一、事业编
这部分人员是最早一批员工，工龄基本都已经超过了公司成立的时间，毕竟原来属于事业单位，所以依然保留了事业编，一辈子衣食无忧。这些员工的年龄基本在40岁以上，是公司领导的绝大部分组成力量，也有一部分还挣扎在底层，能力强者成为技术大牛、部门顶梁柱，无能力者则衍生出国企都存在的通病，领导也无能为力。本人深以为事业编对于从事民品行业的公司已成为累赘，大大降低了企业竞争力。但是对于个人而言，确实是免死金牌。目前陆陆续续仍然有从上级单位优化下来的人员充实到公司，但是新招聘的不会再有事业编了。
二、合同工
这部分人员是公司独立运行后，由公司招聘来的，绝大多数是校招，极少部分是社招。这个群体目前是部门研发的主力军，合同按照三年、五年的时限进行签约，属于公司的正式的员工。公司招聘这一部分员工对学历有要求，据我所知本科生为重点211院校、硕士为211院校的可以获得合同制，其他学历则比较困难。可能对实力较强的一些国企来说，非985社招可能也无法成为合同制员工。我知道今年有一个非重点211院校的本科生来应聘，领导告知无法提供合同制，只能作为第三类员工。随着公司的发展这一类人员逐步走上了管理岗位，以后将会在公司中发挥越来越重要的作用。
三、劳务派遣
这部分员工也是由公司人事部门招聘来的，但是往往学历达不到公司正式员工的要求，比如非重点211的本科生、双非院校的硕士生等。公司招聘后，只能与第三方劳务公司签订劳动合同。五险一金按照最低标准缴纳，公司每个月将其工资打到第三方公司，由其代为发放，可以享受公司正常福利。这类员工每个月的工资固定（虽然比合同工少），不存在合同制员工每个月绩效上下浮动很大的风险，工作一定的年限后可以申请转正，但是机会比较少，可以自己争取，主要还是看所在部门领导的意见（就是常说的会哭的孩子有奶吃，不积极主动的则基本没机会）。因为合同制员工的工资存在浮动风险，所以有些这类的员工并不想转正。
四、项目外包
这部分员工属于临时工性质，由于部门从事软件开发的人员有效，有些软件开发工作会整体外包给外包公司，所以公司跟他们之间建立了良好的关系。对于无法外包的软件开发工作，但是公司内部人力不足或者技术能力不够的情况下，便会采用项目外包的方式，从外包公司临时借用相关人员补充到项目开发中。这一部分人员随着项目的开展而存在，同样随着项目的结束而消失，项目结束后即与公司解除合作关系，回到原单位。部门会通过项目经费的方式将劳务费用转到外包公司，这部分人员不享受公司的任何福利。
以上就是我在工作过程中了解到的国企软件开发岗位中人员组成情况，可能在其他的央企、国企中还会存在其他形式的用工性质。希望我了解的这些情况对于那些想进入国企的年轻人有些许帮助，在应聘过程中深入了解自己的岗位性质，避免入坑。
