一、节后第四周招聘亮点领域
节后四周招聘岗位逐周上涨
智联招聘数据显示，春招市场企业招聘规模逐周上涨，以第一周招聘职位数为基数1，节后第二、三、四周的招聘规模指数分别为1.08、1.14、1.19。今年春节后，企业大力复工复产，岗位需求释放，带动节后招聘火热。
小微企业继续领涨，招聘职位数环比增长4.4%
从企业规模看，节后第四周，100人以下、100-499人、500-999人、1000-9999人、10000人以上规模企业招聘职位数环比增速依次为4.4%、2.9%、3.3%、3.5%、1.7%，小微企业蝉联涨势冠军。春招关键期，小微企业春节复工后起步早、行动快，以在“抢人大战”中谋求先机，为企业发展储备优质人才。
休闲娱乐业招聘环比增速居首，文化传媒业新晋增速TOP10
从行业看，春节后第四周，娱乐/体育/休闲行业招聘职位数环比增长8.7%，位次也从上周的第四跃升至第一。近期气温回升，春暖花开，人们增加了户外踏青、休闲娱乐等活动，带动相关行业招聘需求快速增长。广告/会展/公关、旅游/度假、物流/仓储等服务业领域在春节后第四周继续释放招聘需求。
值得关注的是，媒体/出版/影视/文化传播行业以4.3%的招聘环比增速新晋TOP10榜单。今年春节档电影票房、观影人次及场次三项关键数据均创下中国影史新高。随着市场回暖，观众观影意愿提升，春节后影视出版等项目启动，均带动了文化传媒行业的招聘需求较快增长。
才艺培训、早教、职业培训等培训类岗位需求释放
从职业看，春节后第四周，培训类岗位招聘需求快速释放。站在新学期新起点，面向儿童的培训岗位需求增速较高，才艺特长培训、早教/幼教均实现6%以上环比增长。职场人为了在新年更上一层楼，春节复工后积极进行自我提升，职业培训岗位也实现了较快增长，招聘环比增速为5.2%。
同时，制造类岗位招聘热度继续，包装工招聘职位数环比增长12.2%。节后减脂瘦身、美容等服务类需求持续爆发，运动健身、健康/美容招聘职位数环比增速分别为12.1%、6.3%。
省会城市快速“抢人”，乌鲁木齐以6.4%的招聘增速占首位
从城市看，省会城市在春节后第四周先声“夺人”，乌鲁木齐、南宁、海口、成都、昆明、西安、广州等7座省会城市入围招聘环比增速榜TOP10。其中，乌鲁木齐以6.4%的招聘环比增速位居第一。去年11月，中国（新疆）自由贸易试验区正式挂牌，作为落址地的乌鲁木齐迎来跨越式发展契机，更深度参与“一带一路”共建。自贸试验区的成立，也让乌鲁木齐引才需求较快增长。
二、2024春招市场趋势盘点（节后一个月）
服务消费、高端制造、新能源是三大热招领域
盘点今年春节后一个月的春招市场热点，服务消费、高端制造、新能源领域是三大热招领域。物流/仓储、旅游/度假、酒店/餐饮行业节后一个月招聘职位数同比增速位列前三，分别为28.3%、26.8%、9%。当前国内居民的消费结构正在转变，服务消费旺于商品消费，相关行业提供了更多就业岗位，从节后第一个月招聘需求就可见一斑。
随着中国制造向中国智造的跃迁，高端制造、新能源领域招聘需求也保持平稳。智联招聘数据显示，春节后一个月，工业自动化、新能源/电气/电力、大型设备/机电设备/重工业招聘职位数同比增幅分别为5.9%、3.2%、2.6%。新能源、高端制造行业的发展，为新质生产力发展奠定基础，促进经济社会高质量发展。
蓝领岗位需求旺盛，招聘同比涨幅领先
