李源祥2020年薪酬总计17830307美元
年报显示，李源祥2020年的薪酬总计17830307美元，由五部分组成：薪金、津贴及非现金利益1428337美元，花红3960000美元，以股份为基础的支付1493396美元，退休金计划供款56271美元，其他支付10892303美元。其他支付指就李源祥因离开前任工作而失效的未归属之长期奖励金及延期付款所作出的补偿有关的摊销开支。
2020年6月1日，李源祥正式接任友邦保险集团首席执行官兼总裁，并成为该公司董事会成员。据此前发布，从平安转会友邦保险后，李源祥2020年的薪酬包括846.6万港元的年度基本薪金、198万美元的短期奖励目标及396万美元的长期奖励目标，年度目标总薪酬为702.53万美元，合计4942.2283万人民币。为了补偿李源祥离开平安而失效的长期奖金等，友邦保险还补偿了2815.11万美元，合计人民币近2亿元，但因受限制股份单位及现金支付的形式在六年内支付。
2020年友邦营销员实现两位数增长
友邦2020年报显示，通过转移使用线上招聘和入职培训的趋势，支持新入职代理及代理主管人数录得双位数字增长。据了解新进营销员中大专及以上学历占比达90％。
年报指出，在保持严格的甄选标准的同时，我们别树一帜的“最优秀代理”策略实现代理主管和新入职代理双位数字的增加。与2020年同期比较，2021年首两个月录得非常强劲的新业务价值增长，同比增长15％。
李源祥在年报中表示，由于外出和面对面会议受到限制，我们在各个业务市场加速发展线上能力和采用遥距工具。我们以遥距方式完成保单销售、引入线上招聘、代理入职培训，并为客户提供简化的线上服务和理赔流程。这些新的业务营运能力使我们能够在瞬息万变的环境下继续顺畅地营运。
但总体看，2020年新业务价值9.68亿美元较2019年减少17％。年报称，这主要由于2019冠状病毒病在第一季爆发初期而导致销售额有限所致。随着外出限制在3月放宽，新业务动力得以迅速改善。新业务价值重拾我们惯常的季节性规律，比重更侧重于上半年。新业务价值利润率下降的原因主要由于我们成功向现有客户进行交叉销售，使产品组合转向长期分红储蓄产品以及如早前所披露，从2020年7月起所需缴纳5％预扣税所致。
中国业务成为友邦集团新业务价值的最大贡献者
李源祥在年报中表示，2020年对友邦保险中国业务来说是一个重要的里程碑，因为中国业务成为本集团新业务价值的最大贡献者。我们将上海分公司改建为子公司，成为首家在中国内地设有独资人身保险子公司的外资公司。我们亦已获得监管部门的批淮，在四川筹建最新的分公司，并接近完成阶段。友邦保险在中国内地拥有独特的发展机遇，在现有经营区域以及拓展的新地区均有庞大的发展潜力。
2020年，友邦订下了三项策略性优先任务：第一，基于简单、适时和可靠的核心原则，缔造领先同业的客户体验；第二，在各个业务市场进一步扩大我们无可比拟的分销平台之覆盖范围；第三，为客户提供具吸引力的倡议，及帮助他们满足保障及长期储蓄需要。
自2020年下半年起友邦保险开始转型，李源祥表示对转变于2021年加速发展感到兴奋。他坦言：“尽管2020年是非比寻常而充满挑战的一年，但我对友邦保险的未来更加乐观。如今亚洲消费者比以往更清楚意识到财务安全和保障家庭福祉的需要，使我们的目标和倡议显得更具意义。我满有信心，友邦保险处于对的业务范畴、对的市场和对的时机，我们亦将继续为股东缔造长期价值。”
年报还显示，2020年度员工敬业度评分升至历来新高，在盖洛普环球金融服务及保险业基准中排名88分位。
此外，友邦保险获列入《福布斯》2020年世界最佳僱主榜单（‘World’s Best Employers 2020' list）。
