那么银行工作的真实状况是怎样的呢?各大银行的薪资待遇又是怎样的呢?
银行中的正式员工的福利待遇就不用说了，“五险一金”外加各种节假日的福利补贴，并且每一个银行的福利还是不一样的。
有在银行的朋友总结出来：
四大国有银行中福利待遇基本都差不多的；中小股份制商业银行的福利待遇基本都是不错的，数民生银行最好，其次是上海农商银行，接着就是招行、浦发和上海银行。
蹦豆君为大家整理了
五大行的平均工资
还不快来围观~
01
中国银行
中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的。不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了。比如说理财师，在小城还体现不出来，在省会城市就OK了，北京、上海更高。
待遇是和当地的行业标准，以及中行在当地的盈利情况有关的。比如，某家中行分行在中行系统内是属于亏损行的，那么总行给的整体费用额度就会受到限制，自然员工的工资就比不上别的银行了。如果是盈利，且在中行系统内排名靠前，一般是会涨工资的。
02
农业银行
农行工作比较稳定舒适，但是网点相对较少，以后的发展空间不大。一个在农行做软件开发的朋友，转正后6500/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。
农业银行不同支行，不同网点，不同工作岗位，不同的工作完成状况，加上所在机构具体的考核方式，待遇也将会不同。总体来说农业银行工作不错，加起年终奖，不会低于当地平均水平的，但也别期望太高，至少农行的工作比较轻松。
见习员工和正式员工实际待遇差别巨大。相较于其他银行，农业银行的职业发展空间和路径较有限，适合求稳的人驻足。
03
工商银行
研究生进去的时候和本科毕业生是有差别的，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。
工商银行员工待遇还算不错。工商银行业务比较全，能学到比较多，压力也不大，发展比较好。工行给你的，可比工资条上的多得多。
04
建设银行
建行比较传统,个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。
建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，建设银行有住房公积金，交社保，医保，失业保险，主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定。薪资问题主要还是看岗位。
05
交通银行
由于交通银行实行秘薪制，因此在薪酬福利方面可供参考的数据有限。
我们来听听交行员工怎么说：
“对于我们交行员工而言，业绩就是我们的衣食父母。在交行，业绩不仅和工资直接挂钩，连是否有资格参加公司旅游都要看业绩。”——交通银行上海某分行一员工，工龄2年。
整体上看，交行的平均待遇在5000元／月左右，一年及以上工龄的员工平均年收入约10万元。
总之,交行在薪酬待遇上居于中位水平，职业发展空间增幅较大。
蹦豆君上述列举的岗位都是全国平均工资哦
并非代表某个省市的薪资水平
银行作为金融业界的巨头之一，不论是在薪酬待遇、工作环境、职业发展，还是在个人能力的培养、个人价值的创造、个人的职业发展等方面，都处于整体较高的水平。
最后，可能有会问蹦豆君：
报考五大国有银行好还是中小型股份制商业银行好？
蹦豆君认为：
建议应届生首选国有大行，但是大行获得晋升的几率小一些，小行几率大一些。其实应届生基本到银行都要先做柜台，然后视机遇转为营销岗(客户经理)，客户经理再分对公对私两个大序列。首先对这个职业发展流程要有个大致了解，其次再看自己的能力和兴趣。另外，不管你是想挣钱，还是想轻松点，只靠两家银行的牌子是无法判断的，工资高的地方工作还累呢，你说是不？
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