吉林省民航机场集团公司为首都机场集团全资子公司，下辖长春龙嘉国际机场、延吉朝阳川国际机场、长白山旅游机场、通化三源浦机场、白城长安机场。为满足工作需要，拟招收工作人员若干名。
一、招聘要求及岗位职责
（一）信息管理公司计算机软件程序开发员：年龄35周岁以下（1983年1月1日以后出生），计算机软件编程相关专业，全日制本科（含）以上学历，具有2年（含）以上软件编程工作经验，能独立完成目前主流程序编制语言的软件编程与设计开发。拟招聘1人，工作地点长春龙嘉机场。
（二）信息管理公司平面设计美工：年龄25周岁以下（1993年1月1日以后出生），美术、动画、平面设计相关专业，全日制本科（含）以上学历，精通Photoshop/Dreamweaver/Flash/ Coreldraw/Illustrator等网页设计软件，精通DIV+CSS网页布局，熟练掌握HTML、CSS，精通Powerpoint，可以实现各种动态效果，制作PPT演示文件。有扎实的美术功底，较强的色彩搭配能力及审美观念，良好的创意思维和理解能力，能及时把握需求，熟悉3DMAX、AUTOCAD、获得美术、动画、平面设计相关奖项者优先考虑。获得全日制硕士研究生学历人员年龄可放宽到28周岁以下（1990年1月1日以后出生），获得全日制博士研究生学历人员年龄可放宽到30周岁以下（1988年1月1日以后出生）。拟招聘1人，工作地点长春龙嘉机场。
（三）信息管理公司信息系统维护员：年龄35周岁以下（1983年1月1日以后出生），信息系统运维管理相关专业，全日制本科（含）以上学历，熟悉各类信息系统架构，能够进行系统安全评估和优化改造、日常管理和运维相关工作，熟练掌握主流数据库和各类操作系统，有2年（含）以上信息系统运维管理工作经验者优先。拟招聘2人，工作地点长春龙嘉机场。
（四）信息管理公司安防系统维护员：年龄35周岁以下（1983年1月1日以后出生），信息系统相关专业，全日制本科（含）以上学历，熟练掌握安防系统架构、能够进行系统安全评估和优化改造、日常管理和运维相关工作，安防系统数据库、操作系统和各类软件操作，有2年（含）以上安防系统运维管理工作经验者优先。拟招聘1人，工作地点长春龙嘉机场。
（五）应急救援中心消防员：男性，年龄25周岁以下（1993年1月1日以后出生），具有高中（含）以上学历，裸眼视力0.8（含）以上，自愿从事灭火救援工作，身体健康、反应灵敏、善于沟通，能适应消防大队工作环境，能够完成岗前培训并通过考核，具有消防工作经历者优先。拟招聘6人，工作地点长春龙嘉国际机场。
（六）应急救援中心消防监控员：年龄28周岁以下（1990年1月1日以后出生），中专（含）以上学历，男性，具有《建（构）筑物消防员》五级（含）以上职业技能资格证书，掌握消防相关专业知识，熟悉消防监控系统的操作与整体运行，具备事故现场处置能力，具备计算机基础应用能力，反应灵敏，善于沟通。有消防工作经历者优先考虑。拟招聘12人，工作地点长春龙嘉国际机场。
（七）应急救援中心医生：年龄35周岁以下（1983年1月1日以后出生），内科、外科专业，全日制本科（含）以上学历，具有临床医学执业医师资格证书，有一年（含）以上临床实习经验，能独立处置各类突发疾病。拟招聘1人，工作地点长春龙嘉国际机场。
（八）空港服务公司大巴车驾驶员：年龄42周岁以下（1976年1月1日以后出生），高中（含）以上学历，持有A1或A1A2型驾驶证，具有5年（含）以上大车驾龄，无前科劣迹，复转军人优先考虑。 拟招聘4人，工作地点长春龙嘉国际机场。
（九）空港服务公司餐厅服务员：年龄25周岁以下（1993年1月1日以后出生），高中（含）以上学历，女性身高165cm以上，男性身高175cm以上，身体健康，品貌端正，有良好的沟通能力，有工作经验者优先考虑。 拟招聘1人，工作地点长春龙嘉国际机场。
（十）空港服务公司餐厅传菜员：年龄25周岁以下（1993年1月1日以后出生），高中（含）以上学历，女性身高165cm以上，男性身高175cm以上，身体健康，品貌端正，有良好的沟通能力，有工作经验者优先考虑。 拟招聘1人，工作地点长春龙嘉国际机场。
（十一）机务工程部机务员：年龄35周岁（含）以下（1983年1月1日以后出生），持有民用航空器维修人员基础执照人员年龄放宽至40周岁（含）以下（1978年1月1日以后出生）；航空类机务相关专业大专及以上学历；具备飞机维修专业英语读写能力；了解机务系统组织结构、工作流程，熟悉安全和操作规章，具有计算机基础知识，熟悉办公设备使用；持有CCAR-66部民用航空器维修人员基础执照者优先考虑；持有B737NG、A320等机型执照者优先考虑。 拟招聘12人，工作地点长春龙嘉国际机场。
