01 我为什么转行
转行前我是地产建筑师，转行的原因主要是：
1.对前一份工作薪资不满意，所在的项目组大家很卷，性价比很低；
2.地产行业衰退的景象，失去了对行业的信心。
转行的本质，我觉得是信息差，如果你打破了这个信息差，其实转行还是相对比较容易的。
02 转行的必备认知
转行基本面：学历。本科学历相对容易拿到大厂机会，个别优秀的大专学历也行。学历的基本要求保证了一定的学习能力。因为即使成功转行换岗去到一个新的岗位，如果你学习能力不强的话，也是很难度过试用期的。
第一个，一定要抛弃专业对口思维。比如你之前学规划设计或者建筑学的，毕业后不一定要就是做建筑设计。学校培养的岗位为企业输送“螺丝钉”，这是一种效率最大化的体现，但对于个人来讲，或许本可以有更好的、个性化的发展路径。
第二个，在一二线城市具备本科学历，税前月薪2万左右的工作，如果不是高精尖的技术岗，其实要求没有那么高。在个人基本能力优秀的情况下，是可以通过短期培训上岗的。
第三个，找工作的技能比你会什么技能更重要。如果是想转行的话，最需要学的是怎么找工作。
【转行换岗】的难点在哪里呢？从我的经历来说，难点在于怎么拿到更多的面试机会，怎么通过试用期。当你有了面试机会之后，其实是可以跟那个岗位的用人部门面试官去沟通，可以用自己的专业技能、软实力和魅力去打动面试官，从而获得面试通过的机会。
03 怎样通过简历筛选，拿到更多的面试机会？
首先，简历投递前需要认真梳理出一份通用简历。
如果目前失业的话，写一份通用的简历后，根据自己过往经历与工作技能提炼出6-9个二级岗位，用来做拓展投递岗位备用。什么叫一级岗位呢？比如房地建筑房地产的话，这个是一级岗位，二级岗位就是建筑规划与设计，第三级岗位就是建筑设计师或者室内设计师。如果你以前是做建筑设计师的，转到室内设计师就容易很多，工作技能或者简历适当修改即可。
接下来就是投递简历的顺序。比如在招聘平台上面，第一周可以设定关联度最强的3个求职岗位，就三级岗位，公司从大到小，薪资职级从高到低，依次投递。当前如果失业，一定要保持投递简历的数量。有人可能担心，整个平台岗位都投递完了怎么办？按照我的思路，列6-9个二级岗位是绝对不可能把所有岗位投递完了的。因为一个二级岗位下面大概有十几个三级岗位。
对于目前失业的人，求职的时候建议不要写期望薪资和期望岗位，目的是为了增加拿到面试机会。当然这个只限于你很需要工资来支撑生活（很缺钱），逻辑就是哪个岗位要你就先做哪个。
04 不同跨度的转行，有哪些要点？
第一种，换行不换岗。我们有一个认知叫转行穷三年，话虽然这么说，我觉得不一定百分之百正确，像在地产行业做财务主管转到互联网行业做财务主管，不见得会比之前低薪吧？
第二种，换岗不换行。比如像现在地产行业，除非自己目前是在央企或者国企有非常好的现金流，就继续待下去，但可以考虑内部换岗，比如目前做策划，可以转到人事，行政等技能要求不高的岗位，最好就是从内部转岗。
第三种，转行又换岗。这一种的求职通过试用期是非常难的，怎样通过三至六个月的试用期？除了自己提高学习能力之外，另外一点就是要学会做人。比如拿到Offer，去到了一家公司，刚进去的时候经常请大家喝下午茶，跟同岗位同事或相关的同事搞好关系，领导安排了任务给你之后，问一下之前领导有没给TA做过类似的，或者有没有一些参考……
试用期前三个月是比较痛苦的，但熬过了之后，熟悉了工作流程就轻车熟路了。
