社保；
3.足额交社保。
二、武汉社保缴费
2023-2024年的武汉城镇职工社保缴费基数为最低缴费基数4224元，单位承担1077.12，个人承担442.07，合计1519.19。
三、招聘策略
社保法规定必须为员工缴纳社保，住房公积金目前没有强制性规定，小微企业一般都没有缴纳社保，即使缴纳也是按最低基数缴纳社保。不缴纳社保和按最低基数缴纳社保，都是不合法的。
招聘时，模糊工资和社保的具体金额，按工资+社保打包价给出公司总额报价。公司缴纳社保，缴费基数在法定范围内由员工自定，确定社保缴费，倒算工资，公司代扣代缴个人所得税。社保基数定得高，拿到手的钱就少；社保基数定得低，拿到手的钱就多。住房公积金可以选择不缴纳。
比如说某岗位工资8000元，预计按最低缴费基数缴纳社保，单位承担1077.12，与应聘者谈个人待遇按打包价9077.2（8000+1077.2）
如果社保按8000元的基数缴纳，单位、个人分别承担2040元，831元，打包价9077.2即为7037.2+2040。
如果社保和住房公积金都按8000元的基数缴纳，社保单位、个人分别承担2040元，831元，住房公积金单位、个人分别承担400元，400元，打包价9077.2即为6637.2+2040+400。
锋云：签订劳动合同时，社保缴费基数的决定权交给员工，由员工写在合同里面，避免后续的劳动合同纠纷。同时，员工也可以通过社保和住房公积金的缴费，达到降低个人所得税的目的。