（十二）航务保障部气象预报员：年龄30周岁以下（1988年1月1日以后出生），本科（含）以上学历，大气科学、大气探测、农业气象、应用气象、海洋气象等气象相关专业毕业生，持有气象预报专业执照者优先考虑。拟招聘3人，工作地点支线机场。
（十三） 航务保障部气象观测员：年龄25周岁以下（1993年1月1日以后出生）,大专（含）以上学历，大气科学、大气探测、农业气象、应用气象、海洋气象等气象相关专业毕业生，持有气象观测专业执照者优先考虑拟招聘1人，工作地点支线机场。
（十四）航务保障部空中交通管制员：
1.应届生条件：空中交通管制专业，本科及以上学历，持有有效的空中交通管制基础培训合格证，满足管制员IIIa体检标准；英语水平较高、同时持有情报基础培训合格证。
2.自费加一条件：全日制大学本科及以上学历，年龄30周岁以下（1988年1月1日以后出生），必须满足管制员IIIa体检标准，大学英语4级425分或公共英语3级以上水平，有较好听说能力。
自费加一说明：凡自愿参加自费加一的生源，与吉林机场集团公司签订选派协议后，需等待中国民航局统一下发管制加一招录通知，由吉林机场集团组织派出进行管制加一培训，培训期为1年，所有费用自理；在培训结束取得管制员基础培训合格证后，方可正式与吉林机场集团公司签订劳动合同。若本年度中国民航局未下发管制加一招录通知，则本次招录人员在下一次民航局下发招录通知时优先考虑。
3.非应届条件：持有有效的空中交通管制、机场管制或飞行服务等专业基础培训合格证或执照，本科及以上学历，符合管制员IIIa体检标准，年龄30周岁以下（1988年1月1日以后出生）；持有ICAO4级英语证书、航空情报员执照。
拟招聘4人，工作地点支线机场。
二、报名条件及录用办法
（一）现实表现良好，无前科劣迹，本人及亲属没有修炼“法沦功”行为，身体健康、五官端正、无疾病，无违法犯罪记录，能适应本岗位工作的公民。
（二）招生办法。采取公开招收，自愿报名，择优录用的原则，统一组织符合条件的报名人员进行面试，面试通过者，安排体检、政审，体检和政审合格后，安排入职。
（三）体检由用人单位统一组织实施，费用自理。
（四）参加面试时须携带简历、身份证、毕业证、学位证、报考岗位所需证书原件及复印件各1份，学历认证报告1份（学信网打印）。
（五）报名邮箱：zhoush@cahs.com.cn 联系人：周女士。
请报名人员认真填写招聘简章附的报名表，并以附件形式发送至报名邮箱，邮件主题格式为（eg:张三—污水处理工）。报名截止日期：2018年6月14日14：00。
每人仅限报名一个岗位，如出现报名多个岗位或者发送的报名表格式不正确、简历或信息填写不全等情况，不予受理。另外，曾参加过我单位同一岗位面试未录取或体检不合格或上报虚假信息的人员，不得报名。
三、劳动报酬及其他待遇
（一）工资性收入：计算机软件程序开发员、平面美工设计员每月工资性收入5800元左右；信息系统维护员、安防系统维护员每月工资性收入5200元左右；应急救援中心消防员、消防监控员每月工资性收入4200元左右；应急救援中心医生每月工资性收入6500元左右；空港服务公司大巴车驾驶员每月工资性收入4200元左右，另外根据行驶里程和运载人数每月补贴900-1500元不等；空港服务公司餐厅服务员、传菜员每月工资性收入3809元左右；机务工程部机务员每月工资性收入5052元左右，取得放行执照，转为放行员后每月工资性7200元左右（另有岗位津贴）；航务管理部气象观测员每月工资性收入6031元左右；航务管理部气象预报员每月工资性收入6866元左右；航务管理部空中交通管制员每月工资性收入7536元左右。
年底根据安全和经营业绩情况，统一发放奖金。
（二）单位设有倒班宿舍和食堂，每月给予一定的伙食补贴。
（三）根据工作需要，统一配发劳动保护用品。因个人原因提前终止劳动合同的，须按劳动保护用品使用剩余期限折价收取费用。
（四）工作满一年后，每年给予年休假5天，年休假期间，视同出勤，工资照发。
（五）工作期间，执行综合计算工时工作制度。
（六）社会保险待遇，按国家和集团公司有关规定执行。
（七）被录用者必须满足岗位录用条件，遵守用人单位的各项规章制度，否则，按集团公司的有关规定予以处理。
四、特别声明
集团公司郑重承诺，历次招工均不向社会任何机构及应聘者本人收取任何费用。凡采取行贿受贿等不正当手段被录用的，一经发现，予以解除劳动合同，请予监督。
附件：招工报名表.xls
吉林省民航机场集团公司人力资源部
2018年6月8日
2018年长春大学公开招聘工作人员公告（8号）
