“尽管今年的很多企业预算有困难，但对应届毕业生的招聘还是保持了一定的开放，企业希望通过人才吸引继续保持对高层人才的获取。所以对于关键人才、高级人才，互联网企业依然还是保持投入、甚至加大投入，从而提升整个业务的竞争力”，人力资源管理咨询机构怡安翰威特中国区合伙人、华南区副总经理张铎向南都透露，疫情影响下，医药大健康产业、新基建相关产业、三四线城市发展潜力较大的岗位以及稳定的国企目前成为求职人群的新选择。
互联网四巨头扩大校招规模
8月6日，腾讯宣布启动2021届秋季招聘，向2021年应届毕业生提供5000个岗位，总招聘量预计较去年提升42%，这也是腾讯有史以来最大规模的校招。
六天后，快手宣布今年校招人数翻倍，超过3000个岗位有招聘需求。据悉，此次校招面向2021届毕业生，提供产品、技术、运营、游戏等九大类岗位，其中技术类岗位占比最高达60%，非技术类岗位中产品、运营类岗位需求量最大。
紧接着，百度2021届校园招聘正式启动，规模较往年也扩大了40%，面向海内外应届毕业生，开放了技术、产品、用户设计、管理支持四大岗位方向，其中面向搜索、人工智能、智能生活、自动驾驶、直播、视频等热门方向及量子、AI芯片等前沿领域，设置了C++研发、机器学习、芯片设计、量子研究员等61种技术类职位，视频创新、游戏、智能小程序、贴吧、云计算等业务的19种产品类职位，视觉设计、交互设计师等8种设计类职位，以及人力资源、商务拓展、管培生等21种管理支持类职位。与此同时，百度还推出由李彦宏等高管亲自选、亲自带的“管理培训生”计划。
此外，字节跳动2021届秋季校园招聘也开放了6000多个工作岗位。这一数字超过了该公司往年秋招规模，并与其今年春招规模持平，全年校招人数共计超过1.2万人。字节跳动校园招聘负责人介绍，该项招聘主要面向2020年9月至2021年8月期间毕业的大学生群体，这批岗位覆盖字节跳动10多项产品和业务。
“今年市场上50%的企业加强了薪酬总额管控，企业整体薪酬调整比率相比往年略有降低，年度调薪增长率为5.2%。预计明年薪酬调整比率为5.3%，接近今年。在这种情况下,我们看到45%的企业会采用提质增效的策略来进行人员总量控制、结构优化”，张铎向南都表示，“尽管今年的很多企业预算有困难，但对应届毕业生的招聘还是保持了一定的开放，市场上企业希望通过人才吸引继续保持对高层人才的获取。所以对于关键人才、高级人才，企业依然还是保持投入的，甚至加大投入，从而提升整个业务的竞争力。”
资料来源：BOSS直聘研究院
应届生起薪回升技术岗受追捧
在薪酬水平方面，招聘平台BOSS直聘发布的《2020年高校应届生专业就业竞争力报告》显示，2020年上半年，企业对应届生的平均招聘薪资为5312元，较2019年同期降低2.4%。2020年应届生的平均期望薪资为5945元，高出平均招聘薪资 11.9%。
7月份，中国人民大学中国就业研究所与智联招聘发布的《2020年第二季度应届生就业市场景气报告》显示，3月份之后应届生薪酬有所增加，表明随着疫情防控逐渐好转，二季度各月份的应届生起薪也在逐渐提高。一线城市应届生平均起薪最高，为8227元。而新一线、二线、三线城市薪酬逐渐递减，分别为6807、6310和6244元。
据一名参加秋招的2021应届生向南都透露，今年互联网技术岗的普遍月薪水平在1.5-2.2万元之间，“一般企业给1.5万13薪，规模大一些的企业可以给到1.7万15薪左右，顶级互联网技术岗位的薪资高达2.2万15薪。”
这和技术岗位备受追捧的趋势一致，此前华为200万元年薪招聘“天才”应届毕业生的消息在网络引发热议。
据了解，快手今年校招提供产品、技术、运营、游戏等九大类岗位，其中技术类岗位占比最高达60%，而腾讯技术类的岗位占比则超过了65%。
BOSS 直聘研究院数据显示，2020年春招季中，5G、人工智能、物联网、云计算、集成电路、大数据等领域的应届生岗位比例普遍增长了1-5个百分点。与之对应的是，2020年入围就业竞争力30强的专业中，工学与理学类专业占据20席，其中近半数与新工科直接相关，计算机科学、人工智能、集成电路、电子通信、生物科技等专业连续多年进入榜单，数据科学与大数据技术和机器人工程专业则是首次入围。其中理学专业毕业生的平均期望薪资为6325元，居各学科首位。工学专业毕业生平均期望薪资为6025元，位列第二。
新基建、医药健康产业成就业热门
值得注意的是，尽管应届生招聘需求已恢复到去年同期的85%，但不少传统线下业态受到冲击较大，旅游、广告/传媒、金融等行业发展局面严峻，应届生的招聘需求下降明显。与此同时，医疗健康、在线教育、直播带货等领域发展迅猛，对应届生较为友好。
对于疫情影响下的新热门就业方向，张铎认为，移动互联网、医药大健康产业、新基建相关产业、三四线城市发展潜力较大的岗位以及国企会成为求职人群的新选择。
“疫情对于不同产业的影响是分级的。对于零售、餐饮、旅游、交通，汽车、地产等企业冲击较为直接，但我们也看到移动互联网、医药大健康等产业成为热点，另外，伴随国家经济结构的调整，新基建的5G通信、城市轨道交通、新能源、人工智能、大数据中心等领域，今年从中央到地方到企业都进行了大规模投入。未来，这将成为中国经济数字化转型的依托，以及中国未来的五到十年经济增长的重要支撑力。在这些领域会引来资本和大量的人才进入”，张铎称。
随着相关政策逐步出台，今年应届生面临的就业选择更加多元化。
2020年2月25日，人社部、市场监管总局与国家统计局联合向社会发布了16个新职业，包含智能制造工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、连锁经营管理师、供应链管理师、网约配送员、人工智能训练师等。
7月6日，三部委再次发布9个新职业，包括“信息安全测试员”、“区块链应用操作员”、“在线学习服务师”“社群健康助理员”等。除了发布新增职业外，此次还发布了一些职业发展出的新工种，如互联网营销师职业下增设的“直播销售员”，人们熟知的“电商主播”“带货网红”有了正式的职业称谓。
【观察】
“Z世代”求职者看重成就感、认可度
随着95后、00后成为职场新人，被称为“互联网原住民”的Z世代对职业环境的选择也影响着就业市场。
“这代年轻人是互联网原住民，他们通过互联网接触全球的资讯。我们做过调查，发现Z世代两大特点：一是对职业成长要求高。这一代人生活在物质宽裕的社会环境下，普遍受教育程度高，视野开阔、富有创造性、容易接受新鲜事物，喜欢刺激与挑战。他们对于在事业上能有更大的平台、获得更高的成就感、持续学习成长的期待会比较高”，张铎向南都表示，二是Z世代独立自主性强，看重认可和尊重。他们希望在一个开放、平等、去中心化、对员工有更多尊重和认可的组织中工作，希望在工作中可以获得足够授权和业务信息，以便独立的开展信息分析、处理和决策，更好的适应市场环境的快速变化，推动业绩。这需要企业关注年轻人的成长，提供多样的职业经历、丰富的学习资源、持续的辅导和反馈，及更大的的授权。
出品：南都商业数据部
采写：南都 马宁宁 徐冰倩 实习生 林文琪
统筹：甄芹 田爱丽
