曾几何时，码农们可都是科技公司的“香饽饽”，受到重点青睐和追捧。只要你掌握了前沿的开发语言和热门的编程技能，就能在猎头和HR眼前一骑绝尘，拿到令人艳羡的高薪offer。
可就在近两年， 形势开始逆转 ，程序员的就业前景似乎遭遇了寒流。疫情爆发让传统产业遭重创，科技公司为了保住根基也不得不缩减开支。在一轮一轮的裁员浪潮下，不少码农都遭了殃，成为“裸辞”和”被辞”的牺牲品。
作为一名 从业10年的资深iOS开发工程师，小明今年34岁 ，正处于事业发展的黄金时期。可就在今年5月，他所在的大厂突然宣布裁员，将80%的员工无情遣散，他也是其中之一。
虽然iOS开发一度是热门技能，但如今 单一的语言技能 已经 难以满足用人单位对全能型人才的需求 。HR们更看重程序员的综合素质，诸如沟通能力、学习能力、创新能力等，而不是仅仅停留在某项技能层面。而且随着新技术的不断涌现，昨日的“香饽饽”今日也极有可能被无情淘汰。
挥手之间，小明一下子就从高薪阶层跌落 。尽管手握十年编程经验，而且对自己的技术素养向来很有自信，无奈求职市场却给了他当头一击：同样的岗位，年轻人显然更有竞争优势。 三个月来，他投出无数简历，屈指可数的面试却无一成功。
“第一个面试5轮下来感觉很好，最后却因为薪资问题夭折。第二个单面技术官又觉得我的技能不太适合他们项目。第三个靠亲友引荐，也是无果而终。看来34岁的年纪在求职市场上很吃亏啊。”小明自嘲着说。
可小明的妻子却不这么看。“你看看我们认识的好多大龄程序员，人家不还都在工作吗？你这是什么原因找不到工作呢？是不是就是能力有问题呢？”
妻子的话让小明陷入了沉思 ，仅凭技术水平的确难以在同龄人中脱颖而出，还是需要在其他方面下点“功夫”。比如写开源项目、钻研算法竞赛、培训咨询等等，扩大自己的影响力和知名度，从而打造人社，提高个人的不可替代性。
众所周知， 程序员这个职业的生涯期很短 。从大学读书到毕业工作，往往就已经20年过去了。到了35岁上下，如果 没有转型升级 ，恐怕就 难以在编程这个赛道上继续奔跑 了。
不少大师都有一个共同的建议：程序员一定要从一开始步入职场就应该“双线作战 ”了，一方面夯实技术根基，另一方面要为自己谋求“下半场”的出路，比如写写教程、录课程、参与社区活动等。
万一编程这块“饼”真的就那么点大，你也可以借助长期积累的影响力，转型做培训师、技术专家或创业者。这也是“保命”的不二法门 。否则像小明这样纵横技术道十年有余，却依然还是要在年纪渐长时惨淡收场。
程序员不要等到“老树作了枝头凤”时才操心，而要 从职业生涯伊始就做好“多元”准备 。技术只是基础，真正的“密码”是你对这份工作的热情和执着、你在行业内的影响力和知名度。只有内外兼修，你才能既当一名出色的程序员，又成为一名独当一面的技术专家。
对于现在的小明来说，虽然前路多舛，但也绝不是 “死路一条”。只要 坚守自己的理想 ，勇于突破原有的舒适圈和局限性，积极向行业内的佼佼者看齐，就一定能闯出一条属于自己的新天地。毕竟码农之路虽然崎岖，只要你足够勇敢和坚韧，就一定能走上自己的阳光大道。