根据《事业单位人事管理条例》、吉林省人民政府办公厅《转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》（吉政办发〔2010〕16号）、吉林省人力资源社会保障厅《关于印发〈关于进一步完善省直事业单位人员招聘制度的意见〉的通知》（吉人社字〔2009〕35号）和《关于进一步放活事业单位人才交流的意见（试行）》（吉人社联字〔2016〕45号）精神，吉林省人力资源和社会保障厅会同有关事业单位及其主管部门决定，拟面向社会公开招聘省直事业单位工作人员205名。现将有关事宜公告如下：
一、招聘计划
本次长春大学共招聘工作人员9名。具体招聘岗位及其资格条件详见《附件1：2018年长春大学公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表（8号）》。
二、报名资格条件
（一）基本条件:
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
3.遵守纪律、品行端正；
4.具备适应岗位要求的身体条件；
5.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1982年6月8日至2000年6月8日期间出生）。获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下。招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。年龄计算时间点均以6月8日为准（以本人身份证出生日期为准）。符合岗位资格条件的2018年普通高校毕业生报考不受年龄限制。
（二）岗位条件。
符合岗位所需要的学历、专业、工作经历等其他条件，详见附件1。
（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件：
1.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。
2.在职人员报考，应征得有用人权限部门或所在单位同意。
3.招聘岗位条件要求具有中级及以上专业技术资格的，其专业技术资格需要符合招聘单位设置的专业技术岗位系列。
（四）有下列情形之一的人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
2. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；
3. 被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；
4.在读的非2018年毕业生（2019年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2018年毕业生。同时，全日制在读的非2018年毕业生不得用已取得的学历、学位报考）；
5.现役军人；
6.“三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；
7. 按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
（五）回避情形。
应聘人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
三、报名办法
本次公开招聘报名、资格审查、缴费确认和下载打印《准考证》等工作均通过网络方式进行。
（一）网上报名。
考生（务必使用标准的IE9或以上浏览器）登陆吉林省人事考试中心网站（http://www.jlzkb.com），在“便捷通道”区域点击“网上报名”→“事业单位公开招聘考试”，选择相应报考单位、报考岗位进行报名。考生网上填写信息后，上传近期6个月内的正面免冠证件数码彩色照片（上传照片前，请将照片处理成宽120×高160像素，以保证格式的正确）。每名考生只允许报考一个岗位，资格审查通过后不能再改报其它岗位。考生因错报姓名、身份证号、报考单位、岗位等信息而影响资格审查的，责任自负。
（二）网上资格审查。
由招聘单位（或其主管部门）成立资格审查小组，负责对报考人员网上填报的信息进行资格审查。其中，专业条件主要依据教育部门专业目录审核，专业目录中未涵盖的专业，依据实际情况由有关方面共同研究认定。考生须及时登陆吉林省人事考试中心网站查询报名资格审查结果。未通过资格审查的考生，审查截止前可改报符合资格条件的其它岗位。
考生对报名资格审查结果有异议的，可按网上报名流程提起仲裁，由吉林省人力资源社会保障、教育、纪检监察部门等有关人员组成的仲裁小组负责裁决。
审查或仲裁截止时间均为6月22日15:30。未改报、虽然改报但审查或仲裁不合格、因时间原因不能完成审查或仲裁的，均视为考生自动放弃或资格审查不合格，不再进行报名受理。
