集体协商谈出“家”的感觉
本报 余嘉熙 本报通讯员 董君亚 实习生 薛杉
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为有效应对疫情给劳动关系带来的新情况新问题，河南工会引导企业和职工在集体协商制度框架下，采取调整薪酬、轮岗轮休、调整工时等方式，帮助企业留人留心，不断促进劳动关系和谐稳定。
“眼下公司的效益比较好，但遇到了招工难题，留住员工是最重要的事，我建议企业给员工上调工资。”
“公司经营逆势而上，效益的确不错，上调工资没问题，但应控制在合理的范围内。”
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这是近日在河南省驻马店市正阳县正阳鲁花浓香花生油公司的工资集体协商会上，企业方与职工方就工资调整进行协商时的对话。
协商会上，职工方代表坦率地提出问题，企业方直截了当说明情况，开诚布公地进行沟通，经过多轮谈判，最终双方达成工资上涨6%的协议。
像正阳鲁花浓香花生油公司这样，企业负责人和职工代表坐在一起，通过集体协商来解决薪酬、福利、休假等工资待遇的方式，目前已经在河南省内多地、多家企业进行。
今年3月以来，为有效应对疫情给劳动关系带来的影响，河南省总工会联合省人社厅、省企业联合会、省企业家协会、省工商联等部门开展集体协商“集中要约”活动。截至目前，这项活动已经覆盖全省近11.3万家企业、473万名职工。
作为年度重点工作，河南省总今年把集体协商“集中要约”活动纳入“五大行动”“十大实事”之中，列入年度考核目标。17个省辖市和济源示范区总工会成立工作专班，制定专门的工作专案。同时，全省各级工会将“保企业、稳就业、促和谐”作为工作主线，以劳动密集型、中小企业集中的行业(区域)为重点，围绕企业复工复产的重点难点和职工需求的焦点热点开展协商，帮助企业和职工解决实际问题。
在郑州圆方集团，围绕工资待遇、休息休假、女职工特殊权益保护等内容进行协商，并将科学防疫纳入协商范围、写进集体合同，复工复产率达到95%；濮阳通达汽车公司在无法正常营业、销售无成交的情况下，通过集体协商帮助职工与企业共渡难关；双汇发展集团根据科学合理的国际化薪资规划政策，确定各级各类人员的薪酬测算和规划方案；河南贵友实业集团公司在疫情期间通过协商把职工工资待遇提高两倍，工资发放制度更改为日清日结，部分特殊岗位实行周结制；偃师市鞋业协会在偃师市总工会指导下，签订2020年偃师市鞋业工资集体协商协议，覆盖规模以上企业60多家……
在河南各地，一次次集体协商“集中要约”活动，引导企业和职工在集体协商制度框架下，采取调整薪酬、轮岗轮休、调整工时等方式，不断促进劳动关系和谐稳定。
郑州圆方集团相关负责人说：“这种形式可以让企业直观地了解职工的需求，让公司的管理更接地气，有利于促进企业内部的和谐，做到留人留心，职工对企业的归属感更强了。”
“之前没想过找老板协商工资，感觉这事都是公司说了算。”河南贵友实业集团公司的一名职工说，公司主动找职工协商，不仅给了职工向公司提问题的勇气，也让职工对企业有了“家”的感觉。
由于处于疫情防控时期，河南各级工会不断创新协商方式，使其更加科学、更加便捷。郑州、洛阳、济源等地总工会积极引导企业采取线上线下相结合的形式开展协商。郑州交运集团、河南巨烽生物能源开发公司、中国水利第十一局等企业通过微信、邮箱、企业OA办公系统、电视电话等途径做好议题收集、议题整理、意见交换，形成集体合同草案，在广泛征求职工代表或全体职工的意见建议后，双方按相关程序签订集体合同，受到职工好评。
据统计，目前，河南省各类企业、行业(区域)共发出要约28192份，回应要约27804份，签订集体合同27761份，建会企业集体协商建制率91.2%，职工对集体协商工作的参与率、知晓率、满意率都在稳步提高。
“开展集体协商，不仅要关注职工的工资待遇，还要维护职工各方面待遇，比如休息休假、劳动保护等。”河南省总工会相关负责人表示，下一步，河南工会将推动环卫清洁等农民工集中的行业，通过开展集体协商建立健全职工工资正常增长机制。同时，探索快递、外卖、网约车等行业的协商主体，创新协商模式，签订行业性集体合同或协议。
