计算机专业社招进国企很难吗？难点在哪里？(国企旧梦难点人员子公司)

计算机相关岗位，对于不是子公司或者公私参股的央国企来说，社招还是很难进的。

第一个难点在需求侧，就是社招名额少。
央国企的员工来源主要是校园招聘，有一套成熟的体系培养员工，另外央国企的稳定性要比私企好很多，人员流动性相对来说比较小，也不会有太多的人员缺口，因此相比于校招，社招名额少得多，一般都是个位数。

第二个难点就是在供给侧，即竞争人数太多。
在互联网行业很多人抱有年轻时去互联网大厂挣钱，35岁之前跳槽进国企求稳定的想法。
这种想法很美好，但是抱有这种想法的人太多了，985硕士，大厂工作经历基本上是好的国企社招岗位竞争的标配，要想从这里面脱颖而出，难度是非常大的。

综合来讲，一个僧多粥少的局面，难度大是非常正常的。
当然，我上述讲的是指真正的国企。
有些国企子公司，或者公私合营的企业，他的社招不少，但是同样，他的稳定性也会差一些。
试想一下，什么样的国企会在社招时大规模招人呢？大规模招人说明他缺人，侧面证明的他的人员流动性很高。
国企本应是稳定福利好的单位，人员流动性高只能说这个企业很坑，大家都跑了，或者裁员多。
因此想通过社招进入国企的同学，一定要看准企业性质，稳定性上国企总部或者直属机构肯定是要优于子公司的。