劳务用工招聘系统小程序的功能怎么设计？出国劳务招聘软件模式(劳务招聘派遣功能完成率)

政策环境分析中介绍了这一模式的弊端和《暂行规定》的严格管制，监管的收紧导致我国传统劳务派遣业务需求出现持续下滑，2015 年全国总计28.3 万家用人单位接受了劳务派遣服务，同比下降13％；派遣人员868 万人，较2014 年下降7％；登记要求派遣人员547 万人，比2014 年下降11％。
在政策手段的强力干预下，传统的劳务派遣业务逐渐被分流，劳务派遣供应商的业务模式也开始转型。

一、劳务派遣小程序开发亮点有哪些呢？

1.找企业：专门为用户提供各企业信息咨询的平台，用户可以快捷地从这里了解企业。

2.找工作：利用列表的形式清晰的展示各种人员的应聘讯息。

3.资源共享：利用列表的形式清晰的展示各种招聘的详细讯息。

4.简历投递：利用表格的形式进行在线上投递简历。

二、劳务派遣小程序开发功能具备哪些呢？

1.劳务派遣资讯功能：不同行业发布的劳务信息也会存在一定差异，适当了解相关信息可以帮助用户提高劳务意识，因此小程序首页会为用户展示劳务派遣资讯，有需求的用户可自行浏览相关信息；（软件开发+）apppkf

2.岗位匹配功能：寻找一份工作，岗位匹配度是非常重要的。
劳务派遣小程序制作根据用户需求，线上根据岗位要求快速的为用户匹配到相对应的岗位，为用户提供的就业服务。

3.项目服务统计分类功能：劳务项目按照不同分类划分，细化的项目能够结合实际人数进行调整，不需要花费大量的时间整理劳务个人信息，实时在线跟踪，工时、劳动力等一键就能查询

4.职场攻略功能：小程序每日都会发布一些有价值的求职攻略，如面试技巧，如何提高面试成功率，如何获得老板赏识等，提高求职人员就业率

5.智能搜索框功能：这一款手机客户端利用科学技术的力量，推出了智能搜索款。
用户直接输入职业关键词即可，平台会快速的为用户提供的服务

在疫情环境下，公司职位招聘选择范围广，招聘完成率高。
受疫情影响，2020年公司招聘需求下降，招聘压力下降，公司招聘整体支出下降，导致效率指数下降。
从招聘效率指数来看，2020年公司招聘效率指数为0.307，较2019年略有下降。
在市场机会减少的情况下，公司对人才的需求减少，导致人才选择更多，招聘难度降低。
因此，与2019年相比，招聘计划的完成率有所提高。
招聘完成率代表公司的招聘效率。
完成率越高，效率越高。
2020年不同层次员工招聘计划完成率分别为75.4%、87.7%、95.8%，总体上高于2019年。
受疫情影响，公司人才招聘需求发生相应变化，但艾瑞预测，随着疫情得到有效控制，经济逐步恢复发展，公司将在2021年逐步增加岗位专业人才，扩大招聘范围。