随着我国经济发展和产业转型升级，制造业、服务业等领域对技能型蓝领人才的需求不断增长。智联招聘数据显示，春节后一个月，蓝领岗位招聘涨势猛烈。其中，包装工招聘职位数同比增长129.7%，排名第一，客货运司机/乘务、家政/维修、普工/技工、配送理货、机械设备维修等蓝领岗位招聘同比涨幅均位列TOP20职业榜单。
求职竞争热度高于去年，实体产业、新兴行业竞争激烈
2024年春节后一个月，春招市场总体求职竞争指数为28，即平均每个职位收到28次投递，高于去年同期的23。
分行业看，实体经济、新兴行业竞争激烈。房地产/建筑/建材/工程、能源/矿产/采掘/冶炼行业的求职竞争指数分别为64、53.1，位列前二。航空/航天研究与制造、新能源/电气/电力、医药/生物工程等新兴行业的求职竞争指数分别为48.7、46.9、40.7，排名第三、四、七位。在宏观政策的指引下，高端制造、新能源、生物医药等新兴领域发展势头正盛，行业潜力被看好，因而吸引求职者竞相投递，求职竞争颇为激烈。
在求职竞争指数最低的10个行业中，服务业占据5席，分别为酒店/餐饮、物流/仓储、专业服务/咨询、娱乐/体育/休闲、医疗/护理/美容/卫生服务，求职竞争指数均低于21。随着经济社会的复苏，居民服务消费意愿提升，相关领域的招聘需求集中释放，求职竞争相对平缓，求职者可考虑前往这些领域寻求发展机遇。
前端开发成“最卷岗位”，蓝领、销售岗位竞争度较低
从职业看，春节后一个月，技术、职能类岗位求职竞争指数较高。其中，前端开发以109.3的求职竞争指数成为“最卷岗位”，测试工程师、数据工程师等技术岗的竞争指数也较高。财务、行政、文员/助理等职能类岗位的求职竞争指数均超62，位居职业榜前列。企业数字化转型不断推进，技术岗发展前景广阔，而职能类岗位的进入门槛较低，因而均收到求职者的积极投递，竞争较为激烈。
在求职竞争指数最低的10个职业中，房地产交易岗位以3.8的求职竞争指数垫底，人才求职较为容易。配送理货、包装工、家政/维修等蓝领岗位的人才需求较大，职位量充沛，求职竞争压力较低。销售顾问的求职竞争指数11.2，也位居竞争指数最低的10个职业中。
新一线城市是人才异地求职奔赴高地，三四线城市人才粘性上升
观察春招市场人才流动趋势，新一线城市是人才异地求职的奔赴高地。2024年春节后一个月，一线、新一线、二线、三线、四线、五线城市求职者期望在本城市等级就业的比例，分别是91.2%、92.4%、89%、76%、69.5%、62.1%，新一线城市的人才粘性最强。若要奔赴异地求职，4%的一线城市求职者期望去新一线城市就业，二线、三线、四线、五线城市中，愿意奔赴新一线城市工作的求职者分别占比4.1%、10.9%、14%、13.8%，均高于对其他城市等级的选择。
值得关注的是，得益于各地日益优厚的人才政策、不断完善的城市配套，以及更为便捷的可视化、数字化求职工具，三线及以下城市求职者留在本城市等级的意愿增强。2024年春节后一个月，三线、四线、五线城市求职者期望留在本城市等级的比例分别是76%、69.5%、62.1%，分别高于去年同期的74.3%、64.7%、53.9%。求职者“下沉”趋势更加明显，三线及以下城市的人才粘性正在不断上升。
2024年春招市场持续释放活力，服务消费、高端制造、新能源成三大热招领域，返乡就业趋势明显，三四线城市人才粘性上升。建议求职者关注新兴领域、家乡城市招聘需求，立足当下，着眼未来，积极投递简历，实现与理想工作的双向奔赴！
（二三里编辑 罗淇）
