如今的职场，怨天尤人、不肯正视现实的职场人也是越来越多，而且这是一职场通病，也是一种可怕的传染病。工作中出现问题，抱怨是没有用的，向毫无裁定权的人抱怨，只有一个理由，就是为了发泄情绪。当然，无良企业如今也是越来越多，逼着我们职场人不得不去吐槽。这不，就有职场人开始“炫耀”了，一起来看看。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖“炫耀”到。毕业6年，海康3年，Java开发，薪资15k，我觉得还好吧，为什么大家都说海康工资低？不知道大家要什么加班费！
很多公司都没有啊！
你们薪资有我高吗？为什么我抬不起头，我每天觉得很充实啊……每天都很忙……大家不祝福我？听说今年应届生很高，不过也不能比我高吧？这个工资当然就是体面了，搞不懂大家为什么说低？这样的炫耀也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就爆料到。海康工资是真的低哦，海外学习8年，去海康一个月不到一万五。还大小周，真侮辱人。年终奖不交税，保底16薪，合同是15薪，连蒙带骗骗进来，其实年终奖是要交税的，然后能给你15薪绝对不给你16，加班是这样的，大小周你是躲不掉的，至于几点算加班，我只能这么说，我都忘了我们是6点还是6点半是下班时间了，以前加班8点半以后有夜宵，现在取消了，改成早上9点前的免费早餐...引诱你早点来。每天到十一点，太可怕了，不知道大家“体面”还要不？
有网友说到。没人看出楼主在反讽嘛？确实低，今年海康的应届生都有15k，关键大小周没加班费。6年15…，回家乡省会拿个万把块钱不香吗？我24k都抬不起头来了，你这太低了，我一个小公司都比你高。
也有网友讥讽到。体面就行了，海康的面试也简单，我前端，开的工资太低，而且还要兼容IE678，估计内部大部分都是用jQuery的，没去。祝前程似锦，光彩体面，为什么都这么认真，明显在讽刺。海康CEO说海康虽然工资给的不高，但足够你体面的生活。
也有网友认为。不要和比你厉害的人比，古人云，别人骑马我骑驴，仔细思量我不如，等我回头看还有挑脚汉。比上不足比下有余。和上面比自己还欠缺需要进步，但和下面人比觉得自己还不错，这样会有幸福感。华为六年以上年终奖多，工资只是零花钱，主要是年终奖分红。你这六年了，公司没有淘汰你说明你还是有存在的价值的。
也有网友建议到。15k为何不去考公务员。说实话公务员年薪不一定比你低。实事求是，工作这么多年了15k，一年可能二十万吧，确实和我们家乡省会公务员第一年年薪差不多。15k在杭州怎么买的房子？一线城市上学直接回老家省会，4年经验万把块，15k对我来说就是天文数字，但好在我每天能五点半准时回家陪孩子。
也有网友吐槽到。体面，今年应届生好多26k的，我从海康出来的，出来前10k，我现在已经27k了，毕业4年Java开发。他就是在反讽，海康月薪低成鬼样子，一刻也不想待。211本科，五年，加公积金税前才15k左右。大华接不住自己待遇要求。晋升几乎每年都有，成功后没啥用，一年涨一千算好的。平均夜间两点休息，这个月连续周六日出差，不算加班，年出差率70%。股票最终看业绩，你看业绩了吗？
看了网友这么多回复，笔者从网友的回复中总结了几个关键词，体面、大小周、加班、薪资低。说到这，笔者就不得不提一句如今杭州的就业环境了，杭州现在的就业市场大多数都在搞阿里那一套管理体系，除了阿里以外的中小公司，361+996+价值观，不+钱，不+股票，甚至还有一堆钱都给不起的小公司，也都996。这也就是笔者常说的坏企业作恶带来的员工内卷。
当然学也是可以的，你先核算核算薪资，先让你公司的员工薪资达到业内平均水平的1.5左右在说，让员工在加班中承担足够的压力也不至于流失，或者能用足够的薪资吸引业内优秀员工到你公司来工作，如果你有这样的魄力，笔者建议你倒是可以一试，睡的比狗晚，起的比鸡早，干的比驴多，还给不起工资，除了学会压榨跟扯淡，你还能学什么？压榨的员工都经受不了压力到抑郁……
在犯罪学上就有这么一种效应，那就是只要环境中有不良现象如果被放任存在，就会诱使人们仿效，甚至变本加厉。笔者也可以把它称之为“仿效效应”。这个理论认为环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。如果有企业开始施行996这样的工时制度而无人理睬，就开始会有更多的企业加入。如果有管理者开始启动361淘汰，就会有更多的企业跟进。有了第一家敢公然无视劳动法的，就会有第二家、第三家，愈演愈劣，直到挑战最恶劣的底线。
几千年的文明教化，树立了人的道德底线，可是，把人类退化成动物，只需要满足两个条件：周围的人都在作恶；而这样作恶的行为却没有被制止。
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。