报名资格审查结果查询截止时间为6月22日18:00。资格审查合格的考生，务必及时进行网上缴费、打印报名表，在规定的时间内完成全部报名手续。
（三）网上缴费。
考生通过资格审查后，务必及时登陆吉林省人事考试中心网站进行网上缴费。收费标准为每人60元（其中报名费25元、笔试考务费35元）。网上缴费成功并打印报名表后，即为完成全部报名手续。考生未在规定时间内完成网上缴费的，视为自动放弃报名。网上缴费后概不退费。考试收费用于各项考试支出。
（四）网上打印准考证。
请考生在规定时间登陆吉林省人事考试中心网站，在“便捷通道”区域点击“打印准考证”→“事业单位公开招聘考试”，用A4纸自行下载打印准考证。
（五）开考比例。
本次招聘各岗位均不设开考比例。
（六）体能测试。
报考吉林省公安厅影视中心、身份证制证中心、安康医院和吉林警察学院的考生，网上报名截止时间为2018年6月21日9时。报名后须按下述要求参加体能测评，体能测评合格的考生，网上报名状态为审核合格；未参加体能测评或未通过测评的考生，网上报名状态为审核不合格，考生可改报其它岗位。
（七）相关事项。
1.考生只能用第二代身份证报名，对使用第一代身份证报名或考试的视为无效。
2.考生应对提交的信息和材料的真实性负责，对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。在资格审查过程中，审查员对报考人员报名信息真实性有异议的，可以要求报考人员传真发送学历、学位等相关资格证明材料复印件，报考人员应及时提供，否则审查员有权不予通过资格审查。
3.考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致。
4.招聘岗位所要求的工作经历时间的计算截止点为2018年7月份，即到2018年7月份累计工作时间每达到12个月计为1年。其中，全日制中专、大专、本科、研究生在校就读期间参与的社会实践经历和参加工作后脱产学习均不能视为工作经历累加计算。
5.请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
四、招聘考试
本次公开招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。
（一）笔试。
笔试采取闭卷的方式进行，科目名称为《通用知识》。笔试成绩实行百分制，满分为100分，不设及格分数线。考试地点及注意事项详见《准考证》。考生考试时需携带《准考证》、正式身份证进入考场。
对凡在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生，笔试初始成绩加5分。符合优惠政策的考生，请于6月25日08:30—16:00，将本人退伍证件，以及学历、学位证件等送至吉林省人社厅事业单位人事管理处（地址：长春市南关区亚泰大街3336号金业大厦A座913室，联系电话：0431—88690586），规定时间内不送达的视为考生自动放弃此优惠政策。省人社厅会同省政府征兵办、省民政厅、省教育厅对享受优惠政策考生进行联合审验，对于审验合格的考生于7月5日在吉林省人事考试中心网站公示名单，欢迎广大考生监督。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。《通用知识》考试复习范围详见《附件2：2018年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员〈通用知识〉考试大纲》。笔试成绩于2018年7月12日后，登陆吉林省人事考试中心网站进行查询。
（二）面试。
笔试结束后，除教育厅所属高校辅导员岗位外，按笔试成绩从高分到低分按招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选，不足1:3比例的，按实际参考人数确定。如多人笔试成绩相同且同时进入1:3比例的，一并进入面试。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。面试根据各招聘部门行业、专业及岗位需求采用不同方式进行。具体面试时间、地点和方式由招聘单位或其主管部门负责通知。
本公告中教育厅所属高校辅导员岗位面试资格人选按笔试成绩从高分到低分按招聘岗位人数1:4确定，取得面试资格的人选按规定程序参加面试，其笔试成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以面试成绩为准。
