华为年内二度招聘“天才少年”欲加快在关键技术领域攻关速度(华为人才天才少年领域万元)

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Jul

本报贾丽

日前，华为招聘官方微信发布“天才少年”招聘计划，这是华为今年第二次面向全球发出“天才少年”召集令。
华为内部人士向透露，为了吸纳更为优秀的人才，华为在薪酬、福利等方面逐年提升条件，并强调人才的自由度。

往前回溯，华为曾于今年4月25日宣布面向全球招募“天才少年”，不限学历，不限学校，要求在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。
彼时华为称，将提供全球化的视野、平台和资源以及超5倍薪酬。

对顶尖人才需求量加大

“人才、科研投入和创新精神是华为赖以生存和发展的基础。
华为对人才特别是顶尖人才的需求量极大。
”近日，华为技术有限公司高校科研与人才发展部部长曾伟胜表示，过去两年，约有2.6万名应届毕业生加入了华为，其中有超过300人是人们定义的“天才少年”，他们在关键业务领域充分发挥作用，推动了技术理论、架构和软件的创新。

实际上，早在创业初期，华为就启动破格人才招聘计划，提拔培养了一大批人才。
据了解，“天才少年”项目正式推向外界是在2019年，彼时，华为也因对“天才少年”开出高于市场数倍的年薪而备受关注。
公开数据显示，华为提供的年薪分为三档：最高档为182万元至201万元；第二档为140.5万元至156.5万元；第三档为89.6万元至100.8万元。

“华为急需一批敢于打破常规的颠覆式人才加盟，以此来突破因为‘封堵’带来的各种瓶颈。
华为寻找‘天才少年’的脚步必须更快、更紧。
”中国本土企业软权力研究中心研究员周锡冰在接受《证券日报》采访时表示。

他认为，“华为作为一家全球化的跨国公司，吸纳世界各国人才，尤其是具有潜力的‘天才少年’，可为下一步的全球化战略布局做好边界扩张准备。
同时，华为已经是ICT行业标准的制定者和参与者，要想继续引领技术制高点，就必须具有‘脑洞大开’的人才，‘天才少年’的招募就显得尤为重要。
另外，虽然目前华为已经进入行业第一梯队，但只有较高的薪酬和配套的激励制度才能留住和吸纳更多人才，否则也会造成人员流失，甚至可能因为核心技术人才的流失带来前沿技术扩散的风险。
”

为关键技术研发做铺垫

目前来看，华为的人才招聘大多集中在材料、芯片、智能制造等领域，这些领域大多人才短缺，企业更是“求贤若渴”。

据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版》显示，预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万人。
然而目前，国内高校培养的集成电路专业人才却不到3万人/年。
庞大的人才缺口，直接导致整个芯片行业人才争抢严重。
另外，据人社部预测，到2025年，智能制造领域人才需求将达900万人，人才缺口预计为450万人。

近日，华为轮值董事长胡厚昆在第五届数字中国建设峰会上表示，目前中国数字化人才缺口已超过1100万人，未来三年，华为将进一步通过产教融合、协同育人等方式，培养超过300万名新型计算人才。

虽然困难重重，但华为似乎并未打算降低标准。
据悉，华为“天才少年”计划对申请者提出了较高的门槛，包括国际顶刊论文发表数量、研究方向有出色及丰富的商业化成果、有知名赛事名次等。
此外，申请者还要经历严格的招聘流程，一般为7轮，包括简历筛选、笔试、面试等。

在鲸平台智库专家、财经评论员郭施亮看来，华为还将持续增强招聘力度，并适当提升条件。
“如今是华为转型和开拓新市场的重要时刻，其极为注重关键领域人才的培养，人才甚至是决定华为未来发展‘成败’的最重要因素。
从这一次华为要求‘天才少年’在计算机、材料、芯片等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物来看，其主要是在为芯片等关键技术研发做铺垫，并加快攻关速度。
”

而在华为内部，“天才少年”的定位是怎样的，又将发挥怎样的作用呢？华为常务监事陈黎芳在座谈纪要中表示，“天才少年”是进华为之前的标签，但这些标签不意味着贡献，“天才少年”进入华为后也需要成长，不可能永远当少年，最终还是要看实际发挥的价值和贡献。