酒钢集团公司二〇二〇年专业人才招聘计划出炉(招聘集团公司需求专业人才计划)

相关统计数据显示，2019年，通过适度调整人才招聘策略、完善相关政策，酒钢集团公司引进本科及以上各类专业人才304人，完成招聘计划的101.3%，其中，校园招聘211人、面向社会引进成熟人才93人。
截至2019年8月底，集团公司具有本科及以上学历专业人才7476人，占比22.4%。

人才是企业的核心竞争力，随着企业不断发展，持续注入新鲜血液十分必要。
经调研摸底，2020年，酒钢集团公司计划引进各类专业人才424人，其中应届毕业生需求394人、成熟人才需求30人。
从专业分布看，电气、冶金、机械为主要需求专业，需求占比39.6%；从单位分布看，需求主要集中在钢铁、有色、装备制造业等产业，需求占比76.4%。
根据集团公司人才队伍现状和高质量发展需求，2020年人才招聘计划力争在冶金、轧钢、计算机类专业取得突破，从严控制采矿、机械、电气、建筑等专业招聘数量和质量。
此外，集团公司将结合目前的经营实际和招聘市场情况，继续保持2019年人才薪资待遇和相关政策。

在既定招聘框架下，为保障各产业、各单位主要专业基础人才梯队合理接续、急需紧缺和关键支撑专业及时补充，根据实际需求和集团内部调剂空间，按照“以需定招，适度规模”原则，适度安排人才引进计划。
为保障人才质量，继续坚持“校园招聘为主、社会招聘为补充”的招聘策略，根据明年秋季招聘结果，适度招聘部分素质高、培养潜力大的往届毕业生，比例控制在30%左右。
组织实施过程中，人力资源部（党委组织部）牵头，组织各主要成员单位共同实施人才招聘计划，招聘院校继续在传统冶金和电力院校基础上，适当增加部分具有较强影响力的综合性院校，招聘对象适度向西部生源倾斜，切实提高招聘工作效率和招聘质量。