面试前，由招聘单位主管部门对参加面试人员进行资格复审。资格复审时，面试人员应按照招聘岗位条件要求提供本人身份证（或护照）、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。其中2018年毕业生尚未取得学历学位证的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表；留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格，并在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
（三）考试成绩计算方法。
面试结束后，除教育厅所属高校辅导员岗位外，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分为100分，及格线为60分。其中笔试成绩、面试成绩各占50％（教育厅所属高校辅导员岗位其笔试成绩不作为总成绩计算权重，面试成绩即为考试总成绩）。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
五、体检与考察
面试结束后，在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用（如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先）；没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先（面试成绩仍相同的，采取加试的方式确定人选）。体检工作由省人力资源和社会保障厅统一组织在指定的医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。
体检合格的，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。
六、公示
经考察合格的，确定为拟聘用人选，在吉林省人力资源和社会保障厅网站公示，公示期为7个工作日。
七、聘用
（一）对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。
（二）2018年毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（三）在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格,根据招聘单位实际情况确定是否递补；需要递补的，从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补。
（四）2019年以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不办理聘用手续（其中毕业证、学位证有一个日期为2018年的，可视为2018年毕业生）。
八、纪律要求
对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
九、信息发布及政策咨询
吉林省人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.jl.gov.cn）、吉林省人事考试中心网站（http://www.jlzkb.com）、吉林人才网（http://www.jlrc.com.cn）为本次公告的发布网站。吉林省人事考试中心网站为本次公开招聘工作的专用网站，有关公开招聘公告（补充公告）、考试报名、笔试成绩查询等信息，通过此网站进行发布，请注意查询。
（一）政策咨询电话。
有关招聘政策、招聘条件、招聘岗位、招聘单位等信息请咨询以下相对应的招聘单位主管部门或（附件1）中各招聘岗位所对应的报名咨询电话。
（二）技术咨询电话。
0431—89995765（吉林省人事考试中心，网上报名期间专用）。
（三）仲裁监督及举报电话。
0431—88690916、88690586（吉林省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处）。
招聘计划一经确定并向社会公布，未经吉林省人力资源和社会保障厅批准，不得擅自变更。此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。
附件1：2018年长春大学公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表（8号）
附件2：2018年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员《通用知识》考试大纲
长春大学人事处
2018年6月8日
