老友的解释是，他应聘的是财务总监岗位，而且就职总公司属于国内，传统企业中财务更属于对内的职能，更像老板的贤内助，锋芒毕露那是老板才有的气势；而且当天连线面试时已聊了近一个小时，他觉得已经谈了不少内容，现阶段没有必要再多追问了。
其实，这也反映了东西方行为处事的不同风格。
西方人注重独立人格，从小就教育培养发现问题、解决问题的自住能力，而东方人似乎更注重与团队、团体的和谐共处，不推崇特立独行，所以待人接物总是温文尔雅，在气势上先自输了一层。
同时，西方人思维是直线的，有时候可以说刻板，他们不认可的行为或价值观很难改变；而东方人则没有这么强的原则性，他们经常会灵活善变，会根据周遭的环境或者情况适时的进行包容和理解。
闲话少叙，回到老外面试的常见题目，不过以下几个：
一两分钟的自我介绍；
你的优缺点
What is your weakness as a manager?
你的成就或者令你骄傲的事情
Can you name three accomplishments you r most proud of?
你为什么想应聘这个工作？
What do you look for in the job?
当然最后肯定会问
Do you have questions for me ?
具体技巧和内容，在知乎上有位文森特爱学习用亲身实践回答总结得很到位，地址https://www.zhihu.com/question/20928120
《老外英文面试一般会问哪些问题，如何应对？》在这里，我想结合自己在雅思面试等经历给大家补充一些建议。
首先要相信自己，不要气馁。面试都是有套路的，即使是英文面试，万变不离其宗，所有的问题基本都逃不开以上几种，不信你可以上网搜搜，各个国家有关就业辅导的政府机构网站，里面有各类型雇主给应聘者的TIPS，说来说去都是这些内容，只不过人家英文是母语，看上去感觉更高大上点而已。再想想人家人力资源部门和面试官也都是人，都会有偷
其次，参考下英文教学里面的案例分析方法，回答考官问题可以借鉴下回答考试问题的套路，说每一个要点的时候后面跟一两个小例子。譬如说明自己熟悉风险内控，举例说建议实施过固定资产保险等等措施。这也是我比较了语言考试、专业考试和面试经验后的一点建议。
最后，最重要的是，要多开动脑子，多提问题，试着要西方的、英语的思维去想，准备一些具有独到见解的问题或者观点，不论其正确与否，当然，不能离经叛道或者偏离大众的价值观太远。从我的经验来看，老外比较吃这一套。正如老外比较注重个性，他们会欣赏那些有独立精神、不人云亦云的人，也会更加关注那些会挑战权威、给组织带来新气象或者改变的人，当然，这也和你应聘的单位和岗位性质有关。
总而言之，英文面试虽然我们不是主场作战，但总是有章法可循，依着前人的步履，精心准备，多多磨砺，相信会离成功不远。
