浪潮集团“加班真好”事件又有后续，浪潮集团声称，“加班真好”系列悬挂文案是员工私自所为。这一调查“结果”的公布，迅速引发网上网下的广泛质疑。赞同“加班真好”怎么会由员工自身主动请缨，当网友一致质疑成为一种浪潮时，浪潮集团难道真得没听到声如潮水的愤怒吗?一个员工，怎么能趟“加班真好”的浑水呢?人们愤怒的是，不仅有浪潮集团不合法的加班文化，还有随意随锅的轻蔑。
《劳动法》《劳动合同法》等法律明确规定了加班的相关情形，以及对加班补偿的相关规定。但是，一些企业，为了追求自身的利益，往往突破法律的边界，或者打擦边球。这种打着员工主动请缨的“加班狂热”，估计不仅感动了企业负责人，甚至都有可能感动企业员工自己，“我怎么这样爱加班”，“少加班都对不起自己”，估计这样的扪心自问，在浪潮集团的加班文化中会应运而生。
但是，真的如浪潮集团所言，恐怕未必然。毕竟，加班对个人生活的影响，不仅仅限于劳动时间的延长，更在于对劳动者个人权益的系列侵犯。没有一个人在毫无紧急和重大的法定事由面前想主动加班，因此，浪潮集团员工私自行为一说是站不住脚的。
正如媒体所言，推崇奋斗不能混同和美化加班文化。浪潮集团更不应该把“加班真好”归因于员工的主动请缨。当996已经成为某些行业的就业显规则时，“加班真好”更会触动人们对劳动者劳动权益维护的渴求。
人们已经习惯于某些单位出现舆论时，相关单位习惯于把责任甩给“临时工”，然而，事实最终一再证明，这样的甩锅是徒劳的。浪潮集团的员工私自所为，是否又戳中了甩锅的痛点，从当前舆论的反映看，已经不可避免。
针对浪潮集团的“加班真好”，济南市劳动监察部门表示，将对问题进行调查，但是，仍然没有调查结果。不能任由浪潮集团一方说了算，也不能让员工个人趟浑水、由员工个人背黑锅，当替罪羊。
用人单位和劳动者，向来是互相依存的对等主体。用人单位离不开劳动者，劳动者也离不开用人单位。用人单位，应该学会尊重法律，坚决刹住“加班真好”的恶劣企业文化，坚决保证劳动者合法权益。用人单位也应该学会尊重劳动者，不能动辄就把“罪因”归结于劳动者，否则，只能让双方越走越远，也让社会鄙视相关用人单位。(张立)
