他们是企业技术创新的“孵化器”
一项项国家级、省级、市级
创新成果、发明专利
在这里诞生
他们是企业增产提效的“驱动器”
攻克技术难题
转化创新成果
为企业降成本、提产能、解难题
直接或间接为企业创造经济效益
他们是企业人才培养的“主阵地”
一个个创新人才和技术骨干
从这里走向各个岗位
他们就是“职工创新工作室”
截至目前
我市共建立职工创新工作室37个
其中2个省级创新工作室
17个邯郸市级创新工作室
18个武安市级创新工作室
PART-1
创新工作室是职工与企业“双赢”的平台
提到“创新”“研发”这样的词，许多人的第一反应一定会是“高大上”，会认为这些离普通人的生活太遥远了，只有专业的科研人员或者研发机构才能够做到。如果大家都这样想的话，那就大错特错了。其实在我们武安的一些企业中，就有着许许多多的“创新达人”。虽然学历没有多高，可他们却有着丰富的工作经验，是企业各个生产环节的技术能手，他们在工作实践中不断提高自己的专业技能，帮助企业解决了一个又一个技术难题。
为了让这些技术能手、“创新达人”们的专业技能和创新能力发挥更大的作用，为他们搭建挖掘创意、实现创新的工作平台，从而促进企业持续健康快速地发展，实现企业与职工的“双赢”，我市许多企业纷纷建立了以自己职工命名的创新工作室。这些企业中的“创新达人”们聚集在一起，针对生产线中的技术难题和新产品研发，他们掀起头脑风暴，持续攻关。有了他们，降低生产成本、增加产值利润变得轻松了许多，有了他们，技术改造、新产品研发也变成了可能。由他们组成的职工创新工作室为企业的发展提供了实实在在的帮助。
PART-2
创新工作室为企业带来真金白银
创新，是工作室的灵魂。职工创新工作室的“创新达人”们以降本增效、节能减排、技术提升、降低劳动强度、新产品开发等为主题，完成了一次又一次创新产品的研发和一次又一次技术难题的攻关，为企业带来的是“真金白银”。
走进新金集团崔江学职工创新工作室，你的目光瞬间就会被一个产品展示平台吸引过去。平台不大，却展示了涉及食品、家电、建筑、汽车制造等各个行业在内的十几种产品。小小的螺母、镀锌件，形式各异的饮品外包装，常见的空调机、热水器外壳，彩钢瓦等，这些看似普通常见的东西，却包含着很高的技术含量。从无到有，从“旧”变“新”，一件件产品的研发是每一位新金员工敢于创新、勇于创新的结果，而崔江学职工创新工作室的每一位成员都在其中扮演着重要的角色。
崔江学职工创新工作室共有6名成员，他们中的每一个人都是各个岗位的精英。凭借着他们对设备、工艺及原料成品的认知，先后在工艺提升、设备改进、制度修改提高以及钢种开发方面取得了一个又一个成绩。特别是在2019年，通过对家电板夹杂物及可浇性控制工艺的研究，他们成功研发出了家电板产品。该产品的研发成功，帮助企业拓宽了产品销路，提高了客户的层次，成为了企业新的利润增长点。目前，澳柯玛、美的、格力等国内著名家电厂家都成为了新金的客户，更是成为了海尔的金牌供应商。
李波职工创新工作室成立于2019年6月，是裕华钢铁集团众多工作室中比较“年轻”的一个。可这刚刚成立一年多的工作室就已经先后完成了三个大项，多个小项的技术攻关，更是获得了国家发明专利一项，实用新型专利一项。
与炼钢打了一辈子交道的李波对炼钢的每一个流程、每一道工序都可谓是了如指掌。为了降低成本、提高产量，他带领工作室的成员反复研究，多次试验，最终攻克了高效连铸这项技术难题。这项技术的研发将板坯的拉速由原来的每分钟1.1—1.3米提高到了现在的每分钟1.6—1.75米，在同行业处于领先地位。仅这一项技术的研发，就将板坯产能提高了28%，每月为企业增加效益1350万元。同时，降低了钢铁料以及其他辅料、耐材的消耗，增加了中包、转炉等的使用寿命，减少了钢中夹杂物，降低了吨钢成本，提高了产品质量。
小小的创新工作室正在为企业的高质量发展提供着大大的能量。得到“真金白银”实惠的企业也愈发重视职工创新工作室的建设。如今，裕华已经建立了公司级、分厂级和工段级三级创新模式，并且每年拿出公司销售收入的3%用于各种技术攻关、产品创新的研发。绩效奖励、人才晋升、评先选优这些激励模式让企业内部形成了浓厚的学习、创新氛围，不断推动着企业的发展进步。
PART-3
创新工作室成为人才培养的“主阵地”
“一枝独秀不是春，百花齐放春满园。”职工创新工作室的成立为企业带来的不仅仅是经济方面的效益，同时在打造知识型、技能型、创新型人才队伍方面发挥着重要的作用。在裕华钢铁集团高禄强创新工作室里，摆满了大大小小的各种仪器。“我们专门购买了示波器、恒压恒流源、热风枪、光纤转换模块等，就是为了让职工能在这里进行实际的操作学习”。工作室负责人高禄强说道。将工作室作为培训基地，结合生产一线实际，从设备安装调试、维护保养等方面入手，采取启发引导、案例剖析、专题讨论等方式，对工作室成员及新进厂职工进行系统技术培训，提升他们的理论和技能水平。截至目前，他们已经对50余人进行了专业的理论和实操培训，培养出了10多名技术能手，4名自动化网络与计算机应用能手，均成为了工段的技术及专业骨干。
金鼎钢铁集团的“江海峰创新工作室”创新职工培养模式，将人才挖掘、培养作为企业发展的重要命脉抓紧、抓实，充分发挥工作室的“孵化器”作用，厚积人才优势。他们将肯钻研、技术上进的年轻人与工作室成员结为“师徒”关系，通过团队辐射和技术孵化，培养和造就了一批工匠型技术人才。一点带一面，一面带一片，如今，金鼎的岗位职工干事创业的激情不断被激发，学业务、练技能、比本领的热情空前高涨，整个企业形成了浓厚的学习氛围。
匠心独运 · 创新引领
源于现场 · 建功基层
这些用职工名字命名的工作室
对于职工是一份尊重
对于企业则是积蓄的内生动力
创新没有休止符
这些职工创新工作室
也必将在企业高质量发展的过程中
大放异彩
来源：新武安
