自有用工、劳务派遣、劳务分包。
其中，劳务分包与劳务派遣的经济实质完全不同，其在会计核算及涉税处理上也存在较大差异，那么到底有何差异？我们一起来看看例子吧！
在此之前，先深入了解下这三种用工模式：
对于第二种劳务派遣用工模式，举例帮您理解下：
A是一家建筑企业，2018年7月承包了一项工程，造价1000万元，支付给劳务派遣单位200万元，这200万元中劳务派遣公司用来支付劳务派遣员工工资、福利和三险一金费用180万元，劳务派遣单位选择差额纳税（200-180）/1.05×5%=0.95万元。
A公司收到劳务派遣公司的增值税专用发票时：
借：工程施工——合同成本 180
管理费用——劳务费 19.05
应交税费——应交增值税（进项税额） 0.95
贷：应付职工薪酬—劳务用工—工资等 180
应付账款 20
需要提醒注意的是根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用，且用工数量不得超过用工总量的10%。
对于第三种劳务分包的用工模式，分包业务可以差额扣除，举个例子：
A建筑公司是一般纳税人，在本市承包了一项建筑工程，属于甲供工程，工程造价1000万元，将其中的200万元分包给B公司。2018年6月，A公司办理工程价款结算，收到工程款1000万元，支付分包款并取得了B公司开具的增值税普通发票，A公司选择简易计税方法计税，该月应纳税额是多少？
A公司应纳税额=(1000-200)/1.03×3%=23.3万元。
（1）A公司办理结算时，增值税纳税义务发生
借：应收账款 1000
贷：工程结算 970.87
应交税费——简易计税（计提） 29.13
（2）发生分包成本费用时
借：工程施工——合同成本 200
贷：银行存款等科目 200
（3）取得分包方开具的发票并且纳税义务发生时
借：应交税费——简易计税（扣减） 5.83
贷：工程施工 5.83
（4）申报时
借：应交税费——简易计税（缴纳） 23.3
贷：银行存款 23.3
上述三种用工方式，自有工人工资，按照工资表扣除，无法抵扣进项，也无法差额扣除；劳务派遣用工方式，不能够差额扣除，并且取得的进项发票税额并不是总的派遣费，仅是派遣费中的管理费部分，不含交给派遣公司用来支付给派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金。
实务中可能存在部分建安企业混淆三种用工模式，尤其是将劳务派遣当作是劳务分包，对劳务派遣费用也在收入中进行了差额扣减，造成少缴增值税。劳务分包与劳务派遣的经济实质完全不同，其在会计核算及涉税处理上也存在较大差异，处理不当都会为企业埋下隐患。有企业借劳务外包的名义逃避工资总额监管、税收征管、坐支套支现金滥发工资外收入等，最终被税局稽查补税。
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