在互联网职场论坛，一位职场人发帖说到。根据网友的爆料汇总，互联网大厂新入职员工职级对标 V 3.0 版本出炉啦！
这次除了阿里/腾讯/字节跳动/美团外，还加入了百度/京东/滴滴。注意这是技术线的对标哦，如下图所示，欢迎继续拍砖。这样的爆料发出后也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友认为。这个是我看过最准的版本，顶一个
有网友说到。腾讯9级最少有50W吗，是在下输了，腾讯t10的评价有点高啊。
也有网友说到。百度t8下限可以下撤一点点，最近股价低，新入职的不一定都能过150，有见过130的。
也有网友分析到。只知道阿里，这个数高多了，但逻辑不错，比以前的那些个对标帖子有逻辑多了。楼主这个是新入职的，不是该层级的收入范围，新入职的远没这么高，怎么可能有80的新P6，那都是待了一段时间拿了年终股票之后的数。比这个的确差远了。而且这个级别待了好几年，几次3.75的就是少数人，幸存者偏差。阿里P8到200的都是老股票攒出来的，股票市值翻了几倍。
也有网友建议到。职级对标图不断迭代，点赞,什么时候出一个V4.0版本啊？V4.0版本建议搞两个图，一个职级对标，一个年总包对标；职级总包放一起，怎么画都有问题的。尤其字节职级粒度很粗，工资虚高。
也有网友吐槽到。滴滴我的扯了，d7肯定比p6强。 反正我认识的d7比p6强不少，而且有部分p6能力很强。职级对标比较准，但是薪资上说的还要浮夸，至少新入职没那么多。
看了网友这么多回复，我们所得到的消息更是杂乱不堪。太过夸张的错误信息会给职场人带来很多不必要的麻烦，所以，笔者给大家重新规整一下。
什么是职级？职级是每家企业的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现员工的业务能力、资历贡献，是确定工资、股票、期权等待遇的重要依据，不具有领导职责。
互联网行业所有的企业职级都是以BAT的职级规则为标杆，比如阿里技术的P系列，腾讯老的T系，现在的数字系等。
再给大家普及一下BAT的职级标准。
阿里有2条职级体系，P与M，P序列属于技术；M序列属于管理。当然，P和M也是有对应关系的。
只要在职场有阿里相关的大事，口水点都在阿里P7/P8/P9的这个职级上？为何？这是因为在阿里内部，P7就基本象征着财富自由，也是很多阿里员工个人奋斗的终点，而P9就是自己奋斗的梦想。因为在阿里都知道P8真的是太难升了。
再说说百度。在百度级别机构是分为四条线的，技术的T序列、产品运营的P序列、后勤支持部门的S序列、管理岗的M序列。
最后来说下腾讯，在老的腾讯职级中，职级体系分为6个级别，最低为1，最高为6，而在每一个级别又加分为3个子级别。在这的同时，又按照岗位又划分为，产品/项目通道P系列、技术的T系、市场M通道以及职能通道S系列，这四大通道。而按照腾讯公布的最新职级来看，取消了一切以前的划分，用网友的话来说就是简单粗暴，确实一眼就能看懂了。
再说说华为的数字职级跟薪资问题。为什么外界会认为华为薪资高？笔者认为，那是因为外界真的是薪资太低了，所以才会觉得华为薪资高，当然，华为也是真的舍得给员工发钱。对于华为每年的奖金部分，这个浮动就比较大。拿C毁三年，拿B，拿A那都不是1到2万来衡量的了，所以华为员工为了这个绩效一般都很拼命，每年争执最大的也就是这个绩效问题。
那么，流传出的这张职级薪资对应表有没有参考价值？
这两年职场坊间，对于各大厂职级过度的吹捧与神话，所以造成了这种“无脑”式问题频发。对于各大厂的职级，笔者详解过很多次了。薪资范围也比较广，笔者也就不详细解释了。比如红利期的员工，有没有期权的员工，有没有股票的员工，有没有集团股，子公司股等等，再包括绩效薪资等等，任何一个变化，相同的职级到手的薪资差异都是很大的，即使同岗的两员工拿到的工资都是不同的，所以千万别拿职级的薪资做一个平均量化，最多只能当一个基础参考。
