据了解，男子应聘某公司“无人机飞手”职位，实习期一个月，实习期月薪为9000元。但是，男子到公司上班仅20天，就被公司辞退。公司给出的理由是：
1、学历造假，招聘时说自己有中专学历，却只能提供高中毕业文凭。
2、缺乏基本的工作技能，连Word这样的办公软件都不会使用。
（图片来自网络侵删）3、目无纪律，经常旷工，工作时间随时都有可能跑出去，从来不报备。
鉴于以上原因，公司决定提前结束该男子的试用期，通知其第二天不用来公司上班。
男子不服气，认为公司辞退他之前，应提前半个月告知。试用期间，他在公司附近租了房子，签了一年的租约。现在公司突然不要他了，他无法接受。
为讨回“公道”，男子赖在公司的办公室里不走。公司负责人无奈，只好选择报警。
公司负责人对警方表示，该给他的工资一分不会少，如有异议可以申请劳动仲裁；希望他尽快离开公司，以免影响到其他同事办公和公司的正常运营。
在民警的劝解下，男子终于离开了公司办公室，同意拿劳动合同去劳动人事局申请仲裁。
这件事能上热搜，大家的关注点主要有这么几个：
1、如今这个时代，竟然还有年轻人不会用Word办公软件？
2、“无人机飞手”到底是个什么职位，实习期工资这么高。
3、一个高中生能拿到9000元的实习工资，让那些找不到工作的本科生情何以堪？
4、试用期辞退，用人单位是否应该提前告知？
说实话，对于年轻人不会用office，我也觉得很难理解。这届年轻人接受的九年义务教育，是开设了信息技术课的。不说其他组件，至少要粗通Word和excel，懂得基本操作，能处理日常文档。完全不会使用Word的年轻人，跟我们那代人不会骑自行车一样，非常少见。
不过，公司列举的这条理由比较牵强，你招的是无人机飞手，又不是招聘文员，会不会处理Word文档，跟这个岗位没有什么关系。如果文档处理是这个岗位必备的技能，就应该在招聘细则中具体说明，并将不具备此技能的应聘者排除掉。人都招进来了，再拿这个说事，就有些不厚道了。
再说一下，无人机飞手到底是个什么岗位，实习工资可以达到9000元。经查，无人机飞手是个正经职业。根据2018年国家民航局发布的《民用无人机驾驶员管理规定》，起飞重量大于7公斤的无人机驾驶员，需持证上岗，执照由民航局直接管理和颁发，这个证还是有一定含金量的。
无人机飞手类别不同，所需的技能各异，薪资标准跨度也很大，低的月薪4K，高的可达3W以上。如果该公司对招聘的无人机飞手职业技能要求较高，开出9000元的实习工资也不算很夸张。
这个案例告诉我们，如今这个时代，职业技能比文凭更重要。每年一千多万大学生毕业，不可能都找到高薪工作，也不可能个个都是人才。如何从自身兴趣出发，结合社会需求，学习一门有用的技能，值得面临职业选择的年轻人深思。
最后说一下，实习期被辞退，用人单位是否应提前告知，是否应支付补偿。根据《劳动法》相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，不需要提前通知劳动者本人，也不需要支付补偿金，只需要按时足额支付劳动者试用期间的薪资即可。
设计实习期，有利于公司和员工双向选择。
一方面，员工可以选择公司。如果在实习期发现自己不适应，或者公司不符合自己的预期，员工可以要求结束试用，但要提前三天通知用人单位。
另一方面，公司也要考察员工，是否胜任所聘岗位，如果不胜任，试用期结束后可决定不签订正式聘任合同。这样既保护了员工的合法权益，也保护了用人单位的选择权。
