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最近在职场论坛上看到这样一个帖子：程序员入职3月面临转正，领导：1年经验包装成5年，试用期不想过了！
这是怎么回事呢？
原来这个小领导说自己组里新来了个程序员，为人还是很实在的，在来公司3个月的时候，本来按照他的能力和水平试用期通过没有问题。可是后来这个程序员主动坦白说自己包装了5年经验，其实真正只有1年工作经验。当时工资给的工资是二万四，领导也有点犹豫，到底要不要他通过试用期呢？
该领导说当初招聘的时候，这个程序员并不是自己招进来的，所以也没有把关，但是现在却很为难。如果正常来说对于这样包装自己的员工应该被淘汰，可是能力也不算很差，又有点心软了。
（图片来自网络侵删）
有网友说自己很理解这些员工，并不是说故意包装简历，而是因为很多公司门槛太高了。因为这些员工起点比较低，即使再努力，很多公司连面试机会都不会给。如果包装自己经验的话，至少还能够有面试机会，要是运气好通过了，也能拿到高工资，这就是他们包装自己的真正原因。
还有网友说你们公司面试官太差了吧，一年经验和5年经验区别这么大，连这个都看不出来，只能说明你们公司面试官水平有待提高。
还有网友说这个试用期必须让他转正啊，你想一下，一个才一年水平的人让你们认为他有5年经验，说明他的实际水平已经很不错了，为何不给他一个机会，也是给自己的一个机会呢？
当然也有网友说既然程序员这么坦白，你们可以让他转正，但是可以把薪水降低一点，这样双方都不吃亏。程序员能够留在公司，即使降薪应该也能够接受。
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