专业技能部分的格式为： 熟悉/了解 xx 科目， 掌握 xx，xx知识点。下面是一个案例：
1. 熟悉Java基础语法，掌握Java集合，并发，面向对象思想
2. 熟悉jvm，掌握对jvm内存分区，垃圾回收，类加载机制
（图片来自网络侵删）3.熟悉mysql，掌握事务，索引，锁，mvcc，有一定的sql调优经验
4.熟悉redis，掌握redis基础数据结构以及应用场景
5.熟练使用SSM框架，对spring的ioc，aop，事务有一定了解
6.了解rabbitmq，了解原理以及应用场景
7.了解计算机网络和操作系统等基础专业理论知识
实习经历采用时间倒序的方式来介绍。简单突出介绍自己在职期间主要做了什么，有什么收获。
XXX 公司 （202X 年 X 月 ~ 202X 年 X 月 ）
职位：Java 后端开发工程师（实习）
工作内容：主要负责 XXX 收获：熟悉标准研发流程，清楚研发规范。。。
项目经历简历上有一两个项目经历很正常，但是真正能把项目经历很好的展示给面试官的非常少。
很多求职者的项目经历介绍都会面临过于啰嗦、过于简单、没突出亮点等问题。
项目经历介绍要严格按照STAR法则，帮助候选人组织思路并突出重点。具体来说：
1.项目背景（Situation）：介绍项目的起因和背景，阐述当时所面临的具体问题和挑战。这有助于面试官了解项目的必要性和紧迫性。
2. 个人职责（Task）：明确说明在项目中承担的职责和任务，如负责某个模块的开发、测试或维护等。这有助于展示候选人在项目中的具体作用和贡献。
3. 关键需求点及解决方案（Action）：详细阐述项目中遇到的关键需求点，并解释如何选择合适的解决方案。在面试中，不仅要描述解决方案本身，还要强调思考过程和方案选择的原因。面试官通常更关注候选人的逻辑思维和问题解决能力，而不是单纯的技术实现。
比如针对某个场景，你有a，b，c多个方案，需要首先知道每个方案怎么实现的，然后从多个维度（业务满足度，实现成本，可维护性，可扩展性）等方面逐个对比这些方案，推演出最终的方案选型。
4. 项目成果（Result）：展示项目的最终成果和影响，如提高了系统的性能、降低了维护成本或优化了用户体验等。同时，也可以分享在项目中学到的经验和教训，以及这些经验如何帮助自己更好地应对未来的挑战。
提供一个STAR法则组织的项目案例：
业务背景：新上线的学习宝库小程序，存在用户黏性低、停留时间短等问题。借助奖励方法作为利益点，根据用户学习时长分阶段发放不同奖励，让用户在小程序停留更长时间，从而提高小程序的用户留存率。
个人职责：承担发奖模块主力开发。
项目关键点及解决方案：
1. 设计时长上报唯一索引，防止弱网情况下的学习时长重复上报
2. 进行上报时长校验，过滤掉由于修改手机时间导致学习时间的异常。
3. 汇总学习总时长，计算并持久化总时长及发奖数量
4. 设计幂等键，确保每个用户在具体阶段只能获得一次奖励，避免超发。
5. 结合工厂模式和模板方法模式设计发奖组件，为未来可能的多种奖励类型提供扩展性。
项目成果：提高DAU，用户停留时长；沉淀了发奖通用组件。
个人评价（可选）个人评价就是对自己的解读，一定要用简洁的语言突出自己针对当前职位的特点和优势，避免废话！
像勤奋、吃苦这些比较虚的东西就不要扯了，HR，面试官毫不Care。可以尝试从软硬实习，学习能力，主动性等方面来写，举个例子：
1. 对代码质量有着较高的追求，乐于重构代码，不断提高代码可读性，严谨性，扩展性
2. 对技术学习有主动性，近期学习了xx书籍，在xx地方做了应用
3. 良好的团队协作能力，善于与别人合作完成开发
